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圖書內(nèi)容簡介

"（一）全面收錄各類法律文件，涵蓋勞動合同訂立、履行、變更等各個方面
本書全面收錄了勞動合同、經(jīng)濟補償?shù)暮诵姆�律、行政法�?guī)、司法解釋、行政規(guī)章等各層級法律文件，內(nèi)容細分為總類、勞動合同訂立與履行、勞動合同變更與解除、解除勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償、事業(yè)單位聘用合同、勞動合同糾紛處理途徑、勞動合同相關(guān)規(guī)定等七個部分，內(nèi)容翔實豐富。
（二）特別收錄地方法規(guī)、政策，為各地讀者查詢本地文件提供便利
本書特別收錄了部分省市勞動合同、經(jīng)濟補償方面的地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章、地方政府及其工作部門規(guī)范性文件、地方審判政策。這些文件對當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況更具指導(dǎo)性和可操作性。
（三）突出“實用”特色，附加更多配套內(nèi)容
　　為幫助讀者全面、深入理解征地相關(guān)重點法條、重點文件，本書附加以下實用內(nèi)容：（1）對重點法律法規(guī)附加導(dǎo)讀，介紹該法律文件的大致內(nèi)容；（2）對核心法律文件逐條解讀，詳細介紹法律適用的要點、法律規(guī)定的原由、重點詞句的理解等；（3）對重點文件附加官方解讀，選取重點政策發(fā)布時的領(lǐng)導(dǎo)講話、答記者問等內(nèi)容并加以編輯，向讀者詳細介紹重點文件的內(nèi)涵；（4）根據(jù)實際需要穿插“實用文書”、“實用圖表”、“典型案例”，幫助讀者解決實際問題。"

圖書目錄

"目錄
一、總類
《中華人民共和國勞動合同法》導(dǎo)讀
★加★的文件為本書的核心法律依據(jù)，在正文中對相關(guān)重點條文有詳細解讀。中華人民共和國勞動合同法（2007629）考慮到近年來中央、地方國家機關(guān)法規(guī)清理工作較為頻繁，往往一次性地修改和廢止大量文件，但修改的內(nèi)容大部分又只涉及每個文件的個別條文，此時只標注最近一次修改的時間難免讓部分讀者產(chǎn)生疑惑。因此，本書在目錄中對有修改的文件，將其第一次公布的時間和最近一次修改的時間一并列出，在正文中收錄的是最新修改后的文本。特此說明。(20121228修正)
人力資源和社會保障部勞動關(guān)系司負責(zé)人解讀修訂后的勞動合同法
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》導(dǎo)讀
★中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008918）
★中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)（199475）（2009827修正）
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(節(jié)錄)（199584）
勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知（19961031）
勞動部關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知（1998126）
勞動和社會保障部、建設(shè)部、全國總工會關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知（2005418）
【地方政策、文件】
山東省勞動合同條例（2001.10.28）（2013.8.1修訂）
江蘇省勞動合同條例（2003.10.25）（2013.1.15修訂）
上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見（200933）
山東省勞動合同管理操作指南（201032）
天津市人力資源和社會保障局關(guān)于勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問題的通知（2010317）
新疆維吾爾自治區(qū)規(guī)范勞動合同管理指導(dǎo)意見（201147）
福建省人力資源和社會保障廳等關(guān)于進一步依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見(2011829)
福建省人力資源和社會保障廳辦公室關(guān)于外派船員適用法律問題的函復(fù)(20101126)
【實用文書】
勞動合同示范文本（固定期限）
勞動合同示范文本（無固定期限）
勞動合同示范文本（非全日制從業(yè)合同）
勞動合同示范文本（勞務(wù)派遣）
【典型案例】
宜昌市無線電廠訴盧某等四人終止勞動合同糾紛案
在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下如何認定雙方是否存在勞動關(guān)系
事實勞動關(guān)系如何認定
二、勞動合同訂立與履行
1.一般規(guī)定
實施《勞動法》中有關(guān)勞動合同問題的解答（1995427）
勞動部關(guān)于訂立勞動合同有關(guān)問題的通知（1996213）
勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函（1997915）
勞動部關(guān)于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知（1996412）
勞動部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函（1996426）
勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函（1996.109）
勞動部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動關(guān)系的復(fù)函（1997530）
勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005525）
【實用圖表】
訂立書面勞動合同流程示意圖
2.工資規(guī)定
工資支付暫行規(guī)定（1994126）
勞動部對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定（1995512）
勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（200813）
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013116）
最高人民法院有關(guān)負責(zé)人解讀“拒不支付勞動報酬罪”司法解釋
人力資源和社會保障部勞動監(jiān)察局解讀“拒不支付勞動報酬罪”司法解釋
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部關(guān)于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知（2014.12.23）
【典型案例】
拖欠勞動報酬入罪
在被責(zé)令支付后逃匿構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪
法定節(jié)日期間工資及加班工資如何發(fā)放
職工的勞動報酬權(quán)受法律保護
3.工作時間
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（199423）（1995325修訂）
勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法（1995325）
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答（1995422）
勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（19941214）
勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函（1997910）
4.休假規(guī)定
職工帶薪年休假條例（20071214）
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008918）
全國年節(jié)及紀念日放假辦法（19491223）（20131211修訂）
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981314）
5.勞動保護
中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2002629）（2014831修正）
勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定（2005722）
未成年工特殊保護規(guī)定(1994129)
女職工勞動保護特別規(guī)定（2012428）
6.社會保障
中華人民共和國社會保險法（20101028）
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定（2011629）
職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法（19971222）
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（1994121）
失業(yè)保險條例（1999122）
企業(yè)職工生育保險試行辦法（19941214）
工傷保險條例（2003.4.27）（20101220修訂）
住房公積金管理條例（1999.4.3）（2002324修訂）
7.職業(yè)培訓(xùn)
中華人民共和國職業(yè)教育法（1996515）
企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定（19961030）
就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定（1994129）
專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定（2015.8.13）
三、勞動合同變更與解除
勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函（1994714）
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復(fù)函（1995119）
勞動部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復(fù)函（1995130）
勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函（1995731）
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（19951018）
勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函（19951219）
勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函（1997429）
勞動部辦公廳關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同問題的復(fù)函（1997711）
勞動部關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通知（1998.126）
【地方法規(guī)、政策】
廣東省企業(yè)裁員、停產(chǎn)、倒閉及職工后續(xù)處理工作指引（2008128）
上海市總工會關(guān)于工會參與企業(yè)經(jīng)濟性裁員工作的意見（2002821）
【實用圖表】
勞動合同解除和終止適用《勞動合同法》關(guān)系示意圖
【典型案例】
中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動合同糾紛案
凌某鴻與重慶輪船（集團）有限公司勞動合同糾紛案
李林珍訴中國銀行桐廬支行解除勞動合同糾紛案
企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間單方變更勞動合同是否有效
如何認定和處理自動離職
部門負責(zé)人員的意思表示能否代表單位
四、解除勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（1994123）
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（1995510）
勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（1996215）
勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償問題的復(fù)函（1996.95）
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復(fù)函（1996916）
勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復(fù)函（19961114）
勞動部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)函（1997.57）
勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)函（19971010）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函（2001115）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函（20011126）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的答復(fù)意見（2002128）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計算問題的復(fù)函（2002520）
最高人民法院關(guān)于勞動行政部門作出責(zé)令用人單位支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償和賠償金的勞動監(jiān)察指令書是否屬于可申請法院強制執(zhí)行的具體行政行為的答復(fù)（1998517）
【地方政策、文件】
北京市勞動和社會保障局關(guān)于用人單位解除勞動合同時計發(fā)經(jīng)濟補償金基數(shù)問題的復(fù)函（2000821）
安徽省勞動和社會保障廳關(guān)于對企業(yè)高收入人員解除勞動合同后計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復(fù)函（2002927）
天津市勞動和社會保障局關(guān)于用人單位終止或解除勞動合同支付經(jīng)濟補償有關(guān)問題的通知（2008820）
【實用圖表】
解除勞動合同損害賠償計算公式
用人單位違反勞動法賠償示意圖
【典型案例】
上海冠龍閥門機械有限公司訴唐某林勞動合同糾紛案
五、事業(yè)單位聘用合同
事業(yè)單位人事管理條例（2014425）
國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（200276）
事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋（20031210）
事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定（20051116）
事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法（200674）
《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》實施意見（2006831）
事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定（2014627）
人事部關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）（2004.712）
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定（2003827）
最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(fù)（2004430）
【地方政策、文件】
浙江省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的意見（20061228）
山東省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的意見(試行)（2007.1022）
【實用文書】
人事部辦公廳關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的通知（20051220）
六、勞動合同糾紛處理途徑
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》導(dǎo)讀
★中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（20071229）
中華人民共和國民事訴訟法（199149）（2012831修正）
最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)（2004726）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001416）（2008.1216修正）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006814）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010913）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013118）
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（20111130）
人力資源和社會保障部有關(guān)單位負責(zé)人解讀《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》
【地方政策、文件】
安徽省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（2015.1.20）
廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于勞動人事爭議調(diào)解的規(guī)定(2013510)
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見（2008623）
上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（2007321）
浙江省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（2009416）
湖南省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（200964）
江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（20091214）
江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）(2011118)
【實用圖表】
勞動爭議處理流程圖
民事訴訟流程圖（一審）
民事訴訟流程圖（二審）
【典型案例】
人事爭議案件中如何確認人事關(guān)系的延續(xù)或者變更
人事爭議案件仲裁和法院受案范圍如何銜接
勞動爭議申請仲裁的期限
七、勞動合同相關(guān)規(guī)定
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于農(nóng)民工適用勞動法律有關(guān)問題的復(fù)函（2003320）
勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003530）
中華人民共和國工會法（199243）（2009827修正）
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003625）
人力資源社會保障行政復(fù)議辦法（2010316）
勞動保障監(jiān)察條例（2004111）
勞動和社會保障部關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（20041231）
企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法（2016.7.25）
《集體合同規(guī)定》導(dǎo)讀
集體合同規(guī)定（2004120）
對外勞務(wù)合作管理條例（201264）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014124
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