[案例]：
沈某高中畢業(yè)后沒(méi)有考上大學(xué)，不得不進(jìn)入大城市做一名普通的進(jìn)城務(wù)工人員�？吹匠鞘械陌最I(lǐng)一族拿著高工資，過(guò)著富足的生活，沈某越來(lái)越不安分于現(xiàn)有的工作。一天，沈某在街上瞎逛，聽(tīng)到有人給辦假文憑，于是靈機(jī)一動(dòng)，就辦了一張國(guó)內(nèi)某知名大學(xué)的本科文憑。沈某拿著假文憑參加應(yīng)聘，很快就找到了一份高薪的工作。到單位工作后，沈某完全不能勝任單位領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，給單位造成了一些損失，領(lǐng)導(dǎo)找沈某談話，沈某才不得不說(shuō)出自己的真實(shí)文化程度。鑒于沈某以假學(xué)歷騙得工作的行為，單位做出了開(kāi)除沈某并賠償損失的決定。離開(kāi)單位后，沈某要求單位向自己支付二十天的勞動(dòng)報(bào)酬，請(qǐng)問(wèn)，沈某的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付?
[評(píng)析]：
無(wú)效勞動(dòng)合同，主要指兩種情況，一是自始違反法律法規(guī)規(guī)定，損害國(guó)家、集體、社會(huì)公共利益的勞動(dòng)合同；二是采取欺詐、脅迫等手段，違背當(dāng)事人的意志簽訂的，被依法撤銷的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同具有特殊性，它是一種具有人身屬性、重實(shí)際履行的合同，已經(jīng)發(fā)生的人身從屬關(guān)系，無(wú)法按照一般民事關(guān)系的處理方式，恢復(fù)到合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài)；已經(jīng)履行的勞動(dòng)給付義務(wù)，不應(yīng)該恢復(fù)到合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài)。 在勞動(dòng)合同因自始無(wú)效或被撤銷的情況下，勞動(dòng)者一方實(shí)際上已經(jīng)付出了一定的勞動(dòng)，用人單位在向勞動(dòng)者追究損害賠償責(zé)任的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 關(guān)于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，最高人民法院曾在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中作出過(guò)規(guī)定，該解釋第十四條規(guī)定，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2007年6月29日通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也予以了明確，根據(jù)該法第28條的規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。用人單位無(wú)同類崗位的，按照本單位職工平均工資確定。 [專家點(diǎn)評(píng)]： 由于勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)為前提的，因此，勞動(dòng)合同具有人身屬性，這也是勞動(dòng)合同區(qū)別于其他民事合同之所在。勞動(dòng)合同有效與否，與勞動(dòng)者是否付出勞動(dòng)是兩個(gè)問(wèn)題，因勞動(dòng)者欺詐的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任，但是，由于勞動(dòng)者在合同被宣布無(wú)效之前已經(jīng)付出了一定的勞動(dòng)，根據(jù)等價(jià)交換的原則，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬。l法律法規(guī)鏈接 1．《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》： 第十四條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》： 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
摘自： 黃樂(lè)平 謝肇煦等編著《事業(yè)單位人力資源法務(wù)全解(人力資源法律實(shí)務(wù)叢書(shū))》