- 編號(hào)：31464
- 書名：事業(yè)單位人力資源法務(wù)全解(人力資源法律實(shí)務(wù)叢書)
- 作者：黃樂(lè)平編著
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2007年10月
- 入庫(kù)時(shí)間：2007-11-11
- 定價(jià)：48
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書以事業(yè)單位人力資源管理中的典型案例為切入點(diǎn),通過(guò)案例反映的問(wèn)題,向事業(yè)單位人力資源管理人員介紹相關(guān)法律知識(shí)并提供法規(guī)依據(jù)連接.這些法規(guī)依據(jù)不僅包括國(guó)家法律,法規(guī),規(guī)章,還涵蓋了北京,天津,上海,廣東,江蘇,浙江等發(fā)達(dá)地區(qū)的地方性規(guī)定,力求使讀者在碰到相關(guān)人力資源法務(wù)問(wèn)題時(shí),可以通過(guò)本書找到充分的法律依據(jù)與操作.
圖書目錄
第一章事業(yè)單位人事制度(上)--勞動(dòng)合同管理………………………(3)
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的簽訂…………………………………………………(3)
一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得非法收取押金、扣押職工身份證件……(3)
經(jīng)典案例1：用人單位扣押職工身份證、收取押金合法嗎…………(3)
二、勞動(dòng)合同的簽訂…………………………………………………………(5)
經(jīng)典案例2：沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同，能否主張口頭約定的違
約金………………………………………………………(5)
二、無(wú)效的勞動(dòng)合同………………………………………………………(6)
經(jīng)典案例3：采取欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同不具有法律效力………(6)
四、無(wú)效勞動(dòng)合同的處理…………………………………………………(8)
經(jīng)典案例4：勞動(dòng)者以假學(xué)歷騙得勞動(dòng)合同，工資該怎么付………(8)
五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同…………………………………………………(10)
經(jīng)典案例5：職工在單位工作10年以上，用人單位必須與之續(xù)簽
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎…………………………………(10)
六、新《勞動(dòng)合同法》中簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍得到了擴(kuò)
大，有利于保障就業(yè)的穩(wěn)定…………………………………………(12)
經(jīng)典案例6：工作不到十年，但連續(xù)簽了三次勞動(dòng)合同，能否要求
簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同……………………………(12)
七、集體勞動(dòng)合同的簽訂…………………………………………………(14)
經(jīng)典案例7：已經(jīng)生效的集體合同對(duì)不贊成集體合同的員工有約
束力嗎……………………………………………………(14)
八、集體合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別……………………………………(17)
經(jīng)典案例8：集體合同期內(nèi)，一般勞動(dòng)合同到期能夠終止一般勞
動(dòng)合同嗎…………………………………………………(17)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同試用期…………………………………………………( 20)
一、勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定………………………………………………(20)
經(jīng)典案例1：勞動(dòng)合同必須要約定試用期嗎?試用期內(nèi)的工資有
無(wú)標(biāo)準(zhǔn)……………………………………………………(20)
二、新《勞動(dòng)合同法》中試用期的規(guī)定更有利于保障職工權(quán)益…………(22)
經(jīng)典案例2：兩年半的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)為多長(zhǎng)…………………(22)
三、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除……………………………………………(23)
經(jīng)典案例3：試用期后，能否以試用期內(nèi)被證明不具備錄用資格
為由解除勞動(dòng)合同………………………………………(23)
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的變更…………………………………………………(26)
經(jīng)典案例1：?jiǎn)畏矫孀兏鼊趧?dòng)合同的行為不具有法律效力…………(26)
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除、終止……………………………………………(28)
一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同……………………………………………………(28)
經(jīng)典案例1：?jiǎn)挝煌鈫T工辭職，怎么還要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金…………(28)
二、用人單位單方面立即解除勞動(dòng)合同的情形…………………………(30)
經(jīng)典案例2：?jiǎn)T工嚴(yán)重違紀(jì)，單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金……………………………………………………(30)
三、勞動(dòng)者單方面立即解除勞動(dòng)合同的情形……………………………(32)
經(jīng)典案例3：遲一天發(fā)工資，勞動(dòng)者即可要求解除勞動(dòng)合同并支
付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……………………………………………(32)
四、用人單位解除勞動(dòng)合同的一般情形…………………………………(35)
經(jīng)典案例4：采取末位淘汰制，就能淘汰員工嗎……………………(35)
五、解除勞動(dòng)合同的程序…………………………………………………(36)
經(jīng)典案例5：勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么解除才算合法………………………(36)
六、經(jīng)濟(jì)性裁員……………………………………………………………(38)
經(jīng)典案例6：經(jīng)濟(jì)性裁員需要履行合法的手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
金…………………………………………………………………(38)
七、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金…………………………………………(41)
經(jīng)典案例7：不簽勞動(dòng)合同，單位同樣要支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償金…………………………………………………(41)
八、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅……………………………………(46)
經(jīng)典案例8：?jiǎn)挝恢Ц兑淮涡越?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)該扣除相應(yīng)的個(gè)
人所得稅嗎………………………………………………(46)
九、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制情形…………………………………(48)
經(jīng)典案例9：?jiǎn)挝粦?yīng)該以什么理由解除勞動(dòng)合同，才能取得最理
想的效果…………………………………………………(48)
十、終止勞動(dòng)合同的情形…………………………………………………(50)
經(jīng)典案例10：?jiǎn)挝粌?nèi)部規(guī)章能修改勞動(dòng)合同約定的合同期限嗎……(50)
十一、競(jìng)業(yè)禁止的約定與履行……………………………………………(52)
經(jīng)典案例11：?jiǎn)挝恍枰煤帽Ｃ軈f(xié)議，保護(hù)自己的合法權(quán)益………(52)
十二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止………………………………………(55)
經(jīng)典案例12：?jiǎn)挝唤獬聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
金………………………………………………………(55)
第二章事業(yè)單位人事制度(中)--聘用合同管理………………………(59)
一、事業(yè)單位的人事編制審批……………………………………………(59)
經(jīng)典案例1：事業(yè)單位人員編制怎么審批……………………………(59)
二、事業(yè)單位聘用人員的程序……………………………………………(60)
經(jīng)典案例2：事業(yè)單位可以隨意招用人員嗎…………………………(60)
三、事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容……………………………………………(63)
經(jīng)典案例3：沒(méi)有工作崗位的聘用合同有效嗎………………………(63)
四、事業(yè)單位聘用合同的種類……………………………………………(64)
經(jīng)典案例4：聘用人員該簽訂怎樣的聘用合同………………………(64)
五、事業(yè)單位聘用合同的試用期約定……………………………………(65)
經(jīng)典案例5：試用期規(guī)定一年，有效嗎………………………………(65)
六、協(xié)商解除聘用合同……………………………………………………(66)
經(jīng)典案例6：受聘人員提出解除聘用合同，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
金嗎………………………………………………………(66)
七、用人單位單方面隨時(shí)解除聘用合同的情形…………………………(68)
經(jīng)典案例7：用人單位如何解除聘用合同才合法……………………(68)
八、用人單位單方面解除聘用合同的一般情形…………………………(69)
經(jīng)典案例8：考核不合格，用人單位可以通知解除聘用合同………(69)
九、受聘人員單方面隨時(shí)解除聘用合同的情形…………………………(70)
經(jīng)典案例9：?jiǎn)T工上大學(xué)，可以隨時(shí)解除聘用合同…………………(70)
十、受聘人員單方面解除聘用合同的一般規(guī)定…………………………(71)
經(jīng)典案例10：受聘人員不能隨意解除聘用合同……………………(71)
十一、用人單位解除聘用合同的限制……………………………………(73)
經(jīng)典案例1l：醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除聘用合同……………………(73)
十二、解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償…………………………………………(74)
經(jīng)典案例12：解除聘用合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付…………………(74)
十三、無(wú)效的聘用合同……………………………………………………(75)
經(jīng)典案例13：因單位原因?qū)е缕赣煤贤瑹o(wú)效，單位要承擔(dān)什么
責(zé)任……………………………………………………(75)
第三章事業(yè)單位人事制度(下)--干部任免調(diào)配制度…………………(79)
一、干部調(diào)配范圍…………………………………………………………(79)
經(jīng)典案例1：哪些情況下，可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)配……………………(79)
二、調(diào)配權(quán)限及程序……………………………………………………………(80)
經(jīng)典案例2：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)，該履行哪些手續(xù)……………………………(80)
三、調(diào)配紀(jì)律………………………………………………………………(82)
經(jīng)典案例3：不服從調(diào)配決定，單位可予以處理…………………………(82)
四、干部選拔任用條件……………………………………………………( 83)
經(jīng)典案例4：干部任用需要符合哪些條件……………………………(83)
五、干部選拔民主推薦程序………………………………………………(84)
經(jīng)典案例5：干部候選人如何選出……………………………………(84)
六、干部選拔考察程序……………………………………………………(86)
經(jīng)典案例6：領(lǐng)導(dǎo)干部考察是怎么一回事……………………………(86)
七、干部選拔醞釀程序……………………………………………………(89)
八、干部選拔討論決定程序………………………………………………(90)
經(jīng)典案例7：領(lǐng)導(dǎo)干部人選如何確定…………………………………(90)
九、干部選拔依法推薦、提名與民主協(xié)商………………………………(91)
十、干部選拔交流、回避制度……………………………………………(92)
經(jīng)典案例8：干部任職滿一定期限，應(yīng)該進(jìn)行交流…………………(92)
十一、干部選拔辭職、降職………………………………………………(98)
經(jīng)典案例9：干部能夠自由辭職嗎……………………………………(98)
十二、干部選拔紀(jì)律與監(jiān)督………………………………………………(100)
經(jīng)典案例10：干部選調(diào)，被選調(diào)人員可不執(zhí)行嗎……………………(100)
十三、黨政領(lǐng)導(dǎo)任職試用期………………………………………………(102)
經(jīng)典案例11：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的試用期是怎么規(guī)定的………………(102)
第四章事業(yè)單位的人事檔案與集體戶口管理……………………………(107)
一、聘用人員人事檔案管理………………………………………………(107)
經(jīng)典案例1：事業(yè)單位人員的人事檔案是怎么管理的………………(107)
二、人事檔案的查閱和借用………………………………………………(110)
經(jīng)典案例2：查閱人事檔案，需要辦理哪些手續(xù)……………………(110)
三、人事檔案的轉(zhuǎn)遞………………………………………………………(112)
經(jīng)典案例3：人事檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)嚴(yán)格掌握程序和時(shí)間…………………(112)
四、檔案丟失、毀損的責(zé)任………………………………………………(115)
經(jīng)典案例4：檔案丟失，存檔單位要承擔(dān)損害賠償責(zé)任……………(115)
五、集體戶口的管理………………………………………………………(117)
經(jīng)典案例5：父母是集體戶口，子女落戶問(wèn)題如何解決……………(117)
第五章事業(yè)單位員工的工資、福利…………………………………………(121)
一、事業(yè)單位員工工資的組成……………………………………………(121)
經(jīng)典案例1：事業(yè)單位員工工資如何計(jì)算……………………………(121)
二、事業(yè)單位的津貼………………………………………………………(128)
經(jīng)典案例2：事業(yè)單位員工的津貼如何發(fā)放…………………………(128)
三、事業(yè)單位的獎(jiǎng)金………………………………………………………(133)
經(jīng)典案例3：考核不合格，不能享受年終獎(jiǎng)金………………………(133)
四、新進(jìn)工作人員工資待遇………………………………………………(134)
經(jīng)典案例4：見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，單位可不調(diào)整新進(jìn)人員的工資……………(134)
五、退休人員的工資福利問(wèn)題……………………………………………(136)
經(jīng)典案例5：退休后，醫(yī)療費(fèi)如何報(bào)銷………………………………(136)
六、非因公死亡的撫恤……………………………………………………(139)
經(jīng)典案例6：?jiǎn)T工非因工死亡的，單位應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行撫恤……(139)
七、勞動(dòng)合同制工作人員的工資、福利…………………………………(143)
經(jīng)典案例7：按基本工資為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工傷待遇，不符合法
律規(guī)定……………………………………………………(143)
第六章事業(yè)單位的人才培養(yǎng)………………………………………………(151)
一、事業(yè)單位教育培訓(xùn)的對(duì)象……………………………………………(151)
經(jīng)典案例1：安排教育培訓(xùn)，單位不能搞性別歧視…………………(151)
二、事業(yè)單位受聘人員的出國(guó)培訓(xùn)或留學(xué)………………………………(153)
經(jīng)典案例2：?jiǎn)T工培訓(xùn)期間的業(yè)務(wù)收入應(yīng)與單位分成………………(153)
三、受聘人員單方面解除聘用合同時(shí)培養(yǎng)費(fèi)用的處理…………………(155)
經(jīng)典案例3：職工解除聘用合同，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題如何解決……………(155)
第七章事業(yè)單位員工的職稱評(píng)定…………………………………………(161)
經(jīng)典案例1：職稱應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定……………………………(16 )
第八章事業(yè)單位員工的績(jī)效考核…………………………………………(177)
一、考核的內(nèi)容……………………………………………………………(177)
經(jīng)典案例1：?jiǎn)T工考核應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不能憑個(gè)人喜好…………(177)
二、考核結(jié)果等次劃分……………………………………………………(178)
經(jīng)典案例2：考核應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工綜合表現(xiàn)評(píng)定等級(jí)…………………(178)
三、職員等次劃分標(biāo)準(zhǔn)……………………………………………………(180)
經(jīng)典案例3：?jiǎn)T工考核應(yīng)依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)作出考核結(jié)論………………(180)
四、專業(yè)技術(shù)人員等次劃分標(biāo)準(zhǔn)…………………………………………(180)
經(jīng)典案例4：專業(yè)技術(shù)人員考核適用什么標(biāo)準(zhǔn)………………………(180)
五、工人等次劃分標(biāo)準(zhǔn)…………………………………………………(181)
經(jīng)典案例5：普通工人考核，也要按等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行…………………(181)
六、考核程序………………………………………………………………(182)
經(jīng)典案例6：?jiǎn)T工考核不能違反法定程序，勞動(dòng)者有權(quán)申訴………(182)
七、考核結(jié)果的使用………………………………………………………(184)
經(jīng)典案例7：考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與員工的待遇掛鉤，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積
極性………………………………………………………(184)
八、考核的組織管理………………………………………………………(186)
經(jīng)典案例8：?jiǎn)挝豢己藨?yīng)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)進(jìn)行……………………………(186)
第九章事業(yè)單位員工的勞動(dòng)保護(hù)…………………………………………(191)
一、用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全…………………………………(191)
經(jīng)典案例1：未經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，導(dǎo)致受傷，是否需要支付工傷待遇
…………………………………………………………………(191)
二、特種作業(yè)的從業(yè)限制…………………………………………………(193)
經(jīng)典案例2：能否安排沒(méi)有焊接技術(shù)的員工從事焊接作業(yè)…………(193)
三、遵守安全操作規(guī)程……………………………………………………(195)
經(jīng)典案例3：職工違章操作發(fā)生事故該如何處理……………………(195)
四、危險(xiǎn)行業(yè)健康檢查……………………………………………………(196)
經(jīng)典案例4：從事有害工種，導(dǎo)致身體不適，是否必須按照職業(yè)病
處理………………………………………………………(196)
第十章事業(yè)單位員工的社會(huì)保險(xiǎn)…………………………………………(207)
第一節(jié) 企業(yè)化管理事業(yè)單位員工社會(huì)保險(xiǎn)……………………………(207)
一、失業(yè)保險(xiǎn)………………………………………………………………(207)
(一)失業(yè)保險(xiǎn)的適用范圍……………………………………………(207)
經(jīng)典案例l：農(nóng)民工失業(yè)后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎…………………(207)
(二)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例…………………………………(209)
經(jīng)典案例2：用人單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)是否正確……………(209)
(三)職工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件…………………………………(211)
經(jīng)典案例3：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須具備哪些條件……………………(211)
(四)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)……………………………………………(214)
經(jīng)典案例4：失業(yè)后，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要辦理哪些手續(xù)…………(214)
(五)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的核定……………………………………………(218)
經(jīng)典案例5：失業(yè)后可以享受哪些待遇………………………………(218)
二、工傷保險(xiǎn)………………………………………………………………(227)
(一)《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍…………………………………(227)
經(jīng)典案例6：事業(yè)單位是否需要參加工傷保險(xiǎn)………………(227)
(二)認(rèn)定工傷的情形…………………………………………………(229)
經(jīng)典案例7：工作過(guò)程中上廁所受傷能否認(rèn)定為工傷………(229)
(三)視同工傷的情形…………………………………………………(230)
經(jīng)典案例8：在工作崗位突發(fā)疾病，經(jīng)搶救48小時(shí)無(wú)效死亡
能否認(rèn)定工傷……………………………………(230)
(四)不予認(rèn)定工傷的情形……………………………………………(233)
經(jīng)典案例9：醉酒駕駛發(fā)生交通事故能否認(rèn)定工傷…………(233)
(五)職業(yè)病的范圍……………………………………………………(234)
經(jīng)典案例10：中暑能否診斷為職業(yè)病…………………………(234)
(六)工傷認(rèn)定程序……………………………………………………(235)
經(jīng)典案例ll：給包工頭干活受傷，應(yīng)怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定……(235)
(七)勞動(dòng)能力鑒定程序………………………………………………f239)
經(jīng)典案例12：用人單位如何為職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定………(239)
(八)對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論有異議的處理……………………………(244)
經(jīng)典案例13：對(duì)于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服怎么辦……………(244)
(九)l至4級(jí)傷殘的工傷待遇………………………………………(245)
經(jīng)典案例14：1至4級(jí)傷殘農(nóng)民工主張一次性享有工傷待
遇，用人單位應(yīng)如何支付………………………(245)
(十)5至6級(jí)傷殘的工傷待遇………………………………………(253)
經(jīng)典案例15：工傷職工5級(jí)傷殘，是否可選擇保留勞動(dòng)關(guān)系
……………………………………………………(253)
(十一)7至10級(jí)傷殘的工傷待遇…………………………………(255)
經(jīng)典案例16：8級(jí)傷殘，合同期滿用人單位是否可以不續(xù)簽
合同………………………………………………(255)
(十二)工傷死亡待遇…………………………………………………f257)
經(jīng)典案例17：供養(yǎng)親屬有退休金，還可以享有親屬撫恤金嗎
……………………………………………………(257)
(十三)工傷待遇支付主體………………………………………………(260)
經(jīng)典案例18：用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷待遇應(yīng)由誰(shuí)
支付………………………………………………(260)
經(jīng)典案例19：公司繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷死亡待遇應(yīng)由誰(shuí)
支付………………………………………………(260)
(十四)工傷與第三人侵權(quán)的競(jìng)合……………………………………(263)
經(jīng)典案例20：交通事故導(dǎo)致的工傷，應(yīng)怎樣享有工傷待遇 …(263)
經(jīng)典案例21：侵權(quán)第三人支付賠償后，如何獲得工傷待遇 …(264)
三、生育保險(xiǎn)………………………………………………………………(266)
(一)生育保險(xiǎn)的適用范圍……………………………………………(266)
經(jīng)典案例22：企業(yè)化管理事業(yè)單位是否應(yīng)為女職工繳納生
育保險(xiǎn)費(fèi)…………………………………………(266)
(二)生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)比例………………………………(267)
經(jīng)典案例23：女職工本人需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)嗎……………(267)
(三)女職工享有生育保險(xiǎn)待遇的條件………………………………(269)
經(jīng)典案例24：不具有城鎮(zhèn)戶籍的王姐能否享受生育保險(xiǎn)待遇
……………………………………………………………………(269)
(四)生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)……………………………………………(270)
經(jīng)典案例25：生育保險(xiǎn)待遇應(yīng)由誰(shuí)申領(lǐng)………………………(270)
(五)生育保險(xiǎn)待遇的核定……………………………………………(271)
經(jīng)典案例26：生育期間哪些費(fèi)用可以通過(guò)生育保險(xiǎn)基金支付
……………………………………………………………(271)
四、醫(yī)療保險(xiǎn)………………………………………………………………(277)
(一)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的強(qiáng)制性…………………………………………(277)
經(jīng)典案例27：合同約定企業(yè)無(wú)需為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用
人單位還須繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)嗎……………(277)
(二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例……………………………(281)
經(jīng)典案例28：用人單位按職工基本工資繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)
費(fèi)，是否符合法律規(guī)定…………………………(281)
(三)退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)…………………………………………(285)
經(jīng)典案例29：退休后基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由誰(shuí)繳納……………(285)
(四)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶……………………………………………(287)
經(jīng)典案例30：個(gè)人賬戶由哪些項(xiàng)目組成………………………(287)
(五)個(gè)人賬戶的適用和繼承…………………………………………(291)
經(jīng)典案例31：個(gè)人賬戶存額是否可以繼承……………………(291)
(六)醫(yī)療費(fèi)用的支付…………………………………………………(292)
經(jīng)典案例32：患病治療哪些項(xiàng)目可以報(bào)銷……………………(292)
五、養(yǎng)老保險(xiǎn)………………………………………………………………(305)
(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用范圍………………………………………………(305)
經(jīng)典案例33：“臨時(shí)工”是否屬企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納的范疇
……………………………………………………(305)
(二)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納的基數(shù)及繳納比例………………………(308)
經(jīng)典案例34：公司應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納及扣繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
……………………………………………………(308)
(三)老職工視同繳納年限……………………………………………(313)
經(jīng)典案例35：連續(xù)工作年限與享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的關(guān)系
……………………………………………………(313)
(四)退休日期的確定…………………………………………………(315)
經(jīng)典案例36：身份證記錄與職工登記檔案記載不一致，退休
年齡的確定………………………………………f3151
(五)提前退休的情形…………………………………………………(316)
經(jīng)典案例37：患病后完全喪失勞動(dòng)能力，能否辦理提前退休
……………………………………………………(316)
(六)基本養(yǎng)老金的計(jì)算………………………………………………(317)
經(jīng)典案例38：實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前參加工作，退休后可
以享受哪些基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇…………………(317)
六、住房公積金……………………………………………………………(324)
(一)住房公積金適用范圍……………………………………………(324)
經(jīng)典案例39：事業(yè)單位是否應(yīng)為職工繳存住房公積金………(324)
(二)住房公積金繳納的基數(shù)及繳納比例……………………………(325)
經(jīng)典案例40：剛參加工作的職工，應(yīng)如何繳存住房公積金 …(325)
(三)住房公積金的登記、變更與注銷………………………………(331)
經(jīng)典案例4l：終止勞動(dòng)關(guān)系后，住房公積金應(yīng)如何處置……(331)
(四)住房公積金賬戶存額的繼承……………………………………(334)
經(jīng)典案例42：職工死亡后，住房公積金賬戶中存額應(yīng)如何處置
……………………………………………………(334)
(五)住房公積金的提取………………………………………………(335)
經(jīng)典案例43：建造自住房，住房公積金的提出………………(335)
(六)住房公積金貸款…………………………………………………(347)
經(jīng)典案例44：大修自住住房是否可以申請(qǐng)住房公積金貸款
……………………………………………………(347)．
第二節(jié) 參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位員z-~i會(huì)保險(xiǎn)的不同規(guī)定……(350)
一、失業(yè)保險(xiǎn)………………………………………………………………(350)
經(jīng)典案例1：失業(yè)保險(xiǎn)是否適用于參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)
單位………………………………………………………(350)
二、參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位的公傷保險(xiǎn)規(guī)定…………………(353)
經(jīng)典案例2：參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位的職工如何享有公
傷待遇……………………………………………………(353)
三、參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位的醫(yī)療規(guī)定………………………(356)
(一)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的適用…………………………………………………(356)
經(jīng)典案例3：參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位適用基本醫(yī)療
保險(xiǎn)規(guī)定一…………………………………………(356)
(二)公務(wù)員的醫(yī)療補(bǔ)助規(guī)定…………………………………………(358)
(1)公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助適用范圍…………………………………(358)
經(jīng)典案例4：除了享有基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇外，還可以享
受什么待遇……………………………………(358)
(2)醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的籌措………………………………………(360)
經(jīng)典案例5：醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)是由單位承擔(dān)，還是由財(cái)政
撥款……………………………………………(360)
(3)醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的用途………………………………………(362)
經(jīng)典案例6：超出基本醫(yī)療保險(xiǎn)予以報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)，是
否可以報(bào)銷……………………………………(362)
四、退休制度………………………………………………………………(365)
(一)退休條件及退休年齡的規(guī)定……………………………………(365)
經(jīng)典案例7：連續(xù)工齡15年，是否可以辦理退休……………(365)
經(jīng)典案例8：距退休不到5年時(shí)間是否可以辦理提前退休……(366)
(二)退休費(fèi)的規(guī)定……………………………………………………(367)
經(jīng)典案例9：連續(xù)工齡滿20年以上，退休后怎樣領(lǐng)取退休費(fèi)
………………………………………………………………………………(367)
第十一章事業(yè)單位勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議處理……………………………………(371)
第一節(jié) 事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議處理…………………………………………(371)
一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序……………………………………………(371)
經(jīng)典案例1：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何處理………………………………(371)
二、勞動(dòng)仲裁的審理范圍…………………………………………………(374)
經(jīng)典案例2：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)都處理哪些案件………………………(374)
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄…………………………………………………(376)
經(jīng)典案例3：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件該在哪里仲裁………………………(376)
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效的計(jì)算………………一………………………(379)
經(jīng)典案例4：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，怎么
計(jì)算………………………………………………………(379)
五、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效的中止、中斷……………………………………(382)
經(jīng)典案例5：勞動(dòng)仲裁只能在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出嗎……(382)
六、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的部分裁決…………………………………………………(384)
經(jīng)典案例6：何種情況下可以適用部分裁決…………………………(384)
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的審理期限………………………………………(386)
經(jīng)典案例7：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)過(guò)期不下裁決書怎么辦…………(386)
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的簽收……………………………………………(388)
經(jīng)典案例8：誰(shuí)都可以簽收仲裁委員會(huì)的裁決書嗎…………………(388)
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的執(zhí)行……………………………………………(390)
經(jīng)典案例9：能否申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決………(390)
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置……………………………………………………(391)
經(jīng)典案例10：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，能否繼續(xù)提起民事
訴訟……………………………………………………(391)
第二節(jié) 事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理…………………………………………(394)
一、人事爭(zhēng)議處理程序……………………………………………………(394)
經(jīng)典案例1：發(fā)生人事爭(zhēng)議該如何處理……………………………………(394)
二、人事仲裁委員會(huì)的受理案件范圍……………………………………(395)
經(jīng)典案例2：人事爭(zhēng)議能否向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁………(395)
三、人事仲裁委員會(huì)的管轄………………………………………………(397)
經(jīng)典案例3：人事仲裁委員會(huì)是否實(shí)行級(jí)別管轄……………………(397)
四、人事爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁期問(wèn)與起算………………………………………(400)
經(jīng)典案例4：人事爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁期間從何日起算……………………(400)
五、人事爭(zhēng)議仲裁的調(diào)解…………………………………………………(401)
經(jīng)典案例5：調(diào)解書送達(dá)時(shí)能否反悔不簽收………………………………(401)
六、人事爭(zhēng)議仲裁審理期間………………………………………………f4041
經(jīng)典案例6：能否以調(diào)解為由延長(zhǎng)人事爭(zhēng)議仲裁審理期問(wèn)…………(404)
七、人事爭(zhēng)議仲裁裁決的執(zhí)行……………………………………………(405)
經(jīng)典案例7：如何申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行人事爭(zhēng)議仲裁裁決…………………(405)
八、人事爭(zhēng)議訴訟…………………………………………………………(407)
經(jīng)典案例8：人事爭(zhēng)議的范圍有哪些…………………………………(407)
附錄……………………………………………………………………………(411)
附錄1：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法…………………………………(413)
附錄2：本書所附光盤內(nèi)容目錄………………………………………(427)
本書共有440頁(yè)
