人力資源和社會(huì)保障部

勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則


第一章 總 則

第一條 為公正及時(shí)處理勞動(dòng)、人事爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》以及《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)則。

第二條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（以下稱仲裁委員會(huì)）由人民政府依法設(shè)立,專門處理勞動(dòng)、人事爭議（以下稱爭議）案件。仲裁委員會(huì)經(jīng)費(fèi)依法由財(cái)政予以保障。

第三條 仲裁委員會(huì)處理爭議案件實(shí)行仲裁庭制度。

第四條 人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域的調(diào)解仲裁工作，組織協(xié)調(diào)處理跨地區(qū)、有影響的重大爭議，負(fù)責(zé)仲裁員的管理、培訓(xùn)等工作。

第二章 仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)

第五條 仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法決定。

第六條 仲裁委員會(huì)由干部主管部門代表，人力資源社會(huì)保障行政部門等相關(guān)行政部門代表，軍隊(duì)及聘用單位文職人員工作主管部門代表，工會(huì)代表，用人單位代表等組成。

仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

第七條 仲裁委員會(huì)設(shè)主任一名，副主任和委員若干名。仲裁委員會(huì)主任由行政部門代表擔(dān)任。

第八條 仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：

（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

（二）受理爭議案件；

（三）討論重大或者疑難的爭議案件；

（四）對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

第九條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開兩次全體會(huì)議，研究本委職責(zé)履行情況和重要工作事項(xiàng)。

仲裁委員會(huì)主任或者三分之一以上的仲裁委員會(huì)組成人員提議召開仲裁委員會(huì)會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)召開。

仲裁委員會(huì)的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則。

第十條 仲裁委員會(huì)可以下設(shè)實(shí)體化的辦事機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)爭議調(diào)解仲裁等日常工作。辦事機(jī)構(gòu)名稱和仲裁員等工作人員按照地方人民政府規(guī)定進(jìn)行規(guī)范和配備。

第十一條 仲裁委員會(huì)組成單位可以派兼職仲裁員常駐辦事機(jī)構(gòu)，參與爭議調(diào)解仲裁活動(dòng)。

第三章 仲裁庭

第十二條 仲裁委員會(huì)處理爭議案件應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，實(shí)行一案一庭制。

第十三條 處理下列爭議案件應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員：

（一）十人以上集體勞動(dòng)、人事爭議；

（二）有重大影響的爭議；

（三）仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他案件。

簡單案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

第十四條 記錄人員在仲裁庭上負(fù)責(zé)案件庭審記錄等相關(guān)工作。

記錄人員不得由本庭仲裁員兼任。

第十五條 仲裁庭組成不符合規(guī)定的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以撤銷并重新組庭。

第十六條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有專門的仲裁場所。仲裁場所應(yīng)懸掛仲裁徽章，張貼仲裁庭紀(jì)律及注意事項(xiàng)等，并配備必要的辦案設(shè)備。

第十七條 當(dāng)事人和旁聽人員應(yīng)當(dāng)遵守仲裁庭紀(jì)律，未經(jīng)仲裁庭許可，不得進(jìn)行錄音、錄像、拍照以及其他妨礙庭審的活動(dòng)。

第十八條 仲裁員在仲裁活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)著正裝，佩戴仲裁徽章。

第四章 仲裁員

第十九條 仲裁員是由仲裁委員會(huì)聘任，依法調(diào)解和仲裁爭議案件的專業(yè)工作人員。

仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。

第二十條 仲裁委員會(huì)可以依法聘任一定數(shù)量的專職仲裁員，也可以根據(jù)辦案工作需要，依法從干部主管部門、人力資源社會(huì)保障行政部門、軍隊(duì)及聘用單位文職人員工作主管部門、工會(huì)、企業(yè)組織等相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員以及專家、學(xué)者、律師中聘任兼職仲裁員。

第二十一條 仲裁委員會(huì)聘任仲裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)從符合《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定的仲裁員條件的人員中選聘。

第二十二條 仲裁員自被仲裁委員會(huì)聘任之日起，即具有以下職責(zé)：

（一）依法調(diào)解和仲裁爭議案件；

　　（二）法律法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第二十三條 人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對擬聘任的仲裁員進(jìn)行聘前培訓(xùn)。

擔(dān)任地（市）、縣（區(qū)）仲裁委員會(huì)仲裁員的，參加省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門組織的仲裁員聘前培訓(xùn)。擔(dān)任省、自治區(qū)、直轄市仲裁委員會(huì)仲裁員和副省級城市仲裁委員會(huì)仲裁員的，參加人力資源社會(huì)保障部組織的聘前培訓(xùn)。

第二十四條 人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)每年對本行政區(qū)域內(nèi)的仲裁員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二十五條 被聘任的仲裁員，由人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)給仲裁員證和仲裁徽章。

第二十六條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，并予以公告。

省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將本行政區(qū)域內(nèi)仲裁委員會(huì)聘任的仲裁員名單報(bào)送人力資源社會(huì)保障部。

第二十七條 仲裁員聘期一般為三年，由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果作為解聘和續(xù)聘的依據(jù)。

第二十八條 仲裁員在聘期內(nèi)有工作崗位變動(dòng)、考核不合格以及按照本規(guī)則規(guī)定應(yīng)予解聘等情形的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘。

第二十九條 仲裁委員會(huì)對聘期屆滿未被續(xù)聘的仲裁員、被解聘的仲裁員、辭職的仲裁員以及其他原因不再聘任的仲裁員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收回仲裁員證和仲裁徽章，并予以公告。

第五章 仲裁監(jiān)督

第三十條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法對本委聘任的仲裁員以及仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，包括對仲裁申請的受理、仲裁庭組成、仲裁員的仲裁活動(dòng)等進(jìn)行監(jiān)督。

第三十一條 仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)受理而在法定期限內(nèi)未予受理或者已經(jīng)出具不予受理通知書的爭議案件，申請人尚未向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在書面征求申請人同意后，及時(shí)予以受理，并撤銷已經(jīng)出具的不予受理通知書。

第三十二條 仲裁員不得有下列行為：

（一）徇情枉法，偏袒一方當(dāng)事人；

（二）濫用職權(quán)，侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益；

（三）利用職權(quán)為自己或者他人謀取私利；

（四）隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)；

（五）私自會(huì)見當(dāng)事人及其代理人，接受當(dāng)事人及其代理人的請客送禮；

（六）故意拖延辦案、玩忽職守；

（七）擅自對外透露案件處理情況；

（八）在任職期間擔(dān)任仲裁案件的代理人；

（九）其他違法亂紀(jì)的行為。

第三十三條 仲裁員有本規(guī)則第三十二條規(guī)定情形的，仲裁委員會(huì)視情節(jié)輕重，給予批評教育、解聘等處理；仲裁員所在單位也可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十四條 記錄人員應(yīng)客觀記錄案件庭審等情況，不得有因偏袒一方當(dāng)事人而不客觀記錄、故意涂改記錄或者將案件處理過程中應(yīng)當(dāng)保密的情況泄漏給特定當(dāng)事人等行為。

記錄人員違反前款規(guī)定的，參照本規(guī)則第三十三條的規(guī)定處理。

第六章 附 則

第三十五條 仲裁員證由人力資源社會(huì)保障部制作并免費(fèi)發(fā)放。

仲裁徽章由人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一樣式。

第三十六條 本規(guī)則自頒布之日起施行。

原勞動(dòng)部1993年11月5日頒布的《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》（勞部發(fā)[1993]300號）、1995年3月22日頒布的《勞動(dòng)仲裁員聘任管理辦法》（勞部發(fā)[1995]142號）以及原人事部1999年9月6日頒布的《人事爭議仲裁員管理辦法》（人發(fā)[1999]99號）同時(shí)廢止。