衛(wèi)生部

　　
（2）基本數(shù)據(jù)收集與錄入



年 度 開展宣傳教育的目標人群種類數(shù) 知曉率調(diào)查目標人群種類數(shù) 知曉率調(diào)查目標人群人數(shù) 重點衛(wèi)生防病知識調(diào)查被調(diào)查者合計應(yīng)答題總數(shù) 重點衛(wèi)生防病知識調(diào)查被調(diào)查者合計答對題數(shù) 血壓知曉率（或其他項目）調(diào)查中35歲以上人數(shù) 知曉率調(diào)查35歲以上人群中正確知曉血壓人數(shù) 血糖知曉率（或其他項目）調(diào)查35歲以上人數(shù) 知曉率調(diào)查35歲以上人群中正確知曉血糖人數(shù)


　　
　�、匍_展宣傳教育的目標人群種類數(shù)：考核年度，按照國家重大疾病防控項目和基本公共衛(wèi)生服務(wù)疾病預(yù)防控制項目相關(guān)的專病，如乙型肝炎、結(jié)核病、艾滋病、血吸蟲病、重型精神病、高血壓、糖尿病、口腔疾病等重點疾病健康教育計劃或方案要求，疾病預(yù)防控制機構(gòu)已開展的重點衛(wèi)生防病知識宣傳教育活動所針對的目標人群種類數(shù)。
　�、谥獣月收{(diào)查目標人群種類數(shù)：按照重點衛(wèi)生防病知識健康教育計劃或方案要求，接受重點衛(wèi)生防病知識知曉率調(diào)查的目標人群種類總數(shù)。
　�、壑獣月收{(diào)查目標人群人數(shù)：按照重點衛(wèi)生防病知識健康教育計劃或方案要求，接受重點衛(wèi)生防病知識知曉率調(diào)查的各類目標人群的人數(shù)之和。
　�、苤攸c衛(wèi)生防病知識調(diào)查被調(diào)查者合計應(yīng)答題總數(shù)：指根據(jù)方案規(guī)定，各類被調(diào)查者應(yīng)答的問訊題目總數(shù)。即：問卷問訊應(yīng)答題目數(shù)（A）×接受調(diào)查人數(shù)(a)+問卷問訊應(yīng)答題目數(shù)(B)×接受調(diào)查人數(shù)(b) +…+問卷問訊應(yīng)答題目數(shù)(N)×接受調(diào)查人數(shù)(n)。
　�、葜攸c衛(wèi)生防病知識調(diào)查被調(diào)查者合計答對題數(shù)：指在重點衛(wèi)生防病知識調(diào)查中，根據(jù)方案規(guī)定，調(diào)查回收的各類接受調(diào)查者問訊應(yīng)答題目總數(shù)中回答正確題目總數(shù)。
　�、扪獕褐獣月剩ɑ蚱渌�項目）調(diào)查中35歲人群人數(shù)：考核年度轄區(qū)血壓知曉率（或其他項目）調(diào)查的抽查人數(shù)中35歲以上人群人數(shù)。
　�、咧獣月收{(diào)查35歲以上人群中正確知曉血壓人數(shù): 考核年度,轄區(qū)知曉率調(diào)查目標人群人數(shù)中35歲以上人群正確知道自己血壓的人數(shù)。
　�、嘌�糖知曉率（或其他項目）調(diào)查中35歲人群人數(shù)：考核年度轄區(qū)血糖知曉率（或其他項目）調(diào)查的抽查人數(shù)中35歲以上人群人數(shù)。
　�、嶂獣月收{(diào)查35歲以上人群中正確知曉血糖人數(shù)：考核年度,轄區(qū)知曉率調(diào)查目標人群人數(shù)中35歲以上人群正確知道自己血糖的人數(shù)。

（3）基本數(shù)據(jù)收集來源、方法
　　數(shù)據(jù)主要來源于疾病預(yù)防控制機關(guān)健康教育、相關(guān)防病專業(yè)部門的工作計劃、方案、問卷調(diào)查報告、活動記錄、檔案、報表、視頻音頻、總結(jié)等資料和相關(guān)信息管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，上級或相關(guān)部門專題調(diào)查材料。
　　
（4）資料目錄清單
　�、倌甓冉】到逃�計劃或工作計劃；
　�、谡{(diào)查方案、問卷、調(diào)查報告；
　�、勖看握{(diào)查活動的相關(guān)資料目錄。

6.2.2目標人群行為干預(yù)指數(shù)
指標 指標要求 適用對象
省 市 縣
目標人群行為干預(yù)指數(shù) ≥0.7 √ √ √
（1）計算方法
　　目標人群行為干預(yù)指數(shù)=抽取目標人群行為干預(yù)指數(shù)之和/抽取目標人群種類數(shù)
　�、俦局笜恕澳繕巳巳骸笔侵敢�進行“行為干預(yù)”的特定人群，包括重大疾病防控和基本公共衛(wèi)生服務(wù)疾病預(yù)防控制項目的相關(guān)人群，如：艾滋病、乙型肝炎、結(jié)核病、血吸蟲病、高血壓、糖尿病、重性精神疾病等患者和高危人群，以及肥胖、吸煙人群等。
　�、诎凑赵u估量表計算對每類人群行為干預(yù)的指數(shù)分值
　�、鄣梅�
　　省、市、縣級＝目標人群行為干預(yù)指數(shù)（≥0.7為1）×指標分值
　　
目標人群健康教育行為干預(yù)指標考核評估量表
評價內(nèi)容 權(quán)重 評價依據(jù) 評分原則 結(jié)果與數(shù)量 得分
1.干預(yù)方案的制定 10 1.方案的目標和內(nèi)容與國家相關(guān)規(guī)劃目標人群的行為干預(yù)要求相符；
2.可操作。 符合要求得滿分，有1項不符合不得分。
2.目標人群的范圍和數(shù)量 5 按方案要求確定目標人群范圍和數(shù)量； 符合要求得滿分，否則不得分。
3.示范縣級、試點的建立 5 1.省、市級按項目管理要求在涉及區(qū)縣（地區(qū)、單位）開展工作；
2.試點數(shù)量與項目管理要求一致。 第1、2項各2.5分；符合要求得滿分，否則不得分。
4.人員培訓 10 1.培訓有計劃、有考核、有記錄、有總結(jié)；
2.培訓以基層健康教育、疾病防控人員為主；
3.培訓內(nèi)容具有針對性、適用性。 第1項4分，第2、3項各3分；符合要求得滿分，否則不得分。
第1項有1要素不符要求減1分。
5.傳播材料的制備 10 1.宣傳內(nèi)容應(yīng)以重點傳染病、重點慢性病、重性精神疾病、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等的防范常識和日常衛(wèi)生保健常識等為重點；
2.材料種類應(yīng)包括文字、圖片、聲像等多種形式；
3.材料種類和數(shù)量滿足干預(yù)需要。 同上
6.基線調(diào)查 15 1.有調(diào)查方案和問卷；
2.人群抽樣設(shè)計合理；
3.調(diào)查質(zhì)量控制方法正確；
4.調(diào)查問卷內(nèi)容完整；
5.數(shù)據(jù)統(tǒng)計準確。 符合要求得滿分；第1項不符減15分；其它有1項不符減3分。
7.干預(yù)實施 20 應(yīng)用新聞媒體、廣告宣傳欄、、宣傳資料、健康咨詢和巡回講座等多種形式實施干預(yù)。 符合要求得滿分；缺1要素減4分。
8.效果評估 15 1.有效果評估調(diào)查記錄；
2.抽樣設(shè)計、質(zhì)量控制、統(tǒng)計分析合理。 符合要求得滿分； 第1項不符減10分；第2項5分，有1要素不符減1分。
9.行為干預(yù)數(shù)據(jù)庫的建立 5 1.建立預(yù)防控制艾滋病、結(jié)核病、慢性病、重性精神疾病等健康行為干預(yù)數(shù)據(jù)庫；
2.數(shù)據(jù)庫包含干預(yù)工作的基本信息，能反映干預(yù)對象、內(nèi)容、方法及效果評估等內(nèi)容。 符合要求得滿分；第1項不符減3分，第2項不符減2分。
10.資料總結(jié) 5 1.資料完整，及時整理、歸檔；
2.統(tǒng)計分析方法科學、規(guī)范。 同上

（2）基本數(shù)據(jù)收集與錄入
　　按照評估量表條目逐項評分。
年 度 計劃干預(yù)的目標人群種類數(shù) 開展干預(yù)的目標人群種類數(shù) 計劃干預(yù)的目標人群總數(shù) 開展干預(yù)的目標人群總數(shù)


　　
　　①計劃干預(yù)的目標人群種類數(shù)：指按照考核年度開展目標人群行為干預(yù)的計劃或方案要求，機構(gòu)計劃開展健康教育行為干預(yù)所針對的目標人群種類數(shù)。
　　②開展干預(yù)的目標人群種類數(shù)：指按照考核年度開展目標人群行為干預(yù)的計劃或方案要求，機構(gòu)實際開展的健康教育行為干預(yù)所針對的目標人群種類數(shù)。
　�、塾媱澑深A(yù)目標人群人員總數(shù)：是根據(jù)各計劃或方案，要求開展干預(yù)的各類目標人群的人數(shù)之和。即：∑{計劃干預(yù)某類目標人群數(shù)（A）+計劃干預(yù)某類目標人群數(shù) （B） +…+計劃干預(yù)某類目標人群數(shù) （N）}。
　�、荛_展干預(yù)目標人群人員總數(shù)：是根據(jù)干預(yù)計劃或方案，實際干預(yù)的各類目標人群的人數(shù)之和。即：∑{實際干預(yù)某類目標人群數(shù)（A）+實際干預(yù)某類目標人群數(shù) （B） +…+實際干預(yù)某類目標人群數(shù)（N）}。

（3）基本數(shù)據(jù)收集來源、方法
　　數(shù)據(jù)來源于考核年度疾病預(yù)防控制機構(gòu)健康教育等相關(guān)部門有關(guān)工作計劃、方案、行為干預(yù)考核調(diào)查表或報告、活動記錄和總結(jié)等資料�？赏ㄟ^現(xiàn)場調(diào)查獲得基線調(diào)查數(shù)據(jù)，也可采用近年來有關(guān)部門專題調(diào)查數(shù)據(jù)。
　　
（4）資料目錄清單
　�、倌甓刃袨楦深A(yù)計劃或工作方案
　�、谑痉渡鐓^(qū)活動記錄、總結(jié)
　�、鄹深A(yù)活動的報表相關(guān)資料目錄。
　　
7.1.1崗位技能培訓率
指標 指標要求 適用對象
省 市 縣
崗位技能培訓率 100% √ √ √
（1）計算方法
　　崗位技能培訓率=參加培訓專業(yè)人數(shù)/應(yīng)培訓的崗位專業(yè)人員總數(shù)×100%
　�、賾�(yīng)培訓的崗位專業(yè)人員總數(shù)：指本單位在崗各類專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)。
　�、谂嘤柊�括外出參加培訓和在本單位參加培訓。每專業(yè)每年至少培訓1次，每次培訓低于6學時不計。
　�、蹗徫患寄芘嘤柊�括機構(gòu)同各崗位相關(guān)的法律法規(guī)、衛(wèi)生標準、規(guī)范制度、專業(yè)技術(shù)方法、管理等技能培訓。如《地方衛(wèi)生標準工作管理規(guī)范》（衛(wèi)政法發(fā)[2011]93號），規(guī)定疾病預(yù)防控制機構(gòu)對業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)新發(fā)布衛(wèi)生標準組織專業(yè)技術(shù)人員、管理相對人和服務(wù)對象開展衛(wèi)生標準的培訓。對本單位人員衛(wèi)生標準學習培訓率100%。
　�、艿梅�
　　省、市、縣級＝崗位技能培訓率（達到100%為1）×指標分值
　　
（2）基本數(shù)據(jù)收集與錄入
年度 機構(gòu)在崗專業(yè)人員總數(shù) 參加崗位培訓專業(yè)人員數(shù) 其中外出培訓專業(yè)人員數(shù) 參加崗位培訓人均學時數(shù) 其中外出培訓人均學時數(shù) 本單位應(yīng)參加標準培訓人次數(shù) 本單位實參加標準培訓人次數(shù)


　　
　�、贆C構(gòu)在崗專業(yè)人員總數(shù)：考核年度，機構(gòu)按照衛(wèi)生統(tǒng)計口徑統(tǒng)計的在崗的，納入專業(yè)技術(shù)職稱系列管理的人員總數(shù)。
　�、趨⒓訊徫慌嘤柕膶�業(yè)人員數(shù)：考核年度，機構(gòu)已參加崗位專業(yè)技能培訓的在崗專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)。
　�、燮渲型獬雠嘤柕膶�業(yè)人員數(shù)：考核年度，機構(gòu)的在崗專業(yè)技術(shù)人員中外出接受崗位專業(yè)技能培訓的人員數(shù)。
　　④參加崗位培訓的人均學時數(shù)：考核年度，機構(gòu)已參加崗位專業(yè)技能培訓的在崗專業(yè)技術(shù)人員人均接受培訓的學時數(shù)。
　�、萜渲型獬雠嘤柕娜司鶎W時數(shù)：考核年度，機構(gòu)的在崗專業(yè)技術(shù)人員中外出接受崗位專業(yè)技能培訓的人均學時數(shù)。
　�、薇締挝粦�(yīng)參加標準培訓人次數(shù)：考核年度，本單位計劃組織學習的專業(yè)標準，應(yīng)參加培訓的總?cè)舜螖?shù)。
　�、弑締挝粚崊⒓訕藴逝嘤柸舜螖�(shù)：考核年度，本單位按計劃組織學習的專業(yè)標準，實際參加培訓的總?cè)舜螖?shù)。
　　
（3）基本數(shù)據(jù)收集來源、方法
　　數(shù)據(jù)來源于疾病預(yù)防控制機構(gòu)人事、培訓管理等科室的培訓計劃、方案、培訓材料（如學員登記表、課程安排、講義、考題、考試記錄、總結(jié)報告等）、證書、人事技術(shù)檔案和相關(guān)報表等資料。

（4）資料目錄清單
　�、倌甓扰嘤栍媱澔蚬ぷ饔媱�
　�、诒締挝辉趰弻�業(yè)技術(shù)人員名單、完成年度培訓要求的專業(yè)技術(shù)人員名單
　�、郾締挝慌e辦培訓項目目錄；每次培訓活動的相關(guān)資料

7.1.2對下級單位專業(yè)培訓率
指標 指標要求 適用對象
省 市 縣
對下級單位專業(yè)培訓率 100% √ √ √
（1）計算方法
　　對下級單位專業(yè)培訓率=開展培訓項目數(shù)/應(yīng)開展培訓項目數(shù)×100%
　�、賾�(yīng)開展培訓項目數(shù):國家重大疾病防控、基本公共衛(wèi)生服務(wù)疾病預(yù)防控制項目相關(guān)的專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理培訓項目以及疾病預(yù)防控制衛(wèi)生標準培訓。強調(diào)的主要是培訓項目完成的情況，不是人員的覆蓋情況。
　�、诩膊☆A(yù)防控制衛(wèi)生標準培訓，《地方衛(wèi)生標準工作管理規(guī)范》（衛(wèi)政法發(fā)[2011]93號），規(guī)定疾病預(yù)防控制機構(gòu)對業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)新發(fā)布衛(wèi)生標準組織專業(yè)技術(shù)人員、管理相對人和服務(wù)對象開展衛(wèi)生標準的培訓。對下級和管理相對人衛(wèi)生標準學習培訓率100%。
　　衛(wèi)生標準培訓率=參加培訓人次數(shù)/應(yīng)培訓人次數(shù)×100%
　　③得分
　　省、市、縣級＝對下級單位專業(yè)培訓率（達到100%為1）×60%指標分值＋衛(wèi)生標準培訓率（≥95%為1）×指標分值
　　
（2）基本數(shù)據(jù)收集與錄入
表1：

年 度 應(yīng)開展專業(yè)培訓項目數(shù) 實開展專業(yè)培訓項目數(shù) 應(yīng)開展專業(yè)培訓人數(shù) 實開展專業(yè)培訓人數(shù) 應(yīng)開展專業(yè)培訓項目學時數(shù) 實開展專業(yè)培訓項目學時數(shù)


　　
　　　①對下級單位應(yīng)開展專業(yè)培訓項目數(shù)：考核年度，機構(gòu)應(yīng)該完成的國家和轄區(qū)衛(wèi)生（行政）部門下達的重大疾病防控、基本公共衛(wèi)生服務(wù)疾病預(yù)防控制項目中對下級單位的專業(yè)技術(shù)培訓、業(yè)務(wù)管理培訓及其相關(guān)疾病預(yù)防控制衛(wèi)生標準培訓項目數(shù)，是由中央或轄區(qū)財政支付的培訓計劃。
　�、趯嶋H開展專業(yè)培訓項目數(shù)：考核年度，依據(jù)計劃，本級機構(gòu)對下級機構(gòu)已完成的專業(yè)培訓項目數(shù)。
　�、蹜�(yīng)開展專業(yè)培訓人數(shù): 考核年度，依據(jù)計劃，本級機構(gòu)對下級機構(gòu)應(yīng)開展的專業(yè)培訓項目計劃中的培訓人員數(shù)。
　　④實開展專業(yè)培訓人數(shù): 考核年度，依據(jù)計劃，本級機構(gòu)對下級機構(gòu)已開展的專業(yè)培訓項目中實際培訓人員數(shù)。
　　⑤應(yīng)開展專業(yè)培訓項目學時數(shù): 考核年度，依據(jù)計劃，本級機構(gòu)對下級機構(gòu)應(yīng)開展的專業(yè)培訓項目計劃中的培訓學時數(shù)。
　�、迣嶉_展專業(yè)培訓項目學時數(shù): 考核年度，依據(jù)計劃，本級機構(gòu)對下級機構(gòu)已開展的專業(yè)培訓項目中實際培訓學時數(shù)。
　　表2：
年 度 培訓標準數(shù)量 應(yīng)參加標準培訓人次數(shù) 實參加標準培訓人次數(shù) 應(yīng)參加標準培訓服務(wù)對象人次數(shù) 實參加標準培訓服務(wù)對象人次數(shù) 下級疾病預(yù)防控制應(yīng)參加標準培訓人次數(shù) 下級疾病預(yù)防控制實參加標準培訓人次數(shù)


　　①培訓標準數(shù)量：通過各種形式（舉辦培訓班、組織觀看培訓視頻、發(fā)放培訓材料）宣傳培訓的標準個數(shù)。
　　②應(yīng)參加標準培訓的人次數(shù)：按本單位員工年1次全員培訓，省級疾病預(yù)防控制機構(gòu)對下級疾病預(yù)防控制機構(gòu)培訓次數(shù)年≥3次，省、市、縣級疾病預(yù)防控制機構(gòu)對管理相對人和服務(wù)對象培訓次數(shù)年≥2次要求，考核年度轄區(qū)計劃應(yīng)舉辦各類培訓的總?cè)舜螖?shù)。
　�、蹖崊⒓訕藴逝嘤柸舜螖�(shù)：考核年度轄區(qū)按計劃實際培訓的人次數(shù)。。
　�、軕�(yīng)參加標準培訓服務(wù)對象人次數(shù)：考核年度，計劃對轄區(qū)管理相對人和服務(wù)對象培訓的總?cè)舜螖?shù)。
　　⑤實參加標準培訓服務(wù)對象人次數(shù)：考核年度，按計劃開展各種形式的衛(wèi)生標準宣傳培訓活動，實際參加活動的管理相對人和服務(wù)對象總?cè)藬?shù)。
　�、尴录壖膊☆A(yù)防控制應(yīng)參加標準培訓人次數(shù)：考核年度，省級疾病預(yù)防控制機構(gòu)計劃對轄區(qū)市、縣級疾病預(yù)防控制機構(gòu)衛(wèi)生標準培訓的總?cè)舜螖?shù)。
　�、呦录壖膊☆A(yù)防控制實參加標準培訓人次數(shù)：考核年度，按計劃地縣級疾病預(yù)防控制機構(gòu)實際參加省級舉辦的衛(wèi)生標準培訓人次數(shù)。
　　
（3）基本數(shù)據(jù)收集來源、方法
　　數(shù)據(jù)主要來源于疾病預(yù)防控制機構(gòu)人事、培訓管理和各相關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)科室的年度培訓計劃、方案、培訓材料（如學員登記表、課程安排、講義、考題、考試記錄、總結(jié)報告等）、證書、衛(wèi)生統(tǒng)計報表等資料。

（4）資料目錄清單
　　①年度培訓計劃或工作計劃
　�、谟媱潓ο录墕挝婚_展的培訓項目清單
　　③已按計劃完成的培訓項目清單
　�、苊看闻嘤柣顒拥南嚓P(guān)資料。

7.2.1繼續(xù)醫(yī)學教育合格率
指標 指標要求 適用對象
省 市 縣
繼續(xù)醫(yī)學教育合格率 ≥90% √ √ √
（1）計算方法
　　繼續(xù)醫(yī)學教育合格率=專業(yè)技術(shù)人員（Ⅰ、Ⅱ類）繼續(xù)醫(yī)學教育學分均達標的人數(shù)/同期各類應(yīng)接受（Ⅰ、Ⅱ類）繼續(xù)醫(yī)學教育專業(yè)技術(shù)人員總?cè)藬?shù)×100%
　　①主要評價在職中級及其以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學教育情況。兩類學分均達標方可認定為年度繼續(xù)醫(yī)學教育學分達標。
　�、诘梅�
　　省、市、縣級＝繼續(xù)醫(yī)學教育合格率（≥90%為1）×指標分值
　　
（2）基本數(shù)據(jù)收集與錄入
年 度 各類應(yīng)接受（Ⅰ、Ⅱ類）繼續(xù)醫(yī)學教育的專業(yè)技術(shù)人員總數(shù) 繼續(xù)醫(yī)學教育（Ⅰ、Ⅱ類）學分均達標的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)


　　
　�、俑黝悜�(yīng)接受（Ⅰ、Ⅱ類）繼續(xù)醫(yī)學教育的專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)：考核年度，機構(gòu)按照衛(wèi)生統(tǒng)計口徑統(tǒng)計的專業(yè)技術(shù)人員中在職的中級及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)。
　　②繼續(xù)醫(yī)學教育（Ⅰ、Ⅱ類）學分均達標的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)：考核年度，機構(gòu)繼續(xù)醫(yī)學教育學分達標的在職中級及其以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)。學分包括Ⅰ類學分和Ⅱ類學分，兩類學分均達標方可認定為年度繼續(xù)醫(yī)學教育學分達標。
　　
（3）基本數(shù)據(jù)收集來源、方法
　　數(shù)據(jù)主要來源于疾病預(yù)防控制機構(gòu)人事管理、培訓管理等科室繼教項目培訓計劃、個人技術(shù)檔案、學分卡、外出參加繼教培訓項目通知和記錄、本單位培訓班材料、衛(wèi)生統(tǒng)計年鑒等。
　　
(4)資料清單目錄
　　　①年度繼續(xù)醫(yī)學教育培訓計劃或工作計劃
　　�、趩挝辉诼氈屑壱陨希ê�中級）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員名單、繼續(xù)醫(yī)學教育學分達標的人員名單
　　�、蹎挝挥媱濋_展的繼續(xù)醫(yī)學教育培訓項目清單、已按計劃完成的培訓項目清單
　　�、苊看闻嘤柣顒拥南嚓P(guān)資料

7.3.1科研項目綜合評分
指標 指標要求 適用對象
省 市 縣
科研項目綜合評分 ≥20 √
（1）計算方法
　　指標分值：為給不同級別的科研項目賦分，統(tǒng)計單位考核年度內(nèi)完成的和正在執(zhí)行的所有科研項目應(yīng)得分。評價獨立承擔或作為第一責任單位承擔的科研項目，參與其它單位牽頭的項目不計入內(nèi)。本指標僅適用于省級。
　�、儆嫹址椒ǎ簢�家級、省（部）級、市（廳）級立項分別為每項3分、2分、1分。
　　②得分
　　省級＝科研項目綜合評分（≥20為1）×指標分值
　　
（2）基本數(shù)據(jù)收集與錄入
　年 度 科研項目總數(shù) 國家級項目數(shù) �。ú浚┘夗椖繑�(shù) 市（廳）級項目數(shù)
　　 　　 　　 　　 　　
　　 　　 　　 　　 　　
　　
　�、倏蒲许椖靠倲�(shù)：考核年度，國家、�。ú浚�、市（廳）級科研立項部門批準正式立項的、以獨立承擔或作為第一責任單位承擔的、正在執(zhí)行或完成的科研項目數(shù)。
　�、趪�家級項目數(shù)：指國家科技部批準立項的科研項目數(shù)。
　　③�。ú浚┘夗椖繑�(shù)：指衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局和其他有關(guān)部委以及省科技廳批準立項的科研項目數(shù)。
　�、苁校◤d）級項目數(shù)：指市科技局、省衛(wèi)生廳、省中醫(yī)藥管理局及其他有關(guān)廳局批準立項的科研項目數(shù)。
　�、萘谐鲰椖壳鍐危�見下表：其中：“立項等級”選項為國家、省（部）、市（廳）。
科研項目名稱 立項等級 得分

　 　
　　
（3）基本數(shù)據(jù)收集來源、方法
　　數(shù)據(jù)主要來源于疾病預(yù)防控制機構(gòu)科研管理科室的科研檔案、科研項目匯總表、立項批件或合同書、年度課題項目進展表等資料。
　　
（4）資料目錄清單
　　①年度內(nèi)正在執(zhí)行或當年完成的獲批準立項的科研項目清單
　�、诿總�項目的相關(guān)證明資料
　　
7.3.2科研成果獲獎綜合評分
指標 指標要求 適用對象
省 市 縣
科研成果獲獎綜合評分 ≥20 √
（1）計算方法
　　指標分值：給單位考核年度內(nèi)獲得的不同級別、不同排名的科研成果獎賦分。獲獎成果包括獨立完成、作為第一責任單位完成的、參與完成的成果獎。一項成果多次獲獎，以最高獎勵為準，不重復計算。
　�、儆嫹址椒ǎ�
國家級一、二等獎分別為20分、15分；第一名得滿分，以后每降低1名次減2分。
�。ú浚┘壱�、二、三等獎分別為10分、8分、6分；第一名得滿分，以后每降低1名次減2分。
市（廳）級一、二、三等獎分別為5分、3分、1分；第一名得滿分，以后每降低1名次減1分。
②得分
省級＝科研成果獲獎綜合評分（≥20為1）×指標分值

（2）基本數(shù)據(jù)收集與錄入
年度 國家級獎 �。ú浚┘壀� 市（廳）級獎
種類 數(shù)量 等級 排名 種類 數(shù)量 等級 排名 種類 數(shù)量 等級 排名
　　 　　 　　 　　 　　 　　
　　 　　 　　 　　 　　 　　
①種類：指科技進步獎、自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎三大獎項，以及國家和省級學會、軍隊等設(shè)立的具有等同效應(yīng)的成果獎項。
　�、诘燃墸簢�家級為國務(wù)院頒發(fā)的；�。ú浚┘墳閲鴦�(wù)院各部委、省政府以及中華醫(yī)學會、中華預(yù)防醫(yī)學會、軍隊等頒發(fā)的；市（廳）級為市政府以及省級委局（廳）、醫(yī)學會、預(yù)防醫(yī)學會、軍隊等頒發(fā)的。
　�、叟琶�：授獎證書排名次序。
　�、芴峁┇@獎科研成果名稱清單：見下表。其中“獲獎等級”賦值選項：1-國家級一等獎，2-國家級二等獎，3-省（部）級一等獎，4-�。ú浚┘壎�等獎，5-�。ú浚┘壢�等獎，6-市（廳）級一等獎，7-市（廳）級二等獎，8-市（廳）級三等獎；“排名”選項如下：1-10分別代表第1-10名。

獲獎科研成果名稱 獲獎等級 排名 得分

　 　

（3）基本數(shù)據(jù)收集來源、方法
　　數(shù)據(jù)來源疾病預(yù)防控制機構(gòu)科研管理科室的科研項目匯總表、立項批件或合同書、獎勵通知和證書等資料。
　　
（4）資料目錄清單
　�、倌甓葍�(nèi)獲得的科研成果獎清單
　�、诿總�成果獎的相關(guān)證明資料。

7.3.3專業(yè)人員年人均論文發(fā)表數(shù)
指標 指標要求 適用對象
省 市 縣
專業(yè)人員年人均論文發(fā)表數(shù) 省級≥0.50，市級≥0.30，縣級≥0.15 √ √ √
（1）計算方法
　　專業(yè)人員年人均論文發(fā)表數(shù)=專業(yè)人員當年發(fā)表省級以上刊物論文數(shù)/同期單位專業(yè)人員數(shù)
　�、偈〖壱陨峡�物包括省級，刊物以正式發(fā)行刊物為準。以考核年度內(nèi)正式發(fā)表的論文為準，既往發(fā)表論文不計入內(nèi)。
　�、赟CI論文：指被SCI索引收錄的期刊所刊登的論文。省級考核SCI論文發(fā)表數(shù)，占指標分值30%，每篇SCI論文占分值5%，6篇封頂，封頂不另加。人均論文發(fā)表數(shù)占分值70%。
　　③增刊發(fā)表論文、國際、國內(nèi)學術(shù)會議論文或交流材料不納入評價范疇。
　　④以單位專業(yè)技術(shù)人員為第一作者、第一完成單位為本單位的論文為據(jù)，同一篇論文不重復統(tǒng)計。
　�、莸梅�
　　省級＝專業(yè)人員年人均論文發(fā)表數(shù)（≥0.50為1）×70%指標分值＋SCI論文數(shù)（≤6篇）×分值5%/每篇（封頂30%）
　　市級＝專業(yè)人員年人均論文發(fā)表數(shù)（≥0.30為1）×指標分值
　　縣級＝專業(yè)人員年人均論文發(fā)表數(shù)（≥0.15為1）×指標分值
　　
（2）基本數(shù)據(jù)收集與錄入
年 度 機構(gòu)專業(yè)人員總數(shù) 省級以上刊物專業(yè)人員發(fā)表論文數(shù) 其中SCI論文發(fā)表數(shù)


　　
　　①機構(gòu)專業(yè)人員總數(shù)：考核年度，機構(gòu)按照衛(wèi)生統(tǒng)計口徑統(tǒng)計的在職的納入專業(yè)技術(shù)職稱系列管理的人員總數(shù)。
　�、谑〖壱陨峡�物專業(yè)人員發(fā)表論文數(shù)：考核年度，機構(gòu)所有在職專業(yè)技術(shù)人員在省級以上刊物公開發(fā)表的論文總數(shù)，既往發(fā)表論文不計入內(nèi)。
　�、燮渲蠸CI論文發(fā)表數(shù):考核年度，機構(gòu)省級以上刊物公開發(fā)表的論文總數(shù)中，被SCI索引收錄的期刊所刊登的論文數(shù)。
　　
（3）基本數(shù)據(jù)收集來源、方法
　　數(shù)據(jù)來源于疾病預(yù)防控制機構(gòu)人事管理、科研培訓管理等科室的個人技術(shù)檔案和論文發(fā)表登記、衛(wèi)生統(tǒng)計在職專業(yè)技術(shù)人員報表等資料。
　　
（4）資料目錄清單
　�、倌甓葍�(nèi)機構(gòu)在職的專業(yè)技術(shù)人員名單
　�、谀甓葍�(nèi)省級以上刊物發(fā)表論文清單
　　③論文匯編材料。

7.3.4科研項目及成果獲獎綜合評分
指標 指標要求 適用對象
省 市 縣
科研項目及成果獲獎綜合評分 市級≥10，縣級≥5 √ √
（1）計算方法
　　指標分值：依據(jù)單位考核年度獲得的不同級別、不同排名的科研項目和科研成果獎賦分。
　�、倏蒲许椖坑嫹址椒ǎ嚎蒲许椖堪�括獨立承擔、作為第一責任單位承擔、以及協(xié)作的科研項目。是考核年度內(nèi)正在執(zhí)行或當年完成的科研項目，既往已完成的項目不計入內(nèi)。
獨立或牽頭完成：國家級、�。ú浚┘墶⑹校◤d）級、縣（局）級立項分別為每項3分、2分、1分、0.5分；
協(xié)作項目：每降低1名次減0.5分；
　�、讷@獎科研成果計分方法：獲獎成果包括獨立完成、作為第一責任單位完成的、參與完成的成果獎。一項成果多次獲獎，以最高獎勵為準，不重復計算。評價的是考核年度內(nèi)獲得的獎勵，既往獲得的獎勵不計入內(nèi)。
國家獎一、二等獎分別為20分、15分；前五名得滿分，六名及以后分數(shù)減半；
�。ú浚┘壱�、二、三等獎分別為10分、8分、6分；前三名得滿分，四名及以后分數(shù)減半；
市（廳）級一、二、三等獎分別為5分、3分、2分；前二名得滿分，三名及以后分數(shù)減半。
縣（局）級一、二、三等獎分別為2分、1分、0.5分；前二名得滿分，三名及以后分數(shù)減半。
　　�、莸梅�
　　　市、縣級＝科研項目及成果獲獎綜合評分（達指標值為1）×指標分值
　　　
（2）基本數(shù)據(jù)收集與錄入
表1：立項項目
　年 度 國家級項目數(shù) �。ú浚┘夗椖繑�(shù) 市（廳）級項目數(shù) 縣（局）級項目數(shù)
數(shù)量 排名 數(shù)量 排名 數(shù)量 排名 數(shù)量 排名
　　 　　 　　 　　 　　 　　
　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　
表2：獲獎項目
　年 度 國家級獎 省（部）級獎 市（廳）級獎 縣（局）級獎
種類 等級 排名 種類 等級 排名 種類 等級 排名 種類 等級 排名
　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　
　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　
①表1相關(guān)解釋見指標7.3.1科研項目綜合評分(2)基本數(shù)據(jù)收集與錄入；縣（局）級項目主要為縣政府，市級委局、醫(yī)學會、預(yù)防醫(yī)學會等立項。
②表2相關(guān)解釋見指標7.3.2科研成果獲獎綜合評分(2)基本數(shù)據(jù)收集與錄入; 縣（局）級獲獎主要為縣政府，市級委局、醫(yī)學會、預(yù)防醫(yī)學會等頒發(fā)獎項。
　　③列出項目清單，見下表3：其中：“立項等級”選項為國家、�。ú浚�、市（廳）、縣（局）；“排名”選項：1-10分別代表第1-10名。
　　表3：
科研項目名稱 立項等級 排名 得分


　　
　�、芴峁┇@獎科研成果名稱清單：見下表4。其中“獲獎等級”賦值選項：1-國家級一等獎，2-國家級二等獎，3-�。ú浚┘壱坏泉�，4-�。ú浚┘壎�等獎，5-�。ú浚┘壢�等獎，6-市（廳）級一等獎，7-市（廳）級二等獎，8-市（廳）級三等獎，9-縣（局）級一等獎，10-縣（局）級二等獎，11-縣（局）級三等獎，；“排名”選項如下：1-10分別代表第1-10名。
表4：
獲獎科研成果名稱 獲獎等級 排名 得分

　 　 　
　　
（3）基本數(shù)據(jù)收集來源、方法
　　數(shù)據(jù)來源于疾病預(yù)防控制機構(gòu)科研管理科室科研檔案中的科研項目匯總表、立項批件或合同書、年度課題項目進展表、獎勵通知和證書等資料。獲獎以發(fā)文或獲獎證書為準。

（4）資料目錄清單：
　�、倌甓葍�(nèi)正在執(zhí)行或當年完成的獲批準立項的科研項目清單
　�、诿總�項目的相關(guān)證明資料。年度內(nèi)獲得的科研成果獎清單
　　③每個成果獎的相關(guān)證明資料

7.4.1專業(yè)人員下基層指導人均天數(shù)
指標 指標要求 適用對象
省 市 縣
專業(yè)人員下基層指導人均天數(shù) 省級≥20，市級≥30、縣級≥60 √ √ √
（1）計算方法
　　專業(yè)人員下基層指導人均天數(shù)=現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員下基層專業(yè)指導天數(shù)/現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)
　�、傧禄鶎又笇О�括現(xiàn)場培訓、調(diào)查、現(xiàn)場采樣檢測、疫情或事件處置、督導、檢查等形式。不含收費行為的服務(wù)。
　�、诂F(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員為疾病預(yù)防控制機構(gòu)中應(yīng)下現(xiàn)場的公共衛(wèi)生、流行病學、實驗檢驗等有關(guān)業(yè)務(wù)科室的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。
　�、郯绰毞Q晉升管理要求，現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱前到基層單位工作的一段時間不納入指導天數(shù)統(tǒng)計范疇。
　�、艿梅�
　　省、市、縣級＝專業(yè)人員下基層指導人均天數(shù)（達指標值為1）×指標分值
　　
（2）基本數(shù)據(jù)收集與錄入
年 度 機構(gòu)現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員總數(shù) 現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員下基層專業(yè)指導總天數(shù)


　　
　�、贆C構(gòu)現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)：考核年度，機構(gòu)在崗的應(yīng)下現(xiàn)場的有關(guān)業(yè)務(wù)科室的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（如公共衛(wèi)生、流行病學、實驗檢驗等）總數(shù)
　�、诂F(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員下基層專業(yè)指導總天數(shù)：考核年度，機構(gòu)所有現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員下基層進行專業(yè)指導（包括現(xiàn)場培訓、調(diào)查、現(xiàn)場采樣檢測、疫情或事件處置、督導、檢查等形式）的天數(shù)之和。
　　
（3）基本數(shù)據(jù)收集來源、方法
　　數(shù)據(jù)來源于疾病預(yù)防控制機構(gòu)人事管理、科研培訓管理、綜合業(yè)務(wù)管理、應(yīng)急管理以及專業(yè)科室等人事、技術(shù)檔案及科室、崗位設(shè)置、下基層指導計劃記錄、考勤記錄、疫情處置總結(jié)、工作總結(jié)、培訓證明等相關(guān)資料。
　　
（4）資料目錄清單
　�、倌甓葍�(nèi)機構(gòu)現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員名單
　�、谀甓葍�(nèi)機構(gòu)現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員下基層指導天數(shù)統(tǒng)計表
　�、巯禄鶎酉嚓P(guān)證明資料
7.4.2下基層專業(yè)指導覆蓋率
指標 指標要求 適用對象
省 市 縣
下基層專業(yè)指導覆蓋率 100% √ √ √
（1）計算方法
　　各級疾病預(yù)防控制機構(gòu)對轄區(qū)下級機構(gòu)和基層衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)根據(jù)《國家基本公共衛(wèi)生項目服務(wù)規(guī)范》、《關(guān)于疾病預(yù)防控制機構(gòu)指導基層開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)的意見》、疾病防控相關(guān)的技術(shù)文件開展技術(shù)指導的覆蓋情況。
　　下基層專業(yè)指導覆蓋率=專業(yè)人員下基層指導醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)數(shù)/轄區(qū)應(yīng)指導醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)總數(shù)×100%
　　①專業(yè)指導：指考核年度疾病機構(gòu)對下級的傳染病\計劃免疫\重大疾病防控\慢性病防控等專項、綜合的指導，省級對市級、市級對縣級，縣級對轄區(qū)基層醫(yī)療機構(gòu)指導年均4次以上，省、市、縣疾病預(yù)防控制機構(gòu)對轄區(qū)同級醫(yī)療機構(gòu)年指導1次,覆蓋率100%。
　�、卺t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)：
省級：包括市、縣兩級疾病預(yù)防控制機構(gòu)、疾病監(jiān)測相關(guān)的醫(yī)院和設(shè)點的基層醫(yī)療機構(gòu)（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）；
市級：包括縣級疾病預(yù)防控制機構(gòu)、疾病監(jiān)測相關(guān)的醫(yī)院、設(shè)點的基層醫(yī)療機構(gòu)（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）；
縣級：包括縣級醫(yī)療機構(gòu)、婦幼保健機構(gòu)、基層醫(yī)療機構(gòu)（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）。
　�、蹖�業(yè)指導包括現(xiàn)場培訓、調(diào)查、督導、檢查等形式。下基層專業(yè)指導工作應(yīng)規(guī)范執(zhí)行，應(yīng)具備以下核心要素：
明確指導對象（機構(gòu)或人員）
確定指導內(nèi)容
建立指導記錄（痕跡資料）
被指導對象確認（接收或反饋的信息記錄）
　�、墁F(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員晉職稱前到基層工作一段時間的所在基層單位不納入指導機構(gòu)統(tǒng)計范疇。
　　⑤得分＝下基層專業(yè)指導覆蓋率（指標目標值為1）×指標分值
　　
（2）基本數(shù)據(jù)收集與錄入
年度 專業(yè)類別 應(yīng)指導的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)總數(shù) 其中 下基層指導的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)數(shù) 其中
疾病預(yù)防控制機構(gòu) 同級醫(yī)療機構(gòu) 基層醫(yī)療機構(gòu) 疾病預(yù)防控制機構(gòu) 同級醫(yī)療機構(gòu) 基層醫(yī)療機構(gòu)
傳染病
重大疾病防控
基本公共衛(wèi)生服務(wù)
慢性病
計劃免疫
其他
合計
　　
　�、賾�(yīng)指導的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)總數(shù)：考核年度，本機構(gòu)應(yīng)指導的轄區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)總數(shù)�！搬t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)”界定見本指標計算方法②。
　�、谙禄鶎又笇У尼t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)數(shù)：考核年度，應(yīng)進行專業(yè)指導的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中，現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員實際下基層開展專業(yè)指導的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)數(shù)。同一機構(gòu)重復指導只按一個機構(gòu)計算。
　　
（3）基本數(shù)據(jù)收集來源、方法
　　數(shù)據(jù)主要來源于疾病預(yù)防控制機構(gòu)人事、科研培訓、綜合業(yè)務(wù)、應(yīng)急管理以及專業(yè)科室等轄區(qū)疾病監(jiān)測計劃、方案、下基層指導記錄、考勤記錄、總結(jié)等相關(guān)資料。
　　
（4）資料目錄清單
　　①年度內(nèi)機構(gòu)轄區(qū)應(yīng)指導醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)名單
　�、谀甓葍�(nèi)機構(gòu)現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員下基層指導醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)統(tǒng)計表
　�、巯禄鶎酉嚓P(guān)證明資料

8.1.1單位職工滿意度
指標 指標要求 適用對象
省 市 縣
單位職工滿意度 ≥90% √ √ √
（1）計算方法
　　單位職工滿意度=調(diào)查滿意職工人數(shù)/接受調(diào)查人員總數(shù)×100%
　�、贊M意度調(diào)查由同級衛(wèi)生行政部門或考核組組織，也可委托第三方進行。疾病預(yù)防控制機構(gòu)自己組織的調(diào)查不能作為依據(jù)。
　�、诂F(xiàn)場調(diào)查時隨機抽查不少于20人，少于20人全部進行調(diào)查。
　�、壅{(diào)查問卷（見附件2）的填寫要求當場獨立完成，一般時間控制在10分鐘內(nèi)；答題以單項選擇和無記名填寫為宜；填寫如有缺項,為無效填寫。
　�、軡M意、不滿意的判定：每張問卷調(diào)查表應(yīng)答題中滿意+基本滿意≥90%時，為“滿意”，其余均為“不滿意”。
　�、萁y(tǒng)計有效卷的滿意人數(shù)占有效卷數(shù)的百分率。
　�、薜梅�
　　省、市、縣級＝單位職工滿意度（≥90%為1）×指標分值
　　
（2）基本數(shù)據(jù)收集與錄入
年 度 接受滿意度調(diào)查職工總數(shù) 調(diào)查中滿意的職工人數(shù)


　　
　　①接受滿意度調(diào)查職工總數(shù)：考核年度，對機構(gòu)進行職工滿意度調(diào)查時接受調(diào)查的本單位職工人數(shù)。
　�、谡{(diào)查中滿意的職工人數(shù)：考核年度接受職工滿意度調(diào)查的職工中，有效答題表示滿意+基本滿意≥90%的人數(shù)。
　　
（3）基本數(shù)據(jù)收集來源、方法
　　數(shù)據(jù)來源于衛(wèi)生行政疾病預(yù)防控制管理部門、或由同級衛(wèi)生行政部門或考核組委托的第三方、或考核組提供的滿意度調(diào)查資料。現(xiàn)場考核時可由考核組現(xiàn)場組織滿意度調(diào)查。

（4）資料目錄清單
　　①年度內(nèi)滿意度調(diào)查方案
　�、谀甓葍�(nèi)機構(gòu)科室設(shè)置目錄和在崗職工人員名單
　�、蹪M意度調(diào)查相關(guān)證明資料。

8.1.2社會公眾滿意度
指標 指標要求 適用對象
省 市 縣
社會公眾滿意度 ≥90% √ √ √
（1）計算方法
　　社會公眾滿意度=調(diào)查滿意的社會群眾人數(shù)/接受調(diào)查的社會群眾總?cè)藬?shù)×100%
　　①滿意度調(diào)查由同級衛(wèi)生行政部門或考核組組織，也可委托第三方進行。疾病預(yù)防控制機構(gòu)自己組織的調(diào)查不能作為依據(jù)。
　�、谏鐣�公眾為直接接受疾病預(yù)防控制服務(wù)的群眾、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織等。省級調(diào)查接受其服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位、社會組織等；含區(qū)的市級、縣級調(diào)查接受其服務(wù)的群眾�，F(xiàn)場調(diào)查時隨機抽查不少于20人，少于20人全部進行調(diào)查。
　�、壅{(diào)查問卷（見附件2）的填寫要求當場獨立完成，一般時間控制在10分鐘內(nèi)；答題以單項選擇和無記名填寫為宜；填寫如有缺項,為無效填寫。
　�、軡M意、不滿意的判定：每張問卷調(diào)查表應(yīng)答題中滿意+基本滿意≥80%時，為“滿意”，其余均為“不滿意”。
　�、萁y(tǒng)計有效卷的滿意人數(shù)占有效卷數(shù)的百分率。
　　⑥得分
　　省、市、縣級＝社會公眾滿意度（≥90%為1）×指標分值
　　
（2）基本數(shù)據(jù)收集與錄入：
年 度 接受滿意度調(diào)查的社會群眾總數(shù) 滿意度調(diào)查中滿意的社會群眾人數(shù)


　　
　�、俳邮軡M意度調(diào)查的社會群眾總數(shù)：考核年度，直接接受疾病預(yù)防控制服務(wù)的普通群眾、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織等接受滿意度調(diào)查的人數(shù)。
　　②滿意度調(diào)查中滿意的社會群眾人數(shù)：考核年度，接受社會公眾滿意度調(diào)查的社會公眾中，有效答題對疾病預(yù)防控制服務(wù)表示滿意+基本滿意≥80%的人數(shù)。
　　
（3）基本數(shù)據(jù)收集來源、方法
　　數(shù)據(jù)主要來源于衛(wèi)生行政部門，或由同級衛(wèi)生行政部門或考核組委托的第三方、或考核組提供社會公眾滿意度調(diào)查的相關(guān)資料。
　　
（4）資料目錄清單
　�、倌甓葍�(nèi)滿意度調(diào)查方案
　�、跐M意度調(diào)查相關(guān)證明資料
　　
8.1.3相關(guān)部門滿意度
指標 指標要求 適用對象
省 市 縣
相關(guān)部門滿意度 ≥85% √ √ √
（1）計算方法：
　　相關(guān)部門滿意度=調(diào)查滿意的相關(guān)部門人數(shù)/接受調(diào)查的相關(guān)部門人員總數(shù)×100%
　�、贊M意度調(diào)查由同級衛(wèi)生行政部門或考核組組織，也可委托第三方進行。疾病預(yù)防控制機構(gòu)自己組織的調(diào)查不能作為依據(jù)。
　�、谙嚓P(guān)部門為直接接受疾病預(yù)防控制服務(wù)和具有協(xié)作關(guān)系的政府有關(guān)職能部門等�，F(xiàn)場調(diào)查時隨機抽查不少于20人，少于20人全部進行調(diào)查。
　�、壅{(diào)查問卷（見附件2）的填寫要求當場獨立完成，一般時間控制在10分鐘內(nèi)；答題以單項選擇和無記名填寫為宜；填寫如有缺項,為無效填寫。
　　④滿意、不滿意的判定：每張問卷調(diào)查表應(yīng)答題中滿意+基本滿意≥80%時，為“滿意”，其余均為“不滿意”。
　�、萁y(tǒng)計有效卷的滿意人數(shù)占有效卷數(shù)的百分率。
　　⑥得分
　　省、市、縣級＝相關(guān)部門滿意度（≥85%為1）×指標分值
　　
（2）基本數(shù)據(jù)收集與錄入
年 度 接受滿意度調(diào)查的相關(guān)部門人員總數(shù) 調(diào)查滿意的相關(guān)部門人數(shù)


　　
　　①接受滿意度調(diào)查的相關(guān)部門人員總數(shù)：考核年度，對疾病預(yù)防控制機構(gòu)進行相關(guān)部門滿意度調(diào)查時所涉及的相關(guān)部門人員總數(shù)。
　�、谡{(diào)查滿意的相關(guān)部門人數(shù)：考核年度，接受相關(guān)部門滿意度調(diào)查的相關(guān)部門人員中，有效答題表示滿意+基本滿意≥80%的部門人員數(shù)。
　　
（3）基本數(shù)據(jù)收集來源、方法：
　　數(shù)據(jù)主要來源于衛(wèi)生行政部門精神文明辦和疾病預(yù)防控制管理部門、或由同級衛(wèi)生行政部門或考核組委托的第三方、或考核組提供，也可來自于上級、有關(guān)部門或新聞媒體等年度內(nèi)組織的、評價該單位服務(wù)質(zhì)量的相關(guān)部門滿意度調(diào)查的相關(guān)資料。
　　
（4）資料目錄清單：
　�、倌甓葍�(nèi)滿意度調(diào)查方案
　　②協(xié)作工作相關(guān)部門名錄
　�、蹪M意度調(diào)查相關(guān)證明資料。
　　
8.2.1人力綜合素質(zhì)指數(shù)
指標 指標要求 適用對象
省 市 縣
人力綜合素質(zhì)指數(shù) 省級≥6.83，市級≥6.05，縣級≥4.99 √ √ √
（1）計算方法

不分頁顯示　　　總共11頁　　[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 10 [11]

上一頁　　　　下一頁