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某快遞公司與員工勞動糾紛法院一審案例
原告深圳某公司。
被告吳某興，男。
上列原告訴被告勞動合同糾紛一案，原告訴請要求免除支付未簽訂書面勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍工資11395元，及無需支付被告2013年3月1日至4月11日工資3656.5元、無需支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3514.38元，訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。本院受理后，依法進(jìn)行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。
本案相關(guān)情況
雙方有爭議事項為第五至七項，其余事項無爭議。
一、入職時間：2011年11月1日。
二、勞動合同簽訂情況。雙方簽訂一次書面勞動合同，期限自2011年11月1日至2012年10月31日。該合同到期后雙方繼續(xù)保持勞動合同關(guān)系，但未再續(xù)簽書面勞動合同。
三、解除勞動關(guān)系的時間系2013年4月15日，被告在原告處工作年限為1.5年。
四、被告工資情況。雙方確認(rèn)工資通過銀行轉(zhuǎn)賬形式于每月28日發(fā)放。解除勞動關(guān)系前十二個月的月平均應(yīng)發(fā)工資為（3050＋2570＋2620＋2540＋2062＋2730＋2500＋2620＋1900＋1900＋2100＋1523）／12=2342.92元。
五、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。原告雖然提交一份其員工的證言，說明在合同到期后已經(jīng)督促被告續(xù)簽，但被告未簽訂合同。從第一份書面勞動合同到期時間2012年10月31日至雙方實(shí)際解除勞動關(guān)系，期間長達(dá)半年之久。即使證人證言真實(shí)，能夠證明被告接到通知后不簽訂書面合同，那么原告作為用工單位，在明知此情況下未采取任何措施，未簽訂書面合同的法律后果應(yīng)當(dāng)由原告承擔(dān)。因此，原告應(yīng)當(dāng)支付未簽訂書面合同的雙倍工資11395元。
六、關(guān)于原告扣發(fā)的工資。原告扣發(fā)工資的理由系被告工作期間導(dǎo)致貨物丟失，但未提交員工在工作期間發(fā)生丟失貨物時，可以進(jìn)行處罰的證據(jù)。因此扣發(fā)的2013年3月1日至4月11日的工資3656.5元原告應(yīng)當(dāng)支付。
七、關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就解除勞動關(guān)系的原因，原告主張系被告自行離職，被告主張系原告通知其如果不同意扣三個月工資進(jìn)行賠償就立即離職。雙方對于各自的主張均無證據(jù)證明，因此本院認(rèn)定系原告提出并協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，因此原告應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3514.38元。
判決結(jié)果
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百六十二條之規(guī)定，判決如下：
一、原告深圳某公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告吳某興未簽訂書面勞動合同的二倍工資11395元；
二、原告深圳某公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告吳某興2013年3月1日至4月11日期間工資3656.5元；
三、原告深圳某公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告吳某興解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3514.38元；
四、駁回原告深圳某公司的訴訟請求。
如果當(dāng)事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)人民幣10元（已由原告預(yù)交），因適用簡易程序減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)5元。
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律師黃頁編號：6622----修改本頁面----
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