[ 張喜亮 ]——(2010-1-31) / 已閱10293次
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道：張喜亮談職工董事制度問題
張喜亮
這遠(yuǎn)非一場(chǎng)純粹的學(xué)術(shù)博弈。
從央企到地方國(guó)企，國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)已進(jìn)行數(shù)年。各方聲音都強(qiáng)調(diào)獨(dú)董作用之際，隨著國(guó)資委主持起草的暫名《職工董事履行職責(zé)管理辦法》即將出臺(tái)，職工董事建制問題引起了官、學(xué)、商各界的高度關(guān)注。(《管理辦法》報(bào)道詳見本版6月27日《為履職提供制度保障 國(guó)資委擬定職工董事管理辦法》)
事實(shí)上，全國(guó)人大及其常委會(huì)、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、全國(guó)總工會(huì)以及地方國(guó)資委和總工會(huì)，都對(duì)相關(guān)企業(yè)職工董事制定了相應(yīng)規(guī)范。但直至目前，關(guān)于公司制企業(yè)職工董事的產(chǎn)生程序、占董事會(huì)比例、制度適應(yīng)范圍等，現(xiàn)有規(guī)定都存在面目模糊或彼此分歧的問題，對(duì)職工董事的工作帶來了影響。
“其中有些問題取得了共識(shí)，也有的尚存爭(zhēng)議�！眲趧�(dòng)關(guān)系專家張喜亮教授在接受本報(bào)記者專訪時(shí)表示。
職工董事任職資格激辯
工會(huì)主席、紀(jì)委書記擔(dān)任企業(yè)職工董事，從各地實(shí)踐來看，這似乎成為慣例。
目前，央企和地方國(guó)企職工董事由工會(huì)主席、紀(jì)委書記兼任現(xiàn)象普遍存在。據(jù)南京市總工會(huì)的有關(guān)調(diào)查，2007年，南京全市董事會(huì)成員總?cè)藬?shù)2826人，職工董事401人，其中工會(huì)主席進(jìn)入董事會(huì)的105人，占職工董事人數(shù)的26％。
據(jù)張喜亮介紹，實(shí)際上業(yè)界對(duì)職工董事任職資格問題分歧明顯。
職工董事是否應(yīng)從“一線”職工中產(chǎn)生？贊成者認(rèn)為，二級(jí)經(jīng)理或下屬公司經(jīng)理等擔(dān)任職工董事，會(huì)失去職工董事制度的意義。反對(duì)者則提出，職工董事參加公司重大事項(xiàng)管理，須由具有一定管理水平者擔(dān)任才能真正履行職權(quán)，一般員工沒有參加管理的素質(zhì)和能力。
工會(huì)主席是否適合擔(dān)任職工董事？觀點(diǎn)亦不盡相同。
有企業(yè)工會(huì)人士認(rèn)為，工會(huì)主席是當(dāng)然的候選人，因?yàn)楣?huì)主席由職工選舉產(chǎn)生，本身就具有代表性，也具有一定的管理素質(zhì)和能力。而企業(yè)管理研究人士多認(rèn)為，兼任公司管理職務(wù)的工會(huì)主席不應(yīng)擔(dān)任職工董事，否則角色不清，使職工董事制度失去其原本意義。也有觀點(diǎn)認(rèn)為，即便專職工會(huì)主席也不宜擔(dān)任職工董事，二者角色不盡相同，工會(huì)主席不擔(dān)任職工董事更有利于工會(huì)發(fā)揮作用。
張喜亮則認(rèn)同2006年國(guó)資委出臺(tái)的《國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)職工董事管理辦法(試行)》中的有關(guān)規(guī)定。他強(qiáng)調(diào)指出，職工董事候選人可以是工會(huì)主要負(fù)責(zé)人，也可以是其他職工。
各種觀點(diǎn)對(duì)于職工董事任職資格問題難以折衷之際，一個(gè)共同的期待在于，無論由誰(shuí)擔(dān)任，職工董事都應(yīng)對(duì)其本職工作盡職盡責(zé)。
“現(xiàn)在職工董事大部分由工會(huì)主席擔(dān)任，但工會(huì)在經(jīng)濟(jì)上并非相對(duì)獨(dú)立，所以職工董事可能出現(xiàn)既受制于高管又制約高管的兩難困境�！蹦祥_大學(xué)公司治理研究中心主任李維安稱。
“職工董事不能淪為‘兩棲董事’、‘花瓶董事’�！狈治鋈耸刻嵝选�
“職工董事在工作中無章可循，許多企業(yè)的職工董事、職工監(jiān)事工作不報(bào)告、不述職、不考評(píng)的現(xiàn)象大量存在，其作用的發(fā)揮大打折扣。此外，職工董事的政治與經(jīng)濟(jì)利益缺乏機(jī)制保障，需要通過制定和出臺(tái)有關(guān)政策不斷進(jìn)行規(guī)范。”全國(guó)總工會(huì)有關(guān)部門在答復(fù)本報(bào)記者有關(guān)詢問的時(shí)候如此表述。
職工董事比例博弈
職工董事在董事會(huì)中占多大比例為宜，不同地方、不同時(shí)期乃至不同部門的有關(guān)規(guī)定都不盡相同，企業(yè)的實(shí)際執(zhí)行情況也就不同。張喜亮稱，這和當(dāng)前有關(guān)法律、政策文件的模糊規(guī)定不無關(guān)系。
《公司法》規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；兩個(gè)以上的國(guó)企或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)有職工董事；其他有限責(zé)任公司和股份有限公司則不硬性規(guī)定設(shè)職工董事。這給各有關(guān)部門制定相應(yīng)的規(guī)則和相關(guān)企業(yè)的執(zhí)行造成了彈性空間。
全總(總工發(fā)［2006］32號(hào))文件規(guī)定，職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會(huì)成員總數(shù)的四分之一；董事會(huì)成員人數(shù)較少的，其職工董事至少1人。
按照國(guó)務(wù)院國(guó)資委文件的規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)中至少有1名職工董事。
2006年10月公布的《合肥市職工民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司的董事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有不低于董事人數(shù)四分之一的職工董事。
江蘇省國(guó)資委2006年12月則規(guī)定，省屬企業(yè)中依法設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)成員中，至少應(yīng)有1名職工董事。
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