[ 王瑜 ]——(2011-1-21) / 已閱16022次
知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)就業(yè)情況分析
王瑜
知識產(chǎn)權(quán)日益受到重視，知識產(chǎn)權(quán)工作將成為一項新的職業(yè)。知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)就業(yè)情況怎樣？進入這個行業(yè)有哪些要求……筆者進行專項調(diào)研。筆者選擇一家著名的人才招聘網(wǎng)站：中華英才網(wǎng)（http://www.chinahr.com/index.htm），從中截取一定數(shù)量的知識產(chǎn)權(quán)工作職位進行樣本分析。2010年9月14日將近中午時在中華英才網(wǎng)的主頁左上搜索職位欄目選擇“職位”，再輸入關鍵詞“知識產(chǎn)權(quán)”進行檢索，結(jié)果顯示1292條。每頁20條，截取前10頁總共200個招聘信息（最終分析的數(shù)據(jù)只有199條，因未知原因缺失1條信息）。將每條招聘信息中的各項要求等分別作為一個參數(shù)輸入Excel表格，運用Excel的篩選功能和運算功能進行數(shù)據(jù)分析，得出以下分析結(jié)論。
備注：
1.知識產(chǎn)權(quán)相關工作比較多，還可以通過其他關鍵詞檢索出更多的職位。
2.每條信息招聘的人數(shù)沒有進行準確統(tǒng)計，有的職位招聘人數(shù)多達10人，因此199條信息實際招聘人數(shù)比199應當會多很多。
發(fā)布時間
199條信息，9月份發(fā)布的有180個，其中9月13日發(fā)布52條，9月14日發(fā)布81條，2010年8月份發(fā)布的只有11條，還有極個別信息在其他月份發(fā)布。各時間段發(fā)布職位比例如圖1：
圖1
由于只截取了前10頁材料，只有199條信息，數(shù)據(jù)有些不足。90%以上信息在9月上半個月發(fā)布，9月13日、14日兩天比較密集發(fā)布了133個知識產(chǎn)權(quán)工作職位，由此可以看出近期知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才需求較為旺盛。
發(fā)布單位
199條信息分別由112家單位發(fā)布，其中獵頭公司發(fā)布15條，環(huán)球互易資訊集團各地分公司共發(fā)布19條，幾家代理公司發(fā)布較多職位，其余大部分公司基本發(fā)布1-2條信息。
1.發(fā)布單位
112家單位其中包括代理公司26家，發(fā)布信息66條，律師事務所7家，發(fā)布信息9條，企業(yè)78家，發(fā)布信息109條，獵頭公司發(fā)布15條信息全部為企業(yè)招聘，將其發(fā)布的信息列入企業(yè)中。其各自發(fā)布信息比例如圖2：
圖2
從圖2可以看出企業(yè)已經(jīng)取代知識產(chǎn)權(quán)代理機構(gòu)，成為知識產(chǎn)權(quán)人才的主要需求方，已經(jīng)超過 6成。
2.企業(yè)規(guī)模
發(fā)布消息的78家企業(yè)有6家是上市公司，發(fā)布11條信息，有9家較大型的國有企業(yè)，發(fā)布了9條信息，外資企業(yè)有29家，發(fā)布31條信息。從企業(yè)規(guī)模來看，這些企業(yè)根據(jù)網(wǎng)站格式自行選擇規(guī)模為：1-49人，50-99人，100-499人，500-999人，1000人以上五個檔次。1-49人的小型企業(yè)只有3家，發(fā)布8條信息；50-99人的中小型企業(yè)11家，發(fā)布12條消息；100-499人的中型企業(yè)23家，發(fā)布24條消息；500-999人的大中型企業(yè)10家，發(fā)布11條消息；1000人以上的大型企業(yè)有31家，發(fā)布54條信息。各種規(guī)模企業(yè)發(fā)布招聘信息數(shù)量比例如圖3：
圖3
從圖3可以看出對知識產(chǎn)權(quán)人才需求最大的是人數(shù)超過1000人的大型企業(yè)，對知識產(chǎn)權(quán)人才需求的企業(yè)已經(jīng)呈現(xiàn)多元化，無論大型企業(yè)還是小企業(yè)都有需求，人數(shù)在49人以下的3家小型企業(yè)竟然發(fā)布了8條信息。
備注：為了方便描述，企業(yè)規(guī)模未嚴格依照國家相關標準劃分。
3.所在城市
發(fā)布的招聘信息的企業(yè)全部分布在發(fā)達地區(qū)的大型城市，其中北京的有102個，在廣東的31個，江蘇省8個，浙江省8個，其他地方35個。地區(qū)分布圖如圖4：
圖4
從圖4可以看出北京的企業(yè)占56%，這可能與檢索數(shù)據(jù)的網(wǎng)站在北京有關，并不能以此推斷北京的企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)人才需求最多。
職位要求
1.工作崗位
184條（不計算獵頭15條信息，下同）招聘信息中，招聘的崗位名稱有幾十個，為了便于分析，根據(jù)發(fā)信息企業(yè)的崗位描述歸為5個大類：知識產(chǎn)權(quán)管理（含部門主管及知識產(chǎn)權(quán)管理工作），知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略（包含戰(zhàn)略規(guī)劃及要求較高的職位），知識產(chǎn)權(quán)代理（含代理公司及企業(yè)專利撰寫、查詢、分析等職位），知識產(chǎn)權(quán)保護（含律師、侵權(quán)調(diào)查、企業(yè)法務等職位），業(yè)務銷售（主要是代理公司的業(yè)務人員）。其中知識產(chǎn)權(quán)管理有57條信息，知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略13條信息，知識產(chǎn)權(quán)代理45條信息，知識產(chǎn)權(quán)保護41條信息，業(yè)務銷售28條信息，各職位分布如圖5：
圖5
從圖5可以看出知識產(chǎn)權(quán)工作主要集中在管理、申請（代理）、保護三個方面。
※：企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)崗位要求比較雜，難以像代理公司和律師事務所那樣可以明確將崗位進行分類，因其要求的綜合性，將部分崗位歸類為知識產(chǎn)權(quán)管理。
2.學歷要求
從184條信息對學歷的要求并不一樣，從高中到博士都有，其中只要求高中學歷的有26條信息，要求大專學歷的49條，要求本科學歷的96條，要求碩士學歷的12條，要求具有博士學歷的1條。具體分布如圖6。
圖6
從圖6可以看出企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)人才的學歷要求并不高，主要以本科為主，碩士、博士高學歷只有不到7%，而大專及大專以下的比例占到了41%，比其他職業(yè)對學歷的要求要寬容。
備注：1.高中、中專、技校和不限學歷全部修正為高中學歷。
2.數(shù)據(jù)中對學歷的要求與具體的職位不一致的，按照具體要求進行了修正。
3.工作經(jīng)驗
184條信息對工作經(jīng)驗不限的有49條信息，只要求1至2年工作經(jīng)驗的有72條信息，要求3-5年工作經(jīng)驗的職位有57條，要求有6年以上工作經(jīng)驗的職位有6條。具體如圖7
圖7
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