[ 王瑜 ]——(2011-1-21) / 已閱16023次
從圖7可以看出，從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作對(duì)工作經(jīng)歷的要求并不是很高，只要求有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)或者不限工作經(jīng)歷的占有66%的比例，知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)對(duì)工作經(jīng)歷的門檻可以說(shuō)是比較低的。
備注：1.將1年以下工作經(jīng)驗(yàn)修訂為不限，數(shù)據(jù)中與具體要求不一致處，以具體要求為準(zhǔn)進(jìn)行了修正。2.將6年及以上工作經(jīng)歷合并為6年以上工作經(jīng)歷。
4.專業(yè)要求
184條信息中有88條信息對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)有明確的要求，其中要求法律專業(yè)的62家，管理專業(yè)4家，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)2家，營(yíng)銷專業(yè)10家，理工科25家。
圖8
招聘的職位與所學(xué)專業(yè)要求呈較明顯的對(duì)應(yīng)關(guān)系，代理機(jī)構(gòu)招聘業(yè)務(wù)人員基本要求營(yíng)銷專業(yè)，代理機(jī)構(gòu)招聘代理人、企業(yè)專利申請(qǐng)工作崗位一般要求有理工科背景，不同的企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)范圍還明確規(guī)定了具體的專業(yè)。由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的復(fù)雜性，各招聘信息中從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理及高職位對(duì)應(yīng)聘者提出了多學(xué)科背景要求。從圖8可以看出法學(xué)專業(yè)具有相當(dāng)大的優(yōu)勢(shì)。
備注：有的同時(shí)要求具備多個(gè)專業(yè)背景，或者具備不同專業(yè)中的某一個(gè)，因此數(shù)據(jù)存在重復(fù)統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)象，圖8的餅圖存在相應(yīng)的誤差。
5.薪資待遇
184條信息中15條信息薪金為面議，127條信息沒有填寫，只有42個(gè)崗位明確了薪金待遇。企業(yè)填寫薪金待遇選擇的是網(wǎng)站設(shè)置的格式，選擇薪金為1000-1999元/月6條，2000-2999元/月的職位18條，3000-3999元/月的職位6條，4000-4999元/月的職位5條，6000-7999元/月的職位2條，8000-8999元/月的2條，薪金為10000-14999元/月1條。各層次薪金水平比例如圖9。
圖9
從圖9可以看出知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作薪金水平以2000-2999居多，月薪在5000元以上的所占比例不大。
因?yàn)閿?shù)據(jù)嚴(yán)重不完整，圖9不一定反映真實(shí)的薪金水平。另外本次分析沒有將薪資待遇與相應(yīng)的工作崗位進(jìn)行一一對(duì)應(yīng)分析，從前述的圖表分析出知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷要求普遍較低，低端工作崗位也拉低整體的薪資水平。。
獵頭職位分析
在前10頁(yè)中檢索到由萬(wàn)法通（北京）法律咨詢有限公司發(fā)布的獵頭信息15條，據(jù)萬(wàn)法通胡董事長(zhǎng)介紹，這都是知名企業(yè)委托該公司招聘的，發(fā)布日期為9月1日，招聘單位：共有15家，分散在全國(guó)各地。
※：第11頁(yè)和第12頁(yè)還有30余條由萬(wàn)法通公司發(fā)布的獵頭信息，因?yàn)椴辉谇?0頁(yè)，僅以此15條信息進(jìn)行分析。
這15條信息中知識(shí)產(chǎn)權(quán)專員11個(gè)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理4個(gè)，職位工作內(nèi)容描述如下：
1．負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品相關(guān)的專利文獻(xiàn)檢索，各種技術(shù)情報(bào)分析，整理和跟蹤，11家；
2．處理各類專利申請(qǐng)及相關(guān)官方文件，11家；
3．知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)流程及機(jī)制建立，11家；
4．組織公司內(nèi)部的知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化宣傳及各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)，11家；
5．負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、注冊(cè)、登記統(tǒng)計(jì)，權(quán)屬及變更的管理，4家；
6．負(fù)責(zé)公司合同審核，4家；
7．負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)管理，4家；
8．負(fù)責(zé)有關(guān)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)與宣傳，4家；
9．協(xié)助公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，政策制定與監(jiān)督，4家；
這15家單位對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作內(nèi)容只有這9項(xiàng)工作內(nèi)容，當(dāng)然不排除萬(wàn)法通公司根據(jù)企業(yè)的描述有加工的痕跡，但大體可以看出企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的要求。選擇前4項(xiàng)要求的有11家，占78.6%。
關(guān)于學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的要求，從常理來(lái)看通過(guò)獵頭公司進(jìn)行的招聘對(duì)學(xué)歷及工作經(jīng)歷要求會(huì)更高一些。這15家單位提出的9項(xiàng)工作內(nèi)容在實(shí)踐中都需要一定理論知識(shí)功底的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的積淀。但是15家單位通過(guò)獵頭進(jìn)行的招聘，對(duì)學(xué)歷的要求都只要本科以上，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求全部是不限。據(jù)萬(wàn)法通公司董事長(zhǎng)介紹，即便是這樣仍然很難招聘到合適的人。從中我們可以感受到企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的剛性需求，以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的缺乏。
備注：從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作有哪些要求？將在此數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上另行分析。
作者：王律師
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