[ 戚謙 ]——(2011-4-19) / 已閱19776次
（3）要求參與特別重大項(xiàng)目的相關(guān)人員出具《保密承諾書》。
（4）對(duì)離職員工進(jìn)行“離職調(diào)查”，了解離職員工去向、手頭秘密資料移交情況并要求離職員工出具《保密承諾書》。
需注意的是，簽訂《保密協(xié)議》、《保密保證書》的意義只在于可作為“已經(jīng)采取保密措施”的證據(jù)而不是保密義務(wù)產(chǎn)生的必需前提，因?yàn)�，“接觸他人商業(yè)秘密的人均應(yīng)保密”這是一項(xiàng)法定的義務(wù)，無需特別約定。
（5）與可能接觸較高級(jí)別商業(yè)秘密的員工簽訂《在職（或離職）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是指約定有關(guān)職工在離職以后一定期限內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或不得自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止包括在職競(jìng)業(yè)禁止和離職競(jìng)業(yè)禁止，在職競(jìng)業(yè)禁止無需特別約定即為職工應(yīng)負(fù)的義務(wù)，而離職競(jìng)業(yè)禁止則需要特別的約定，并且用人單位必須為此而向職工支付一定的補(bǔ)償。
需注意的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職競(jìng)業(yè)禁止期限一般不得超過2年，有關(guān)內(nèi)容可單獨(dú)訂立合同也可包含在《勞動(dòng)合同》的條款當(dāng)中。
（6）員工商業(yè)秘密法律知識(shí)培訓(xùn)，并制作培訓(xùn)記錄，要求參加人員簽名。
（二）對(duì)外措施
《合同法》第四十三條規(guī)定：當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
1、與供應(yīng)商簽訂《保密協(xié)議》；
2、與經(jīng)(代)商銷簽訂《保密協(xié)議》；
3、與會(huì)計(jì)師事務(wù)所等可能接觸商業(yè)秘密的中介機(jī)構(gòu)簽訂《保密協(xié)議》；
4、在對(duì)外簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓或委托開發(fā)、技術(shù)服務(wù)以及加工承攬合同中增加保密條款或另行簽訂《保密協(xié)議》
5、在可能涉及自己商業(yè)秘密的項(xiàng)目談判之前，與對(duì)方簽訂《保密協(xié)議》；
6、與其他可能接觸或持有商業(yè)秘密的合作伙伴簽訂《保密協(xié)議》。
單位的商業(yè)秘密因生產(chǎn)、經(jīng)營需要難免會(huì)被專用設(shè)備的定制廠、專用配件的加工廠、原材料的供應(yīng)商等所知；單位在進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)時(shí)，也會(huì)使合同對(duì)方所知悉。因此，在對(duì)外簽訂有關(guān)合同時(shí)一定要簽訂好保密條款。一旦對(duì)方違反保密義務(wù)，權(quán)利人可依據(jù)合同要求違約方停止侵害、支付違約金或賠償損失。
三、商業(yè)秘密管理與防范
保密措施如何采取，企業(yè)應(yīng)該有一個(gè)既簡(jiǎn)單又有效的方案，河南成務(wù)律師事務(wù)所的戚謙律師認(rèn)為，可從以下幾個(gè)方面考慮：
1、確定本企業(yè)商業(yè)秘密的范圍并加以分類；
2、確定保密責(zé)任及管理人員；
3、對(duì)于商業(yè)秘密文件施以標(biāo)記；
4、保護(hù)商業(yè)秘密的措施或安全系統(tǒng)的作用；
5、如何處理商業(yè)秘密與雇員的關(guān)系；
6、如何以較低的風(fēng)險(xiǎn)向企業(yè)外部人員披露某些商業(yè)秘密；
7、如何處理主動(dòng)向企業(yè)提供商業(yè)秘密的情況；
8、定期確定商業(yè)秘密的內(nèi)容。
綜合考慮上述八個(gè)方面要素的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從物理上、思想上、組織上分別采取一些合理有效的保密措施。包括：1、物理性防范措施； 2、保密規(guī)章制度；3、商業(yè)秘密文件管理；4、保密協(xié)議； 5、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
另外，在員工離職時(shí)需要做好商業(yè)秘密保護(hù)。在員工提出離職請(qǐng)求后，應(yīng)立即指定工作交接人員，把離職時(shí)應(yīng)交接的信息、資料及步驟告知對(duì)方，使離職員工清楚知道該如何交接、交接什么、向誰交接。同時(shí)也應(yīng)將離職流程告知相關(guān)的部門及人員，要求相關(guān)部門提前做好必要的保密措施，防止其他員工在不知情的情況下將一些重要信息交給將離職人員。做好離職面談，動(dòng)之以情，使其產(chǎn)生對(duì)公司感情的共鳴，不至于在即將離職的時(shí)刻做出損害公司利益的事，同時(shí)曉之以利害，威懾其不要輕易有損害公司利益的舉動(dòng)和行為。
四、企業(yè)如何避免商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛
企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，除建立完善的自有商業(yè)秘密維護(hù)機(jī)制外，還要建立相應(yīng)的機(jī)制，以免其卷入不必要的侵權(quán)訴訟當(dāng)中去也是很有意義的。
1、 指導(dǎo)并協(xié)助客戶在招用競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)、經(jīng)營骨干時(shí)進(jìn)行一定的調(diào)查，避免侵權(quán)。
2、 要求跳槽人員提供原單位的《退工證明》等手續(xù)。
3、 制作專用《調(diào)查書》、《保證書》，要求跳槽人員填寫并存檔。
4、 在沒有必要的情況下，避免使用跳槽職工帶來的原單位的商業(yè)秘密。
5、使用跳槽人員提供的信息前，應(yīng)充分了解其信息的來源，并要求提供者出具來源合法的書面《說明》。
6、指導(dǎo)客戶保存通過反向工程或其他正當(dāng)途徑掌握他人商業(yè)秘密的所有材料，必要 時(shí)可進(jìn)行公證。
★【戚謙，河南成務(wù)律師事務(wù)所律師，QQ律師網(wǎng)http://www.qqlawyer.com首席律師；主要擅長(zhǎng)：公司法律、合同法律、股權(quán)糾紛、股權(quán)激勵(lì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、股東糾紛、交通事故等；服務(wù)專線：13837159892 ，E-mail:qqlawyer@126.com】
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