[ 杭州程俊律師 ]——(2011-12-23) / 已閱9567次
7．專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)要簽訂培訓(xùn)協(xié)議。
專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，有別于普通的上崗培訓(xùn)和勞動(dòng)安全培訓(xùn)。
培訓(xùn)協(xié)議中可以約定服務(wù)期，以及違反服務(wù)期的違約責(zé)任。由于員工一般情況下提前一個(gè)月提出辭職要求，就可以解除勞動(dòng)合同，因此，有必要簽訂服務(wù)期，而這個(gè)服務(wù)期是可以超出勞動(dòng)合同期的，這樣才可以避免企業(yè)浪費(fèi)大量的培訓(xùn)費(fèi)用。當(dāng)然，這個(gè)違約金是不能超過企業(yè)花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用的。
企業(yè)還應(yīng)該用一些證據(jù)固定所花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)于培訓(xùn)期間發(fā)放的工資，建議約定培訓(xùn)期間不發(fā)放工資，并將實(shí)際所發(fā)的工資的作為員工在培訓(xùn)期間的生活補(bǔ)助予以報(bào)銷發(fā)放，同時(shí)約定該補(bǔ)助計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用之中。
8.合法用工，盡量避免出現(xiàn)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的事由。
9.離職時(shí)讓員工出具離職聲明。
很多員工會(huì)在離職后將之前對(duì)用人單位的不滿進(jìn)行投訴、提出仲裁或訴訟，對(duì)公司來說就有不確定的風(fēng)險(xiǎn)，因此，最好讓員工出具一份離職聲明，表明用人單位不存在拖欠員工勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)鹊取?br>
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