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[ 鄧春梅 ]——(2012-7-16) / 已閱7282次

　　現(xiàn)行的勞動仲裁行政色彩濃厚，弊端大，勞動仲裁員的專業(yè)化、職業(yè)化程度低，按照我國的《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定，成為仲裁員的文化條件是具有高中以上文化程度，這不僅與國外仲裁員的素質(zhì)相去甚遠，也無法與我國商業(yè)仲裁員的素質(zhì)相比。必須建立獨立的、高素質(zhì)的勞動仲裁機構(gòu)。勞動仲裁機構(gòu)可以仍設(shè)在勞動行政部門，由勞動行政部門配備辦公室和辦公人員，但辦公人員不能參與案件仲裁，只能負責案件登記、信息管理等事務性工作。仲裁員組成可以借鑒《仲裁法》的規(guī)定建立仲裁員資格制度、仲裁員名冊制度，聘請法律、經(jīng)濟、管理方面的專家擔任仲裁員，培養(yǎng)一支具有較高水平和豐富經(jīng)驗的高素質(zhì)的仲裁員隊伍，確保勞動仲裁的獨立性、權(quán)威性和公正性。

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　　做好普法教育，搞好個案引導。勞動爭議案件政策性強，涉及大量的勞動行政法規(guī)和部門規(guī)章。勞動者大多法律知識欠缺，因此勞動部門、司法部門要做好普法教育，人民法院在審判實踐中要搞好個案引導。引導當事人在正確理解法律涵義的基礎(chǔ)上理性地提出自己的訴辯主張，避免因請求不當而造成矛盾激化，耐心向當事人宣講和解釋法律，為順利解決糾紛打下了思想基礎(chǔ)。

　　勞動爭議解決機制是個系統(tǒng)的工程，既跟我國的法制環(huán)境相關(guān)，又與我國復雜的現(xiàn)實環(huán)境聯(lián)系。所以解決勞動爭議問題，不是一下就可以解決好的，需要在實踐基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗教訓，并吸收世界關(guān)于勞動爭議解決機制的先進成果，去不斷完善。

（作者單位：重慶市合川區(qū)人民法院）

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