[ 齊江濤 ]——(2012-11-26) / 已閱8060次
近年來，雇傭犯罪在我國大量出現，頻頻見諸于報端，其社會危害與影響也越來越大，而目前社會上的此類惡性案件還呈上升趨勢，一些帶有黑社會性質的組織也已涉足于此。由于采用雇傭的方式進行犯罪具有隱蔽性，既可以達到一定的非法目的，又不用自己出面動手，從而可以避人耳目，甚至逃避法律的制裁，因而受到許多犯罪分子的青睞。因此對這種犯罪形式從理論上加以研究，分析其特征，并進而探討司法認定中應注意的問題，是十分有意義的。
一、雇傭犯罪的界定
（一）雇傭犯罪的概念
對雇傭犯罪的定義，中外刑事立法尚無明確的界定，一般只是對雇傭雙方所承擔的刑事責任作出規(guī)定。我國古代“唐律”在《斗論篇》中規(guī)定：“雇人殺人倫，清造意為首，受雇加功者為從。”1810年《法國刑法典》第60條第一款規(guī)定，“凡以饋贈、約許、威脅、利用權勢、奸詐教唆或指使他人犯罪或輕罪者，應以重罪或輕罪處罰�！泵鞔_將典型的雇傭犯罪規(guī)定在教唆犯的條款中�！抖砹_斯刑法典》第111條第2款第4項規(guī)定“嚴重損害他人健康，受雇于人，處3年以上8年以下剝奪自由刑”，規(guī)定了受雇人的刑事責任。在我國現行刑法中，并未明確規(guī)定雇傭犯罪，目前在刑法理論界有關雇傭犯罪的涵義主要有以下幾種表述：（1）雇傭犯罪是指一方以提供報酬為條件，要求另一方實施特定犯罪的行為。（2）雇傭犯罪是指雇主與受雇人雙方達成一致協(xié)議，由雇主一方提供一定報酬，受雇人一方接受報酬并為其實施一定犯罪行為的犯罪形式。（3）雇傭犯罪是以金錢關系為基礎，由雇傭者出資收買受雇者，受雇傭者按照雇傭者的旨意所實施的犯罪。（4）雇傭犯罪是指雇主與受雇人事先就某種犯罪達成協(xié)議，約定由雇主事前或事后給付報酬為條件，受雇人為其實施一定犯罪行為的一種共同犯罪形式。
上述觀點雖都有一定的道理，但不太準確。第一，這些觀點都認為雇主為受雇者提供的是金錢和財產性利益，但在實際案件中，雇主為受雇人提供的利益不僅限于這些，還包括安排工作、提供晉級、解決戶口、提供色情服務等非財產性利益。顯然，這些利益也應當納入雇傭犯罪中雙方約定的利益范圍。第二，有的雇傭案件中，雇主除雇請他人外自己也親自參與實施犯罪，有的雇主甚至在共同實施行為過程中起到主要作用，而受雇人僅起次要作用。第三，應當承認雇傭犯罪是共同犯罪的一種形式，上述前三種觀點均未指出。因此，雇傭犯罪是指雇主以提供某種利益為條件，雇請他人按雇主的意圖，單獨實施或與雇主共同實施犯罪，從而獲得約定利益的一種共同犯罪形式。其中，提供利益，要求他人實施某種特定行為的一方為雇主，它不僅包括自然人，還包括法人等其他單位；受他人指派實施犯罪行為并取得利益的一方為受雇人。
（二）雇傭犯罪的特征
根據我們對雇傭犯罪的定義的分析，雇傭犯罪主要具有以下兩個方面的特征：
1、法律特征
從刑法學理論的角度來看，雇傭犯罪屬于共同犯罪。因而它具備共同犯罪的特征。首先在主體上，構成雇傭犯罪在主體上必須包括兩個方面，即雇主和受雇人。這里雇主可以是單位，也可以是自然人，而受雇人則必須是自然人。當雇主為自然人時，必須是具有刑事責任能力的人，受雇人也必須是具有刑事責任能力的自然人。如果雙方有一方沒有刑事責任能力，則只能以另一方的單獨犯罪論處。其次，在主觀方面，雇傭雙方在實施犯罪前就形成共同犯罪故意，即雇傭雙方通過意思聯(lián)絡，明知自己和他人共同實施的犯罪會發(fā)生危害社會的結果，并有希望或放任這種結果的發(fā)生的心理態(tài)度。這在理論上稱為事前通謀的共同犯罪。再次，在客觀方面，雇傭雙方具有共同犯罪行為。這里有兩種情況：一種情況是雇主雇請受雇人單獨實行犯罪，理論上屬于復雜的共同犯罪，即共同犯罪人之間存在一定分工的共同犯罪。另一種情況是雇主除了雇請他人實施犯罪之外，還親自參與犯罪。這在刑法理論上屬于簡單的共同犯罪，即二人以上共同故意實施犯罪行為。無論哪種情況，雇主和受雇人的行為都是指向同一犯罪事實，相互聯(lián)系，相互配合，構成一個共同犯罪有機體。第四，在其犯罪客體方面，雇傭犯罪所要侵犯的是第三方的合法權益。這里的第三方可以是單位，也可以是個人，既可以是人身權利，又可以是財產權利。
2、事實特征
在司法實踐中，雇傭犯罪案件表現出以下明顯的特征。①雇主與受雇人主體身份的特殊性。雇主一般具有優(yōu)越的經濟條件或占據較大的權力。如原平頂山市委常委、政法委書記李長河，商丘市梁園區(qū)規(guī)劃土地局局長徐建設，淮陽縣糧食局局長郝瑞端等。受雇人大多處于相對低下的社會階層。如無業(yè)游民、輟學青少年、刑滿釋放人員，也有為謀取暴利的職業(yè)殺手。②從雇主和受雇人的動機來看，雇主的犯罪動機多種多樣，主要有受利益驅動的牟利動機，泄憤解恨的報復動機等，而受雇人則一般具有貪財牟利的動機。③犯罪行為的預謀性、暴力性和隱蔽性。雇傭犯罪不是突發(fā)的犯罪，為保證犯罪得逞，雇主一般都經過深思熟慮，仔細挑選合適的人選，并會把被害人的生活規(guī)律等信息傳遞給受雇人，與受雇人一起策劃犯罪方案，提供犯罪工具、方法等。有時，雇主一般并不直接雇傭兇手，而是隱蔽在幕后策劃，將其犯罪意圖通過中間人向受雇人傳遞，使得雙方的身份很隱蔽。同時受雇人常常使用暴力，使得案件具有很強的暴力性，而且由于犯罪籌劃周密，行為人很容易得逞。
�。ㄈ┕蛡蚍缸锏姆N類及犯罪主體的角色認定
根據雇主是否參與犯罪的實施，可以把雇傭犯罪分為純粹的雇傭犯罪和不純粹的雇傭犯罪。所謂純粹的雇傭犯罪，即雇主只實施了表授意圖的行為，提供或允諾給受雇人某種利益，具體的犯罪行為由受雇人獨自完成。這是雇傭犯罪的典型表現形式，雇主直接以利益為誘餌，在一些人邪惡的心靈中播下罪惡的種子，產生了犯意，從而能為自己所利用，成為達到自己目的的工具。在整個犯罪實施過程中，受雇人的犯罪行為都在雇主意志的支配和控制之下，在純粹的雇傭犯罪中，雇主實際上是教唆犯。所謂不純粹的雇傭犯罪是指雇主不僅實施了雇傭他人的行為，而且，還親自參與犯罪活動的實施。這其中包括兩種情況：雇主參與實施犯罪構成要件的行為或雇主參與實施構成要件以外的其它行為。
從司法實踐來看，在純粹的雇傭犯罪和不純粹的雇傭犯罪中，雇主實施犯罪構成要件行為以外的行為這種狀態(tài)下，受雇人獨自實施犯罪構成要件的行為，他的行為是真正實際產生犯罪危害結果的有效行為，對共同犯罪起決定性的影響，是共同犯罪的主犯。在雇主也參與實施犯罪構成要件行為時，可能由雇主實施犯罪構成要件的全部行為或主要行為或直接造成危害結果的發(fā)生，受雇人是在雇主的再三利誘、脅迫下實施犯罪行為，且沒有造成嚴重后果，或者受雇人只實施一小部分實行行為，嚴重后果由雇主直接造成或實施的行為本身屬于次要地位，如準備犯罪工具、制造犯罪有利條件、事后隱匿罪證等，這時受雇人是次實行犯，在共同犯罪中起次要或輔助作用，是從犯。也就是說，在雇傭犯罪中，雇主在通常情況下是教唆犯，也可以是組織犯、實行犯，在共同犯罪中大半起主要作用，是主犯，少數情況下是從犯。
二、雇傭犯罪的形態(tài)
雇傭犯罪是一種共同犯罪，各共犯之間形成有共同的犯罪故意。在通常情況下，各共犯之間的共同故意是明確的，即他們（包括雇主和受雇人雙方）對于危害結果，具有確定的而且是雙方一致的認識，并都強烈地希望和追求這種結果的發(fā)生，在這種情況下，定罪比較容易。但在某些場合，在共同的犯意形成之后，雇傭雙方由于受到個人心理素質、自控能力等錯綜復雜因素的影響，使其在身處“此情此境”之中，需要針對后來共謀的犯意，做出調整修正或改變，在此種狀況下，雇傭雙方的實際行為，可能與最初預謀的犯罪行為有差異，會出現“不及”或“過剩”的情況。從司法實踐來看，雇傭犯罪的結果無外乎有以下幾種基本情形：一是受雇人按雇傭人意圖或要求完成了犯罪行為。二是受雇人未按雇主意圖和要求去實施犯罪或實施的行為沒有達到雇傭人所要求的程度。如雇傭人要求重傷他人而受雇人僅輕傷或輕微傷他人等。三是受雇人超過了雇傭意圖或雇傭人所要求范圍或程度又實施了另一種犯罪或者實施的犯罪行為超出了雇傭人要求的程度。如雇傭人要求傷害而受雇人卻實施了強奸，或雇傭人要求重傷他人而被雇傭人卻殺死他人等。這三種情形也就構成了雇傭犯罪的三種形態(tài)，即未完成形態(tài)、完成形態(tài)和實行過限。
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所謂雇傭犯罪的完成形態(tài)，即受雇人實施的犯罪行為及其后果與雇主所希望達到的結果一致，此時犯罪結果符合雇主的要求，達到雇主的目的。這屬于雇傭犯罪中最簡單也最無爭議的情況，這里不作過多表述。
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雇傭犯罪的未完成形態(tài)多表現為犯罪結果小于雇主的要求的情形，這往往是由于受雇人意志以外的原因造成的。比如，行為人主觀上具有明確的重傷故意，客觀上已開始實行故意重傷行為，只是由于犯罪分子意志以外的原因才未能造成重傷的結果。對于未完成形態(tài)，實踐中還有以下兩種情形需要特別注意。
三、雇傭犯罪刑事責任的認定
對于雇傭犯罪，必須根據雇主和受雇人雙方地位以及具體的犯罪形態(tài)來認定刑事責任。
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首先，在雇傭犯罪案件中，雇主與受雇人究竟屬于共同犯罪的哪一類，現在鮮有論及，有所涉及者也大多將雇主劃分到主犯或教唆犯一類，由于我國刑法沒有明文規(guī)定，大多數人均將雇主的出錢雇人行兇的行為納入教唆犯的利誘行為中。
教唆犯的教唆行為是指誘導他人實行犯罪意圖的行為。教唆行為是教唆犯承擔刑事責任的客觀基礎。在多數雇傭犯罪中，雇主雇傭他人實施傷害行為往往是有明確的侵害對象，而且與被害人之間存在極大的沖突。雇主之所以情愿出資，甚至出巨資雇人犯罪，一是為了保全自己，隱蔽性強；二就是為了除掉自己的“眼中釘”，從而達到心理平衡，滿足自己的種種不可告人的目的和欲望。因此，雇主不可能僅僅是引起他人犯罪意圖就撒手引退，置之不理，而是積極追求犯罪結果的發(fā)生，因而就會采取種種行動或創(chuàng)造合適的作案時機，或催促雇人行動，或采取其他方法以盡早達到自己的目的，這就與教唆犯的教唆行為相差甚遠。在雇傭犯罪案件中，雇主和受雇人通常是以組織犯和實行犯的身份出現，這就要根據具體情況進行分析。
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