[ 谷林樹 ]——(2013-2-21) / 已閱15208次
第六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
【谷律師點(diǎn)評(píng)：本條第一款與《勞動(dòng)合同法》第二十三條相銜接，第二款與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的立法思路暗合�！秳趧�(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定“勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算”。
客觀地說，本條規(guī)定在表述上不夠周延，如：對(duì)那些工齡不足12個(gè)月就被解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，以“合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資”作為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，根本無法操作。
為解決這一問題，似可參照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，按照實(shí)際工作的月數(shù)月平均工資，并將其作為工齡不足12月即被解除合同的勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)�！�
第七條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。
【谷律師點(diǎn)評(píng)：本條中值得關(guān)注的字眼是“除另有約定外”。從文義上看，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定，是否隨其所在的勞動(dòng)合同被解除而失效，法院尊重當(dāng)事人的自主選擇和另行約定，當(dāng)事人未自主選擇和另行約定的，推定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定繼續(xù)有效�！�
第八條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻�(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
【谷律師點(diǎn)評(píng)：本條規(guī)定，較好地彌補(bǔ)了《勞動(dòng)合同法》的不足，明確了勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制條款的解除條件�！秳趧�(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！�，其中只規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制條款的適用條件，但并未明確其解除條件�！�
第九條 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。
在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。
【谷律師點(diǎn)評(píng)：本條第二款，缺乏法律和行政法規(guī)上的依據(jù)�！�
第十條 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。
【谷律師點(diǎn)評(píng)：本條規(guī)定，符合《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定的“誠實(shí)信用”原則，也彌補(bǔ)了《勞動(dòng)合同法》第四十八條之不足。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則�！∫婪ㄓ喠⒌膭趧�(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)�！�，第四十八條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金�！薄�
第十一條 變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。
【谷律師點(diǎn)評(píng)：本條規(guī)定，在客觀上，可能會(huì)增加用人單位操作空間�！�
第十二條 建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。
【谷律師點(diǎn)評(píng)：本條規(guī)定，對(duì)于那些未建立工會(huì)組織的用人單位來說，不具有實(shí)操性。對(duì)于這些單位來說，是否可以將解除勞動(dòng)合同通知，事先向職代會(huì)或全體職工通報(bào)，作為替代方案，需要有權(quán)機(jī)關(guān)出臺(tái)細(xì)則，加以厘清�！�
第十三條 勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
【谷律師點(diǎn)評(píng)：本條規(guī)定，突破和違反了《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，缺乏法律和行政法規(guī)上的依據(jù)�！�
第十四條 外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。
持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
【谷律師點(diǎn)評(píng)：本條規(guī)定，很好地彌補(bǔ)了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，在外國人、無國籍人、港澳臺(tái)居民勞動(dòng)關(guān)系方面規(guī)定之不足�！�
第十五條 本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。
本解釋施行后尚未終審的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，適用本解釋；本解釋施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的，不適用本解釋。
【谷律師點(diǎn)評(píng)：本條規(guī)定，在貫徹實(shí)體法適用“從舊”的法理學(xué)原則基礎(chǔ)上，又稍加變通，有利于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)�！�
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