[ 唐青林 ]——(2014-10-5) / 已閱8439次
1、《最高人民法院關(guān)于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》
第十二條 通過自行開發(fā)研制或者反向工程等方式獲得的商業(yè)秘密，不認定為反不正當競爭法第十條第(一)、（二）項規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密行為。
前款所稱“反向工程”，是指通過技術(shù)手段對從公開渠道取得的產(chǎn)品進行拆卸、測繪、分析等而獲得該產(chǎn)品的有關(guān)技術(shù)信息。當事人以不正當手段知悉了他人的商業(yè)秘密之后，又以反向工程為由主張獲取行為合法的，不予支持。
2、《廣東省技術(shù)秘密保護條例》
第六條 不同單位或者個人獨立研究開發(fā)出同一技術(shù)秘密的，其技術(shù)秘密權(quán)益分別歸該單位或者個人所有。
3、《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》
第六條 不同企業(yè)獨立開發(fā)出同一非專利技術(shù)的，無論時間先后，均可自由使用、轉(zhuǎn)讓或者披露該技術(shù)。
4、《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》
第六條 獨立開發(fā)出同一技術(shù)秘密的，無論開發(fā)時間的先后，各獨立開發(fā)人均可自由使用、轉(zhuǎn)讓或者披露該技術(shù)秘密。
5、《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》
第八條 不同企業(yè)獨立研究開發(fā)出同一技術(shù)的，其技術(shù)秘密權(quán)益分別歸該企業(yè)所有，無論時間先后，均享有使用或轉(zhuǎn)讓該技術(shù)的權(quán)利。
6、《勞動合同法》
第二十三條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
7、《天津市勞動和社會保障局關(guān)于保守商業(yè)秘密協(xié)議、支付違約金和就業(yè)補助金等有關(guān)勞動合同問題的通知》
第二條 用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止條款無效。
編者注：本文摘自北京市安理律師事務所唐青林主編的《商業(yè)秘密百案評析與保密體系建設指南》(中國法制出版社出版)。此處本文做了大范圍的刪減處理，需看全文，請購買參閱該書正版書籍之完整內(nèi)容。唐青林律師近年來辦理了大量涉及侵犯商業(yè)秘密的民事、刑事案件，在商業(yè)秘密法律領(lǐng)域積累了較豐富的實踐經(jīng)驗，并創(chuàng)辦了商業(yè)秘密專業(yè)律師網(wǎng)（www.ruclawyer.com）；專業(yè)論文曾發(fā)表在最高人民法院民一庭主編的《民事審判指導與參考》，曾代理多起最高人民法院審理的案件并獲勝訴判決。歡迎切磋交流，郵箱：18601900636@163.com，電話：18601900636。
總共2頁 [1] 2
上一頁
