[ 徐新 ]——(2001-12-28) / 已閱18816次
４．人事訴訟與自認(rèn)
“人事訴訟”一詞在我國(guó)法律中并未使用。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)民事訴訟法規(guī)定，人事訴訟主要包括婚姻事件之程序、親子關(guān)系事件程序、禁治產(chǎn)事件程序、宣告死亡之事件程序等。對(duì)于前三個(gè)訴訟程序，我國(guó)民事訴訟法規(guī)定適用普通民事訴訟程序，對(duì)第四個(gè)則作了專門的規(guī)定。由于人事訴訟涉及公共利益，與社會(huì)上的公序良俗直接相關(guān)，各國(guó)法院一般采用干涉主義。因此，在人事訴訟中不適用自認(rèn)規(guī)則。我國(guó)的自認(rèn)制度在建立和完善過(guò)程中對(duì)此有必要作出限制。
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臺(tái)灣學(xué)者陳瑋直先生認(rèn)為，自認(rèn)無(wú)補(bǔ)足法律要件或法律行為的力量，也不得推翻法律的強(qiáng)力推定。陳先生指出，近代民法學(xué)家均從理論上確認(rèn)法律行為或法律要件欠缺時(shí)，均不得因當(dāng)事人的自認(rèn)使其補(bǔ)足而發(fā)生效力，凡法律基于維持善良風(fēng)俗以及公共秩序所進(jìn)行的默示強(qiáng)力推定，也不得因當(dāng)事人的自認(rèn)而推翻。
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