[ 武志國(guó) ]——(2011-8-4) / 已閱112917次
�。ǘ┻`章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；
（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
【分析】本條極其重要，在《勞動(dòng)法》第92、93、96條基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確用人單位存在本條規(guī)定違法情形下的賠償責(zé)任。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【分析】本條屬于新增用人單位違反勞動(dòng)關(guān)系證明出具義務(wù)的賠償內(nèi)容。
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【分析】本條同《勞動(dòng)法》第102條，明確競(jìng)業(yè)限制賠償。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【分析】本條基本同《勞動(dòng)法》第99條，
第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【分析】本條屬于新增勞務(wù)派遣單位的違法責(zé)任。
本條相當(dāng)重要，明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。從此角度講，用工單位使用勞務(wù)派遣單位風(fēng)險(xiǎn)同自己直接招聘勞動(dòng)者相當(dāng)。
第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【分析】本條屬于新增內(nèi)容，相當(dāng)重要，明確規(guī)定對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位或不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位出資人仍然應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。
對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位是否屬于違反法律和行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而屬于無(wú)效情形值得商榷。
第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【分析】本條相當(dāng)重要，明確發(fā)包方與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者在承包人違法招工情況下對(duì)了勞動(dòng)者的損害承擔(dān)連帶責(zé)任。
第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
【分析】本條屬于新增內(nèi)容，比較重要，明確了國(guó)家賠償情形。
第八章 附 則
第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【分析】本條屬于事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員間勞動(dòng)合同的法律適用問(wèn)題，考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此實(shí)行“有特別的從特別規(guī)定，無(wú)規(guī)定的適用本規(guī)定”。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【分析】本條屬于《勞動(dòng)合同法》生效后法律適用的過(guò)度問(wèn)題。
包括訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)之前的固定期限勞動(dòng)合同次數(shù)計(jì)算從本法施行以后重新起算，本法施行后才解除或終止勞動(dòng)合同的，自2008年1月1日起算。如此，很可能會(huì)發(fā)生在2008年1月1日之后用人單位為了避免勞動(dòng)合同解除或終止增加勞動(dòng)成本了發(fā)生一次大規(guī)模的勞動(dòng)合同提前解除現(xiàn)象。
注意本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算（2008年1月1日之前的單獨(dú)算，在本單位工作年限每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的也補(bǔ)償一個(gè)月，當(dāng)?shù)赜蟹忭斠?guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定計(jì)算，對(duì)于2008年1月1日之后的工作年限另外按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定折算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）
關(guān)于用人單位終止或解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)問(wèn)題的通知
津勞社局發(fā)〔2008〕165號(hào)
各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各委、局（集團(tuán)總公司）勞動(dòng)保障部門，各有關(guān)單位：
為了規(guī)范用人單位終止或解除勞動(dòng)合同支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對(duì)《勞動(dòng)合同法》施行之前簽訂并在施行之后存續(xù)勞動(dòng)合同的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題通知如下：
一、用人單位和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在本單位2007年12月31日前的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照2007年12月31日前勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年用人單位向其支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者在本單位的工作年限不滿一年的，按一年計(jì)算。本條款中工資是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資計(jì)算，但不得低于上年度本市職工月平均工資的百分之六十。
勞動(dòng)者在本單位2008年1月1日后的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。
二、用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在本單位2007年12月31日前的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其2007年12月31日以前出臺(tái)的正在生效相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者在本單位2008年1月1日后的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
二ＯＯ八年八月二十日
第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。
【分析】本條屬于《勞動(dòng)合同法》生效日期的規(guī)定。
整理人：內(nèi)大法律系畢業(yè)，工作于天津長(zhǎng)豐律師事務(wù)所。
武志國(guó) woo_eye@yahoo.com.cn
總共8頁(yè) [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 8
上一頁(yè)
