[ 孫斌 ]——(2009-1-14) / 已閱24294次
3、員工退休、員工中途死亡所應(yīng)享受年休假時(shí)間的計(jì)算
由于這兩種情況均屬于特定終止勞動(dòng)合同情況之一，因而在計(jì)算公式上均按照勞動(dòng)合同終止所應(yīng)享受年休假時(shí)間的計(jì)算公式執(zhí)行。即：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
4、勞務(wù)派遣員工在待崗期間，如用人單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，用人、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
五、如何安排員工休年休假？
員工在什么時(shí)間享受年休假是由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿下統(tǒng)籌進(jìn)行。這就要求用人單位在具體安排上要根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的實(shí)際情況制定方案，既可以集中安排休假，也可以分段安排休假。在一般情況下是不允許跨年度安排年休假。如因生產(chǎn)、工作的特殊原因，需要跨年度安排員工年休假的，必須先征得員工同意的情況下才能進(jìn)行，而不應(yīng)沒(méi)有計(jì)劃到年底才突擊安排員工休年休假。這種做法既破壞生產(chǎn)計(jì)劃，同時(shí)也損害了員工選擇享受年休假具體時(shí)間的權(quán)利。
如果用人單位跨年度仍然無(wú)法安排員工休年休假的，不能將年休假時(shí)間再安排在后年度進(jìn)行。而應(yīng)當(dāng)對(duì)不能安排的年休假，按應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。
六、年休假只能安排在正常工作日
由于條例已明確禁止國(guó)家法定休假日（元旦1天，春節(jié)3天，端午1天、清明1天、勞動(dòng)節(jié)1天、中秋1天、國(guó)慶節(jié)3天）、休息日（周六、周日）、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。用人單位能夠安排員工享受年休假的時(shí)間只能在正常工作日內(nèi)進(jìn)行。
另外用人單位在本年度已安排員工休完全部或者部分年休假，之后基于種種原因解除（終止）勞動(dòng)合同，如按員工的工作時(shí)間進(jìn)行折算，折算的時(shí)間多于應(yīng)休年休假的天數(shù)，用人單位無(wú)權(quán)就員工多享受的年休假天數(shù)扣減工資。反之如按員工的工作時(shí)間進(jìn)行折算，折算的時(shí)間少于應(yīng)休年休假的天數(shù)，用人單位應(yīng)在解除（終止）勞動(dòng)合同前安排休年休假，不能安排的，按應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。
七、在什么情況下員工不享受當(dāng)年的年休假？
在下列情況下員工不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
職工已休完當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
八、年休假工資如何計(jì)算？
在一般情況下員工享受年休假期間可以獲得正常工作期間相同的工資收入，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）
年休假的月工資標(biāo)準(zhǔn)在計(jì)算公式上，與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-加班工資后的月平均工資。如員工在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。
九、應(yīng)休未休年休假天數(shù)、工資如何折算（計(jì)算）及支付？
用人單位在與員工解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排員工未年休假的，應(yīng)按員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。
具體折算公式為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×（職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)）
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資的300%支付未休年休假工資報(bào)酬（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入）。
舉例：某員工2004年1月1日參加工作，2008年6月31日與公司終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同前該員工未享受年休假。
其享受年休假天數(shù)計(jì)算公式為：（182天÷365天）×（5天-0天）
具體計(jì)算下來(lái)，其享受年休假的時(shí)間為2.5天。由于年休假時(shí)間是按整數(shù)計(jì)算，不足1天部分不享受年休假，因而他實(shí)際享受年休假的時(shí)間為2天。
其應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算公式為：2天×日平均工資×300%
如雙方的勞動(dòng)合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予員工未休年休假工資報(bào)酬。如雙方的約定或者規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬低于上述標(biāo)準(zhǔn)，由于約定或者規(guī)定本身與條例相沖突不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予員工未休年休假工資報(bào)酬。
應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬主要分為兩大部分，一部分為正常工作期間的工資收入，該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%年休假工資報(bào)酬，該部分報(bào)酬用人單位應(yīng)在解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)支付，在職員工最遲在當(dāng)年度12月底支付。
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