[ 商家泉 ]——(2009-4-12) / 已閱33397次
新法對(duì)試用期作出很多新規(guī)定，總結(jié)有5大變化：
1、 試用期包含在合同之內(nèi)，并只能簽訂一次試用期。這就限制了某些企業(yè)反復(fù)簽訂《試用合同》不簽署正式勞動(dòng)合同的情況。
2、 試用期工資不低于正式薪水的80%。沒有約定正式薪水的，按照企業(yè)同工同酬的最低薪資認(rèn)定。
3、 合同不滿3個(gè)月的，無試用期；合同不滿1年，試用期不超過1個(gè)月；合同1年以上不滿3年，試用期不超過2個(gè)月；3年以上和長期合同，試用期不超過6個(gè)月。（新法19條）
4、 試用期內(nèi)員工提前3天可辭職。
5、試用期中，除非有法定理由，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這個(gè)和原來有些變化，企業(yè)至少要證明：員工不符合錄用條件，或者曾經(jīng)培訓(xùn)和換崗還是不能勝任，有這些理由才能解除。
實(shí)踐中，要求用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件難于操作，并容易產(chǎn)生爭議，而試用期本身就是一個(gè)雙向選擇的較短期限，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)一般有充分的心理準(zhǔn)備（有可能過不了試用期），即使規(guī)定試用期內(nèi)只要用人單位提前一定期限通知?jiǎng)趧?dòng)者就可解除勞動(dòng)合同而不必證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，對(duì)勞動(dòng)者也沒有多大的損害。
5．競業(yè)限制與保密條款
簽訂競業(yè)限制或保密條款，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后按月對(duì)勞動(dòng)者予以補(bǔ)償，前款規(guī)定的人員最長時(shí)間二年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
●勞資雙方可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
●雙方可以約定競業(yè)限制條款或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
●競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金標(biāo)準(zhǔn)可由雙方自由約定。
●競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按月支付。
●競業(yè)限制僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的人員。
●競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者依法約定。
●競業(yè)限制期限不得超過2年。
●違反保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制約定，對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
6．勞動(dòng)者承擔(dān)違約金僅兩種情況
（1）培訓(xùn)違約金：如用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
（2）競業(yè)限制與保密條款違約金，數(shù)額雙方協(xié)商確定。
7.無固定期限勞動(dòng)合同
目前，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象非常嚴(yán)重，大部分勞動(dòng)合同都是一年一簽，有的甚至一年幾簽，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定�！秳趧�(dòng)合同法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂提出了更高的要求，旨在解決勞動(dòng)合同短期化問題，促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定。
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
（4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
（5）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�
（6）無固定期限合同僅取消了合同到期后員工要求續(xù)簽而企業(yè)不同意續(xù)簽合同的權(quán)利，其他和固定期限勞動(dòng)合同沒有實(shí)質(zhì)性區(qū)別。
（7）不簽訂的后果：
《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的懲罰措施，第八十二條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
8．用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定條件
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件；
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（平時(shí)要注意收集員工違紀(jì)證據(jù)）；
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同并致使勞動(dòng)合同無效（如虛假學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等）；
(6)被依法追究刑事責(zé)任。
其中，第（4）、（5）為新勞動(dòng)合同法增加內(nèi)容。
9．用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
10、 關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的限制的新規(guī)定
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