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圖書內(nèi)容簡介

本書是一本人力資源工作的常識書，也是一本勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的實務(wù)書，還是一本勞動爭議糾紛的實例參考書，更是一本勞動保護與勞動者維權(quán)的故事書。
不管是各行各業(yè)的勞動者，還是雇傭勞動者的企業(yè)方和資產(chǎn)所有方，勞動爭和糾紛是大家都不愿意遇到的事情。但是一旦勞動爭議出現(xiàn)在我們的生活和工作當中時，我們又不能不去面對。
既然面對，就需要認真地去面對，就需要在爭議當中最大可能地保護自己的益，最大限度地構(gòu)建和維護公正和諧的勞動關(guān)系。這本書就是這樣一本指導書，海量的案例，典型的案情，精細的相關(guān)法律解讀，實際最終裁決的結(jié)果對比，這些都能夠真正地為需要這本書的人們提供最好的指南。
本書適合廣大的勞動者、人力資源相關(guān)崗位的工作者和領(lǐng)導者閱讀并使用，也適合勞動爭議的相關(guān)當事人和協(xié)調(diào)、處理、仲裁人員作為事務(wù)處理的參考讀物。

圖書目錄

第1章 勞動關(guān)系的確立·1
1.1 兼職與實習是不是勞動關(guān)系./ 2
案例1 在校大學生做兼職，受勞動法保護嗎/2
案例2 在校生在實習工作中受傷，誰應(yīng)負責/3
1.2 錄用是不是勞動關(guān)系的開始/ 5
案例1 員工收到offer后被拒絕錄用，公司為什么應(yīng)承擔責任/5
案例2 在錄用通知書上如此約定工資，是否具有法律效力/6
1.3 試用期的勞動關(guān)系/ 7
案例1 雙方自愿約定超限的試用期，是否有效/7
案例2 員工試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但同時生病了，可以辭退嗎/8
案例3 員工試用期內(nèi)辭職被要求支付違約金，合理嗎/9
案例4 員工試用期工作不達標，可否扣減其最低工資/10
案例5 員工重回原單位，崗位不同了，可以再約定試用期嗎/11
案例6 只簽訂試用期合同，合法嗎 /12
1.4 未簽合同有沒有勞動關(guān)系 /13
案例1 沒有勞動合同，張某與企業(yè)存在勞動關(guān)系嗎/13
案例2 企業(yè)不簽訂勞動合同，員工如何證明勞動關(guān)系/15
案例3 未簽勞動合同致使員工辭職，企業(yè)是否要補償/15
案例4 企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營承包后，員工與其還是勞動合同關(guān)系嗎/16
案例5 代簽的勞動合同是否有效/17
案例6 簽了合同但未上班，是否存在勞動關(guān)系/18
案例7 新員工入職培訓期間未簽訂勞動合同，算不算存有勞動關(guān)系/19
1.5 其他情況下勞動關(guān)系的確立/20
案例1 員工是否可以與兩個單位同時存在勞動關(guān)系/20
案例2 公司在籌備期間，員工與其是否存在勞動關(guān)系/22
案例3 員工曠工自離后，公司一直未對其處理，勞動關(guān)系還存在嗎/22
案例4 員工離職后，公司沒有開具離職證明，雙方勞資關(guān)系是否解除/23
案例5 取得外籍的中國人回國打工，為何成了非法就業(yè)/24
案例6 外國人在中國就業(yè)是否受勞動法保護/25
案例7 未滿16周歲的未成年人，能否做學徒工/27
第2章 勞動合同的簽訂·29
2.1 勞動合同的初次簽訂/30
案例1 在校生以就業(yè)為目的與企業(yè)簽訂的勞動合同是否有效/30
案例2 公司不簽訂勞動合同，錄用通知能夠代替勞動合同嗎/31
案例3 試用4個月再簽勞動合同，員工是否可以索要未簽合同期的雙倍
工資/32
案例4 延長試用期考核，能以不符合錄用條件為由解除合同嗎/32
案例5 這樣的協(xié)議算不算勞動合同/33
案例6 公司與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，可以不簽勞動合同嗎/34
案例7 分公司可否與員工簽訂勞動合同/34
案例8 勞資雙方簽訂合同，是否可以只由公司保存/35
案例9 員工聲明不愿簽勞動合同，單位繼續(xù)用工有無風險/36
案例10 員工入職一個月后拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)怎么辦/37
案例11 錄用通知書與勞動合同不一致，如何確定待遇/37
案例12 未簽勞動合同，提成也要雙倍支付嗎/38
案例13 勞動者拖延簽合同能否主張雙倍工資/39
2.2 勞動合同的續(xù)簽/ 40
案例1 連簽兩次勞動合同，就應(yīng)該簽無固定期限勞動合同嗎/40
案例2 勞動合同約定到期后順延至服務(wù)期滿，還需要另簽合同嗎/40
案例3 未續(xù)簽勞動合同超過一年了，還可再要雙倍工資賠償嗎/41
案例4 未續(xù)簽勞動合同繼續(xù)用工，可否要求雙倍工資/42
案例5 如此改簽勞動合同，合理嗎/42
案例6 工作滿10年，無固定期限勞動合同如何簽訂/43
案例7 公司未及時簽訂合同，如何給予合理的經(jīng)濟補償/44
案例8 如何續(xù)簽勞動合同才算是“原崗原薪”/44
2.3 勞動合同的補簽/ 46
案例1 補簽勞動合同后，員工可否討要此前未簽勞動合同的雙倍工資/46
第3章 勞動合同的效力·47
3.1 試用期勞動合同的效力/ 48
案例1 用人單位招用勞動者，能夠收取押金嗎/48
案例2 勞動合同只標有試用期時間，公司可以解除勞動合同嗎/48
案例3 勞動合同只約定試用期，勞動合同是否有效/49
案例4 企業(yè)與員工簽訂單純試用合同，這是有效的嗎/49
案例5 保險經(jīng)紀人與保險公司之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系/50
3.2 勞動合同的條約效力/51
案例1 簽訂合同前約定特殊事項，是否有效/51
案例2 勞資雙方簽訂“不平等條約”，勞動合同是否有效/51
案例3 勞資雙方簽訂勞動合同，可以約定員工不能結(jié)婚嗎/52
案例4 員工戶口調(diào)動并簽訂違約協(xié)議，是否受法律保護/53
3.3 勞動合同的變更效力/54
案例1 這是勞務(wù)協(xié)議還是勞動合同/54
案例2 企業(yè)可以單方隨意變更業(yè)務(wù)提成比例嗎/54
案例3 員工在勞動合同期內(nèi)與另一單位再簽合同，是否有效/55
案例4 如下勞動合同存在哪些違法的地方/56
案例5 個人勞動合同與集體合同薪酬有差異，應(yīng)以哪個為準/57
案例6 中英文兩份勞動合同約定不一致，應(yīng)以哪份為準/58
案例7 用人單位在《員工守則》的規(guī)定范圍內(nèi)調(diào)崗是否有效/58
3.4 勞動合同的過錯和效力/59
案例1 員工以虛構(gòu)工作經(jīng)歷入職，所簽勞動合同是否有效/59
案例2 企業(yè)可否因員工偽造文憑解除勞動合同/60
案例3 辭退在工作時間睡覺的員工，是否合法/61
案例4 單位不慎遺失勞動合同，需要支付雙倍工資嗎/61
案例5 發(fā)生一切傷亡事故后果自負的合同約定有效嗎/62
3.5 勞動合同的續(xù)簽和解除/63
案例1 企業(yè)法人代表變更后，原勞動合同是否有效/63
案例2 勞動合同期限變更了，是否算續(xù)簽合同/64
案例3 超過退休年齡，勞資雙方勞動合同有效嗎/64
第4章 勞動合同的履行·67
4.1 勞動合同的合法變更/68
案例1 口頭約定變更勞動合同，實際已履行三個月，可反悔嗎/68
案例2 公司以工作需要為由變更職工的工作崗位，是否合法/69
案例3 公司對朱某和楊某的處理是否合法/69
案例4 單位認為員工不勝任崗位，調(diào)崗調(diào)薪是否合法/70
案例5 如何正確理解“不能勝任工作可解除勞動合同”條款/71
案例6 公司能否單方變更勞動合同 /71
案例7 企業(yè)根據(jù)制度規(guī)定降職，可以嗎/73
4.2 勞動合同下的解雇和裁員/74
案例1 勞資雙方簽訂勞務(wù)協(xié)議，企業(yè)是否可以隨意解雇職工/74
案例2 QC未按規(guī)定抽檢產(chǎn)品被辭退，合理嗎/74
案例3 按規(guī)章制度辭退員工，如何操作才合法有效/75
案例4 如此調(diào)整崗位，變更勞動合同，員工不服被辭，合理嗎/76
案例5 試用期員工業(yè)績不佳，企業(yè)可以不發(fā)工資嗎/77
案例6 員工在合同期內(nèi)失蹤的，企業(yè)可否解除其勞動合同/77
案例7 企業(yè)應(yīng)如何進行合法的經(jīng)濟性裁員/78
4.3 保密協(xié)議的履行/ 79
案例1 勞資雙方簽訂保密協(xié)議，是否要額外付保密費/79
案例2 員工離職后違反保密協(xié)議，公司是否可以追究/80
4.4 無期限勞動合同及退休員工合同的履行/81
案例1 連續(xù)工作滿十年，勞動合同到期可以終止嗎/81
案例2 勞資雙方簽訂無固定期限勞動合同，是否不可以解除/82
案例3 臨近退休員工的勞動合同到期，企業(yè)是否可以終止/82
案例4 服務(wù)期違約金應(yīng)該如何支付/83
第5章 競業(yè)限制和職業(yè)培訓·85
5.1 競業(yè)協(xié)議/ 86
案例1 勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，公司如何維護自己的權(quán)益/86
案例2 企業(yè)如此使用競業(yè)限制條款，有效嗎/87
案例3 簽了競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)如何遵守才算有效/87
案例4 約定在工資中已包含競業(yè)限制補償金，是否有效/88
5.2 培訓協(xié)議/ 89
案例1 公司安排試用期員工外訓，員工離職可以被要求支付培訓費用嗎/89
案例2 沒簽培訓協(xié)議，要不要賠償培訓費/90
案例3 培訓協(xié)議約定的服務(wù)期未到，員工辭職被索賠80萬元，合理嗎/90
案例4 員工培訓后仍不能勝任工作，公司解除合同是否要補償/91
5.3 保密協(xié)議/92
案例1 只簽訂保密協(xié)議（含競業(yè)限制條款），無經(jīng)濟補償約定， 協(xié)議有效嗎/92
案例2 簽了保密協(xié)議后，員工跳槽被企業(yè)索賠，合理嗎/93
第6章 工資·95
6.1 試用期工資標準/ 96
案例1 應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資低于最低工資標準怎么辦/96
6.2 試用期與轉(zhuǎn)正工資/ 96
案例1 試用期不交社保，員工無法領(lǐng)取失業(yè)保險怎么辦/96
案例2 陳小姐轉(zhuǎn)正工資補發(fā)請求能得到支持嗎/97
案例3 浮動工資說法不一，誰將勝訴/98
6.3 應(yīng)發(fā)工資與薪資變化/99
案例1 如此情況下，最低工資標準該適用哪一個/99
案例2 技術(shù)型員工的薪酬調(diào)整，主要依據(jù)有哪些/100
案例3 老板拖欠工資，員工額外要求支付“兩金”合理嗎/100
案例4 員工業(yè)績不佳，可否發(fā)低于集體合同約定工資/101
案例5 銷售人員銷售額未達季度目標，公司有權(quán)不發(fā)放工資嗎/102
案例6 中途被轉(zhuǎn)派遣了，工齡能累計計算嗎/103
案例7 企業(yè)因訂單減少而給員工放假，工資該怎么發(fā)/103
案例8 采用年薪制方案的員工離職時要求補發(fā)未發(fā)年薪，合理嗎/104
案例9 應(yīng)發(fā)工資與實發(fā)工資，支付雙倍工資以哪個為基數(shù)/105
第7章 工作時間·107
7.1 工時制度/108
案例1 企業(yè)可以與員工自行約定并實行綜合計算工時制嗎/108
案例2 標準工時制與不定時工作制，該適用哪一個/109
7.2 調(diào)崗調(diào)薪及考勤/ 109
案例1 HR，工作中你該如何平衡各種關(guān)系/109
案例2 部門人員超編，公司內(nèi)部自行調(diào)配，是否合法/111
案例3 上班期間對員工進行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控，合理嗎/111
案例4 員工上班遲到，如此處罰是否合理/112
案例5 員工短信請假未回復，按曠工論處是否合理/112
案例6 如何處理醫(yī)療期到期順延和合同解除待遇問題/113
案例7 員工請病假休息，公司可以以此為由對其除名嗎/114
案例8 員工請?zhí)摷俨〖伲�可以辭退嗎/115
第8章 加班費·117
8.1 加班費的確認和計算/118
案例1 加班工資計算基數(shù)，可以另行約定嗎/118
案例2 打卡記錄能作為加班證據(jù)嗎/119
案例3 企業(yè)是否有權(quán)決定或變更工時制度/119
案例4 制造型企業(yè)普工，加班工資怎么核算/120
案例5 保安全天24小時吃住在值班室，怎么算加班/121
案例6 技術(shù)人員的工資、獎金能不能代替加班費/121
案例7 超齡員工能夠依照勞動法申請加班費補償嗎/122
案例8 公司和員工“預訂”加班工資，是否不需要另外發(fā)放/123
案例9 員工法定假日加班，公司安排調(diào)休，是否合法/123
案例10 自愿加班能夠獲得加班費嗎/124
案例11 法定節(jié)假日值班是否等同于加班，能否要三倍工資/125
案例12 休息日安排員工培訓，是否要給加班費/125
8.2 加班費訴求/126
案例1 訴求加班費，其舉證責任如何劃分/126
案例2 員工討要加班費時證據(jù)不足，如何申請經(jīng)濟補償/127
案例3 員工追訴兩年以前的加班費，能得到支持嗎/128
案例4 員工加班沒有申報，是否能夠獲得加班費/129
第9章 年假及年終獎·131
9.1 年假/132
案例1 帶薪年休假逾期不休算放棄，合理嗎/132
案例2 公司將帶薪年休假如此“肢解”，合理嗎/133
案例3 單位因員工未主動申請休假而拒絕支付未休年假待遇，合理嗎/134
案例4 面對普工招聘難的問題，如何做好對普工的年度調(diào)薪/134
案例5 如何核算職工帶薪年休假及其工資/135
案例6 員工訴求已超過1年時效的未休年假工資，合理嗎/136
案例7 員工要求推遲到下年度休年假與婚假合體，該怎么處理/137
案例8 員工積攢下來的未休調(diào)休單，離職時被作廢，合理嗎/138
9.2 年終獎/139
案例1 公司經(jīng)營目標沒有完成，高管年終獎金不發(fā)放，合理嗎/139
案例2 銷售人員年終考核，獎金應(yīng)該怎么發(fā)放/139
案例3 公司可以調(diào)整工資結(jié)構(gòu)并把扣減工資作為年終獎發(fā)放嗎/140
案例4 公司因員工休病假而不發(fā)年終獎，合理嗎/141
案例5 員工休了年休假，是否還有全勤獎/142
案例6 員工有停工留薪期，是否還能享受帶薪年休假/142
案例7 退休返聘人員，企業(yè)是否可以不給年終獎/143
第10章 勞務(wù)派遣與非全日制員工·145
10.1 勞務(wù)派遣員工的勞動關(guān)系/146
案例1 派遣勞動合同，約定1年有效期是否可取/146
案例2 用工單位與派遣工簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是否有效/146
案例3 如此轉(zhuǎn)為被派遣工，合法嗎/147
案例4 中介公司的勞務(wù)派遣人員，試用期低于最低工資是否合法/148
案例5 公司勞務(wù)派遣人員不交住房公積金，是否合法/148
案例6 公司調(diào)派員工，可否不給予經(jīng)濟補償/149
案例7 勞務(wù)派遣的技術(shù)崗位人員，如何實現(xiàn)同工同酬/150
案例8 勞務(wù)派遣工的帶薪年休假，應(yīng)由誰來負責/150
案例9 勞務(wù)派遣工的加班費應(yīng)該找誰要/151
案例10 勞務(wù)派遣工工作時不小心傷到人了，責任由誰承擔/152
案例11 派遣工勞動合同到期，繼續(xù)用工算續(xù)約嗎/153
案例12 派遣工可以簽訂無固定期限勞動合同嗎/153
10.2 勞務(wù)派遣員工的勞動關(guān)系解除/154
案例1 公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，是否可以隨意解雇員工/154
案例2 勞務(wù)派遣人員被辭退，可以申請經(jīng)濟補償嗎/155
案例3 勞務(wù)派遣人員因景氣變化被辭退，可以要求復工和賠償嗎/155
案例4 派遣工被用工單位退回后，派遣公司就不發(fā)工資了，合理嗎/156
案例5 派遣工訴請未簽勞動合同期的雙倍工資該由誰承擔/157
案例6 派遣工違反培訓服務(wù)期協(xié)議，用工公司可對其進行追究嗎/158
案例7 派遣公司與用工單位合唱“雙簧”，員工無班可上應(yīng)找誰/159
案例8 外派員工，如何計算其經(jīng)濟補償金/159
10.3 非全日制員工/ 160
案例1 對不定時工作員工進行曠工處罰，合理嗎/160
案例2 對鐘點工約定試用期，合理嗎/161
案例3 非全日制用工人員能否享受“三期”待遇/162
案例4 非全日制員工，需要買失業(yè)保險嗎/162
案例5 鐘點工摔傷，責任應(yīng)由誰負/163
案例6 超過退休年齡用工是否都是勞務(wù)關(guān)系/164
第11章 社會保險及福利·165
11.1 社會保險的辦理/ 166
案例1 社會保險繳費基數(shù)可以自行約定嗎/166
案例2 員工工資結(jié)構(gòu)化，社保購買的基數(shù)怎么算/167
案例3 單位未給員工繳失業(yè)保險，應(yīng)承擔什么責任/168
案例4 員工與單位簽署文件約定自愿不購買社保，是否有效/169
案例5 社保繳費基數(shù)讓員工簽名確認，有效嗎/170
案例6 職工書面聲明放棄社保，是否有法律效力/171
案例7 追訴社保費，有怎樣的時效限制/172
案例8 試用期為什么必須簽訂勞動合同及辦理社保/174
案例9 員工社會保險費，公司能否直接發(fā)放到工資中/175
案例10 員工離職后，單位不開離職證明、不辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，
合理嗎/175
11.2 養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險/177
案例1 不給員工買保險，員工退休后，退休金由誰支付/177
案例2 因單位未繳社保，員工自費看病費用可否向單位追償/178
案