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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

"關(guān)于中國(guó)勞動(dòng)法基本理論問(wèn)題的研究，學(xué)界著述頗豐，且風(fēng)格各異。本書研究主要呈現(xiàn)以下四個(gè)特點(diǎn)：
第一，側(cè)重于理論研究，但并不脫離實(shí)務(wù)。本書共10章內(nèi)容，主要源于作者實(shí)務(wù)過(guò)程中的困惑，對(duì)相關(guān)基本理論問(wèn)題的研究秉承源于實(shí)踐并服務(wù)于實(shí)踐的理念和原則。
第二，側(cè)重于重點(diǎn)問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題的探討和研究，并涉及勞動(dòng)法領(lǐng)域主要基本理論問(wèn)題。如勞動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法的基本原理；勞動(dòng)合同的簽訂、效力、履行、變更、終止、解除；工資、工時(shí)、社保等勞動(dòng)基準(zhǔn)法；非典型用工及勞動(dòng)法的展望等。
第三，在認(rèn)識(shí)人力資源管理和勞動(dòng)法學(xué)科差異性的基礎(chǔ)上，充分運(yùn)用人力資源管理與勞動(dòng)法學(xué)科的關(guān)聯(lián)性，按照入職、在職和離職管理的邏輯，探討勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)律和勞動(dòng)法的基本理論問(wèn)題。
第四，對(duì)相關(guān)基本理論問(wèn)題的研究，重視歷史的方法，并呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)性、開(kāi)放性和包容性。如關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的界定標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系與相關(guān)法律關(guān)系的界分、用工方式靈活化、勞動(dòng)法發(fā)展趨勢(shì)的研究，均有充分體現(xiàn)。
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圖書目錄

"目錄
第一章勞動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法基本原理
第一節(jié)勞動(dòng)的概念及本質(zhì)
一、勞動(dòng)的概念與特征
二、勞動(dòng)的分類——基于勞動(dòng)分工的視角
三、勞動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法的關(guān)系
第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的概念、本質(zhì)
一、勞動(dòng)關(guān)系的概念和特征
二、勞動(dòng)關(guān)系的界定標(biāo)準(zhǔn)——以“資本雇傭勞動(dòng)”的本質(zhì)論視角
三、勞動(dòng)關(guān)系的分類及其與相關(guān)法律關(guān)系的比較
四、發(fā)展趨勢(shì)——基于系統(tǒng)論視角
第三節(jié)勞動(dòng)法基本理論
一、勞動(dòng)法的概念與品性
二、勞動(dòng)法理念、宗旨和原則
三、勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展——以勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)為視角
第二章勞動(dòng)合同基本理論
第一節(jié)勞動(dòng)合同的概念、特征——與民事合同之比較
一、我國(guó)立法及理論界對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)誤區(qū)
二、勞動(dòng)合同的本質(zhì)功能——與民事合同的同質(zhì)性
三、勞動(dòng)合同的法律特征——與民事合同的異質(zhì)性
第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念與類型
二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的立法規(guī)制現(xiàn)狀及評(píng)析
三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理論溯源——事實(shí)契約理論與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系立法及理論重構(gòu)
第三節(jié)勞動(dòng)合同的效力
一、勞動(dòng)合同效力的特性
二、勞動(dòng)合同的生效與未生效
三、勞動(dòng)合同的可撤銷
四、勞動(dòng)合同的無(wú)效及其處理
五、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)規(guī)章的效力沖突及其解決
六、小結(jié)：勞動(dòng)合同效力之立法重構(gòu)
第三章勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行與勞動(dòng)合同的履行
第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行與勞動(dòng)合同履行的概念界分
一、勞動(dòng)合同履行的立法、理論梳理
二、勞動(dòng)合同履行之制度架構(gòu)
第二節(jié)勞動(dòng)者的主要義務(wù)
一、勞動(dòng)義務(wù)的意涵及其范疇
二、忠實(shí)義務(wù)的意涵與范疇
三、附隨義務(wù)
第三節(jié)用人單位的主要義務(wù)
一、工資或勞動(dòng)報(bào)酬給付義務(wù)
二、保護(hù)義務(wù)
三、附隨義務(wù)
第四章勞動(dòng)關(guān)系的管理與勞動(dòng)合同的變更
第一節(jié)勞動(dòng)合同變更之立法、理論現(xiàn)狀及其法理塑造
一、勞動(dòng)合同變更之立法、理論梳理與評(píng)析
二、勞動(dòng)合同變更之法理塑造
第二節(jié)崗位調(diào)整之理論和實(shí)踐
一、崗位調(diào)整之意涵及范疇
二、調(diào)崗之法理及其法律屬性
三、合理性調(diào)崗之評(píng)判與制約
第三節(jié)工作地點(diǎn)的調(diào)整與變更
一、工作地點(diǎn)變動(dòng)的界定及其類型
二、工作地點(diǎn)合理變動(dòng)之范疇及其評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)
三、工作地點(diǎn)變動(dòng)的相關(guān)特殊問(wèn)題
第四節(jié)工資調(diào)整理論
一、工資調(diào)整的動(dòng)因及情形
二、工資調(diào)整的方式
三、工資調(diào)整制約因素
第五章工資、工時(shí)基本理論
第一節(jié)工資的概念及其本質(zhì)
一、從“工資”到“薪酬”——基于歷史發(fā)展的視角
二、“工資”與“薪酬”——關(guān)于工資的學(xué)科界分
三、“工資”和“勞動(dòng)報(bào)酬”——工資的特征及本質(zhì)
第二節(jié)工資的構(gòu)成
一、工資構(gòu)成與工資結(jié)構(gòu)的區(qū)分
二、工資構(gòu)成的具體分析
第三節(jié)工資的分類
一、法定工資和約定工資
二、固定工資和浮動(dòng)工資
三、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、繳費(fèi)工資及應(yīng)稅工資的界分
第四節(jié)工資的勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)制
一、最低工資制度
二、工資支付保障制度
第五節(jié)工時(shí)、休假制度的基本理論
一、工時(shí)和休假的概念及其立法功能和價(jià)值
二、工時(shí)立法及相關(guān)理論問(wèn)題
三、休假的種類及其理論要點(diǎn)
第六章勞動(dòng)關(guān)系與相關(guān)法律關(guān)系之理論界分
第一節(jié)勞動(dòng)法的體系劃分及其相關(guān)概念的厘清
一、勞動(dòng)關(guān)系的類型化和層次化
二、勞動(dòng)法的體系化
第二節(jié)勞動(dòng)市場(chǎng)法——以就業(yè)服務(wù)和社會(huì)保障為重點(diǎn)
一、勞動(dòng)市場(chǎng)法的理念、功能及特征
二、就業(yè)服務(wù)法
三、失業(yè)保險(xiǎn)法
四、勞動(dòng)市場(chǎng)法、勞動(dòng)關(guān)系法及社會(huì)保障法之關(guān)系重構(gòu)
第三節(jié)勞動(dòng)行政法律關(guān)系——以勞動(dòng)監(jiān)察與社保行政為重點(diǎn)
一、勞動(dòng)行政及勞動(dòng)行政法
二、勞動(dòng)監(jiān)察的運(yùn)行機(jī)制及其與相關(guān)制度的比較
三、社保行政與相關(guān)制度之間的關(guān)系界定
第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制——以“裁審銜接”為重點(diǎn)
一、關(guān)于裁審關(guān)系的理論觀點(diǎn)及其評(píng)述
二、裁審銜接機(jī)制的現(xiàn)狀、問(wèn)題及成因
三、裁審銜接機(jī)制完善路徑
第七章勞動(dòng)關(guān)系管理和運(yùn)行中的特殊協(xié)議
第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的特殊協(xié)議相關(guān)理論界定
一、特殊協(xié)議的概念和特點(diǎn)
二、特殊協(xié)議的類型化研究
第二節(jié)服務(wù)期基本理論
一、服務(wù)期的意涵、本質(zhì)及其功能、價(jià)值
二、我國(guó)服務(wù)期協(xié)議的理論和實(shí)踐發(fā)展中的常見(jiàn)問(wèn)題
三、服務(wù)期協(xié)議立法完善建議
第三節(jié)競(jìng)業(yè)限制基本理論問(wèn)題
一、競(jìng)業(yè)限制相關(guān)基礎(chǔ)理論
二、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力問(wèn)題
三、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行問(wèn)題
四、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除及違約責(zé)任的承擔(dān)
第八章勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束與勞動(dòng)合同的解除、終止
第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的一般理論
一、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的相關(guān)概念厘清——基于不同的學(xué)科視角
二、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的相關(guān)基礎(chǔ)理論——理念和模式之比較考察
三、我國(guó)解雇保護(hù)制度存在的問(wèn)題
第二節(jié)勞動(dòng)合同的解除
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同
第三節(jié)勞動(dòng)合同的終止
一、勞動(dòng)合同終止的概念及其類型化
二、勞動(dòng)合同到期終止的相關(guān)理論問(wèn)題與思考
三、勞動(dòng)合同法定終止相關(guān)理論
第四節(jié)與勞動(dòng)合同解除和終止相關(guān)的理論問(wèn)題
一、勞動(dòng)合同“三金”制度的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)
二、勞動(dòng)合同解除和終止后的附隨義務(wù)
第九章非典型用工相關(guān)理論與實(shí)踐
第一節(jié)傳統(tǒng)意義上典型用工方式的特性及其評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)
一、傳統(tǒng)意義上典型用工方式之典型特征
二、傳統(tǒng)意義上典型用工方式的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié)非典型用工方式的界定
一、非典型用工方式的概念厘定
二、非典型用工方式的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié)非典型用工的成因及問(wèn)題呈現(xiàn)
一、非典型用工的成因
二、非典型用工存在的相關(guān)問(wèn)題
第四節(jié)非典型用工的類型化研究
一、非典型用工類型梳理的不同視角
二、非典型用工的具體樣態(tài)
第五節(jié)非典型用工的立法完善——以勞務(wù)派遣和非全日制用工為例
一、勞務(wù)派遣用工的立法完善路徑
二、非全日制用工的立法重構(gòu)
第十章中國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展趨勢(shì)
第一節(jié)信息化社會(huì)的概念和特征
一、信息化社會(huì)相關(guān)概念之界分
二、信息化社會(huì)的特征
第二節(jié)信息化社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變革及其面臨的問(wèn)題
一、信息化社會(huì)資本和勞動(dòng)格局的逆向運(yùn)行
二、信息化社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的“兩極化”并存
三、信息化社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展過(guò)程中的主要問(wèn)題
第三節(jié)信息化社會(huì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法的展望
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)“穩(wěn)定性”和“靈活性”關(guān)系的重新審視和處理
二、社會(huì)化用工模式下，勞動(dòng)者的分層保護(hù)及勞動(dòng)法的分類適用
三、社會(huì)化用工條件下，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式與爭(zhēng)議處理機(jī)制的改革和創(chuàng)新
后記
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