- 編號(hào)：97159
- 書名：解決勞動(dòng)爭議三步法
- 作者：商云
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2024年8月
- 入庫時(shí)間：2024-9-10
- 定價(jià)：118
圖書內(nèi)容簡介
"《解決勞動(dòng)爭議三步法》一書分類整理解決勞動(dòng)爭議、維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利所涉及的實(shí)體性和程序性法律法規(guī)，并詳解相關(guān)法律規(guī)范的適用方法。
針對(duì)實(shí)體性法律問題，作者將解決勞動(dòng)爭議、維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利分為“認(rèn)識(shí)爭議或侵權(quán)情形”“提出權(quán)利訴求”“提出主張并加以證明”三個(gè)步驟，創(chuàng)立解決勞動(dòng)爭議“三步法”。該方法以各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利訴求為主線，列明每項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利訴求所對(duì)應(yīng)的爭議或侵權(quán)情形，介紹各項(xiàng)權(quán)利訴求的提法及計(jì)算方法，根據(jù)基礎(chǔ)法律規(guī)范分析各項(xiàng)請(qǐng)求權(quán)或抗辯權(quán)的構(gòu)成要件及對(duì)應(yīng)的要件事實(shí)，指出當(dāng)事人行使請(qǐng)求權(quán)及抗辯權(quán)時(shí)所應(yīng)提出的主張和需要證明的事項(xiàng)，從而引導(dǎo)當(dāng)事人準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)爭議或侵權(quán)情形、準(zhǔn)確提出權(quán)利訴求、全面提出主張并加以證明。其中在“提出主張并加以證明”部分，詳細(xì)列明該項(xiàng)權(quán)利訴求所涉及的實(shí)體性法律規(guī)范。
針對(duì)程序性法律問題，本書主要介紹了解決勞動(dòng)爭議、維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利過程中涉及的證據(jù)、主管、管轄、當(dāng)事人、時(shí)效、期間等法律制度，指導(dǎo)當(dāng)事人合理運(yùn)用維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利的法律途徑、找對(duì)解決爭議的部門、準(zhǔn)確確定當(dāng)事人、把握好辦理相關(guān)事項(xiàng)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、解決好證明問題。其中，在證據(jù)方面，本書分類介紹諸如勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資條等不同類型證據(jù)的證明對(duì)象、生成和收集方法，并配以具體圖片，直觀展示各類證據(jù)的使用方法。此外，本書還介紹了諸如勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書、答辯狀、起訴狀、上訴狀、執(zhí)行申請(qǐng)書、保全申請(qǐng)書等勞動(dòng)爭議常用法律文書的制作及使用方法，通過法律文書樣式指導(dǎo)當(dāng)事人辦理相關(guān)程序性事項(xiàng)。"
圖書目錄
"目 錄
.第一講.解決勞動(dòng)爭議為什么要用“三步法”
一、“三步法”的具體內(nèi)容 / 3
二、處分原則與“三步法” / 8
三、辯論原則與“三步法” / 10
四、主張責(zé)任及證明責(zé)任與“三步法” / 13
五、證明責(zé)任分配規(guī)則與“三步法” / 17
.第二講.“三步法”在解決各類勞動(dòng)爭議中的運(yùn)用
一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議 / 25
二、工資支付爭議 / 39
三、加班費(fèi)爭議 / 57
四、未休年休假工資爭議 / 73
五、患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期工資爭議 / 79
六、未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資爭議 / 82
七、未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資爭議 / 87
八、變更勞動(dòng)合同爭議 / 93
九、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議 / 97
十、違法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金爭議 / 104
十一、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭議（解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)） / 111
十二、解除勞動(dòng)合同的代通知金爭議 / 113
十三、未出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的損害賠償爭議 / 115
十四、勞動(dòng)者違法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的損害賠償爭議 / 118
十五、因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷而解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)爭議 / 120
十六、就業(yè)歧視損害賠償爭議 / 123
十七、違法招用勞動(dòng)者的損害賠償爭議 / 125
十八、用人單位違法向勞動(dòng)者收取財(cái)物的損害賠償爭議 / 128
十九、勞動(dòng)合同文本未載明法定必備條款的損害賠償爭議 / 130
二十、用人單位未交付勞動(dòng)合同文本的損害賠償爭議 / 132
二十一、確認(rèn)勞動(dòng)合同無效或部分無效爭議 / 134
二十二、勞動(dòng)合同無效或部分無效的損害賠償爭議 / 138
二十三、違法約定試用期的賠償金爭議 / 140
二十四、試用期工資差額爭議 / 144
二十五、勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的違約金爭議 / 147
二十六、違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金或損失賠償爭議 / 151
二十七、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議 / 155
二十八、勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議爭議 / 158
二十九、用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議爭議 / 160
三十、勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或保密事項(xiàng)的損害賠償爭議 / 162
三十一、高溫津貼爭議 / 165
三十二、規(guī)章制度違法而造成的損害賠償爭議 / 167
三十三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障違法行為損害賠償爭議 / 169
三十四、扣押檔案或其他物品的損害賠償爭議 / 174
三十五、違法勞務(wù)派遣的損害賠償爭議 / 177
三十六、工傷保險(xiǎn)待遇爭議 / 183
三十七、職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損害賠償爭議 / 212
三十八、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損害賠償爭議 / 214
三十九、生育保險(xiǎn)待遇爭議 / 219
四十、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失賠償爭議 / 222
四十一、非法用工傷亡賠償爭議 / 225
四十二、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遺屬待遇損失爭議 / 228
.第三講.勞動(dòng)爭議中的常用證據(jù)及使用方法
一、工商登記信息、戶口簿、就業(yè)證等主體信息類資料 / 245
二、登記表、報(bào)名表、面試通知書、入職通知書等招聘、應(yīng)聘、面試、入職過程中形成的相關(guān)材料 / 247
三、工作證、職員證、服務(wù)證、出入證、廠牌等用人單位發(fā)放的證件 / 250
四、與用人單位規(guī)章制度相關(guān)的證據(jù) / 252
五、勞動(dòng)合同 / 257
六、工資支付憑證或記錄 / 262
七、考勤記錄 / 265
八、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、住房公積金繳費(fèi)記錄、個(gè)人所得稅繳費(fèi)清單 / 267
九、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的相關(guān)證據(jù) / 271
十、職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病鑒定書、工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定意見、工傷保險(xiǎn)待遇審核表等工傷（含職業(yè)病）系列證據(jù) / 274
十一、病歷資料 / 283
十二、錄音錄像、手機(jī)短信、QQ或微信等即時(shí)通信聊天記錄、電子郵件等電子數(shù)據(jù)證據(jù) / 286
十三、證人證言 / 288
.第四講.維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利應(yīng)合理選擇法律途徑——兼談主管（受案范圍）制度
一、協(xié)商和解 / 295
二、申請(qǐng)調(diào)解 / 297
三、向勞動(dòng)保障行政部門投訴或舉報(bào) / 301
四、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁及提起訴訟 / 303
五、申請(qǐng)支付令 / 313
六、申請(qǐng)先行支付醫(yī)療費(fèi)用或工傷保險(xiǎn)待遇 / 315
七、申請(qǐng)執(zhí)行 / 318
八、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納住房公積金爭議的解決途徑 / 320
九、集體合同爭議的解決途徑 / 323
十、解決10人以上集體勞動(dòng)爭議的特別規(guī)定 / 324
.第五講.維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利要找對(duì)說理的地方——管轄制度
一、級(jí)別管轄 / 329
二、地域管轄 / 331
三、共同管轄和選擇管轄 / 332
四、專屬管轄和協(xié)議管轄 / 334
五、裁定管轄 / 336
六、管轄恒定 / 338
七、管轄異議 / 339
八、默認(rèn)管轄 / 341
九、勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄 / 342
十、勞動(dòng)爭議仲裁涉及的管轄問題 / 343
十一、勞動(dòng)爭議訴訟的管轄 / 345
十二、申請(qǐng)支付令的管轄 / 346
十三、執(zhí)行的管轄 / 347
十四、職業(yè)病診斷及鑒定、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定的管轄 / 348
.第六講.解決勞動(dòng)爭議應(yīng)準(zhǔn)確確定權(quán)利義務(wù)人——當(dāng)事人制度
一、勞動(dòng)爭議仲裁及訴訟當(dāng)事人的一般規(guī)定 / 353
二、勞務(wù)派遣用工爭議的當(dāng)事人 / 355
三、法人分立、合并時(shí)當(dāng)事人的確定 / 356
四、法人或者其他組織依法終止后行為人仍以其名義進(jìn)行民事活動(dòng)時(shí)當(dāng)事人的確定 / 358
五、法人的分支機(jī)構(gòu)用工時(shí)當(dāng)事人的確定 / 359
六、個(gè)體工商戶用工時(shí)當(dāng)事人的確定 / 361
七、單位未依法登記、未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷，以及用人單位解散、歇業(yè)、破產(chǎn)、掛靠經(jīng)營時(shí)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的確定 / 362
八、存在發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、承包經(jīng)營情形時(shí)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的確定 / 364
九、設(shè)立中的單位（單位籌備期間）用工時(shí)當(dāng)事人的確定 / 365
十、涉及“合伙”用工時(shí)當(dāng)事人的確定 / 367
十一、爭議主體死亡或者終止時(shí)當(dāng)事人的確定 / 369
十二、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者發(fā)生爭議時(shí)當(dāng)事人的確定 / 371
十三、工傷（含工亡）爭議中當(dāng)事人的確定 / 372
十四、勞動(dòng)爭議的第三人 / 374
十五、勞動(dòng)爭議仲裁遺漏當(dāng)事人時(shí)人民法院如何處理 / 375
.第七講.解決勞動(dòng)爭議要有時(shí)間觀念——期間制度
一、期間的種類 / 379
二、期間的計(jì)算 / 381
三、期限的順延 / 383
四、勞動(dòng)爭議仲裁及訴訟中常涉事項(xiàng)的辦理期限 / 384
.第八講.解決勞動(dòng)爭議不能躺在權(quán)利上睡大覺——時(shí)效制度
一、訴訟時(shí)效與除斥期間 / 393
二、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)效 / 395
三、時(shí)效的起算 / 396
四、時(shí)效中斷 / 398
五、時(shí)效中止 / 401
六、時(shí)效的適用規(guī)則 / 403
.第九講.解決勞動(dòng)爭議要會(huì)寫文書——常用法律文書及制作方法
一、授權(quán)委托書 / 407
二、證據(jù)材料清單 / 411
三、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書 / 413
四、勞動(dòng)爭議仲裁答辯書 / 416
五、民事起訴狀 / 418
六、民事答辯狀 / 424
七、增加、變更仲裁請(qǐng)求/訴訟請(qǐng)求申請(qǐng)書 / 428
八、民事上訴狀 / 431
九、先予執(zhí)行申請(qǐng)書 / 434
十、執(zhí)行申請(qǐng)書 / 436
十一、支付令申請(qǐng)書 / 438
十二、仲裁審查或司法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議申請(qǐng)書 / 440
十三、管轄權(quán)異議書 / 442
十四、延長舉證期限申請(qǐng)書 / 444
十五、責(zé)令對(duì)方提交書證申請(qǐng)書 / 446
十六、調(diào)查收集證據(jù)申請(qǐng)書 / 449
十七、通知證人出庭作證申請(qǐng)書 / 452
十八、鑒定申請(qǐng)書 / 454
十九、訴前證據(jù)保全申請(qǐng)書 / 456
二十、訴訟證據(jù)保全申請(qǐng)書 / 458
二十一、訴前財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書 / 460
二十二、訴訟財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書 / 462
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