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圖書內(nèi)容簡介

作為企業(yè)外部參與財富的第三次分配，好的股權(quán)激勵能夠?qū)崿F(xiàn)社會、企業(yè)和激勵對象的三贏。但是，股權(quán)激勵的迅速發(fā)展也導(dǎo)致相關(guān)民事糾紛增多，但是由于股權(quán)激勵糾紛背后的法律關(guān)系往往既涉及勞動關(guān)系，又涉及一般民事法律關(guān)系，反映在司法實踐中，就是對類案糾紛的裁判尺度不統(tǒng)一，給司法裁判公信力造成負(fù)面影響。本書著力通過實地走訪相關(guān)企業(yè)、深度研究相關(guān)裁判，以勞動爭議為視角，對案件中涉股權(quán)激勵的相關(guān)問題和爭議展開調(diào)查研究，探索統(tǒng)一糾紛的司法處理路徑以及爭議解決的具體裁判規(guī)則，以期進(jìn)一步統(tǒng)一司法裁判尺度，優(yōu)化企業(yè)營商環(huán)境，為全面實現(xiàn)共同富裕添磚加瓦。

圖書目錄

"目錄：
第一章 股權(quán)激勵制度概述
第一節(jié) 股權(quán)激勵制度在我國的發(fā)展
第二節(jié) 涉股權(quán)激勵民事案件的總體情況
第三節(jié) 股權(quán)激勵模式梳理
第二章 涉股權(quán)激勵民事案件審理路徑研究
第一節(jié) 涉股權(quán)激勵案件的審理現(xiàn)狀
第二節(jié) 按照勞動爭議處理的司法邏輯
第三節(jié) 勞動爭議與股權(quán)激勵糾紛交錯的審理路徑
第三章 涉股權(quán)激勵案件的管轄
第一節(jié) 管轄的一般規(guī)定
第二節(jié) 涉股權(quán)激勵案件的管轄
第四章 涉股權(quán)激勵勞動爭議訴訟主體
第一節(jié) 民事訴訟當(dāng)事人概述
第二節(jié) 股權(quán)激勵參與者
第三節(jié) 涉股權(quán)激勵勞動爭議案件中的身份識別
第五章 股權(quán)贈與協(xié)議的法律性質(zhì)
第一節(jié) 贈與合同的幾個基礎(chǔ)法律問題
第二節(jié) 股權(quán)激勵視角下的股權(quán)贈與協(xié)議
第六章 股權(quán)激勵能否用來支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第一節(jié) 股權(quán)激勵標(biāo)的物不能用來完全替代貨幣進(jìn)行工資發(fā)放
第二節(jié) 股權(quán)激勵標(biāo)的物能否用來支付終結(jié)勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第三節(jié) 股權(quán)激勵標(biāo)的物能否作為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第七章 行權(quán)相關(guān)爭議
第一節(jié) 行權(quán)價格、售出價格爭議
第二節(jié) 行權(quán)期爭議
第三節(jié) 行權(quán)條件難以成就引發(fā)的爭議
第四節(jié) 代繳稅款爭議
第五節(jié) 競業(yè)限制爭議
第六節(jié) 義務(wù)主體的選擇
第七節(jié) 無法行權(quán)的救濟(jì)
第八章 勞動者違約責(zé)任條款的效力
第一節(jié) 服務(wù)期條款的效力
第二節(jié) 違約金條款的效力
第三節(jié) 其他違約責(zé)任條款的效力"