[ 金澤清 ]——(2004-9-22) / 已閱32095次
需要注意的是：
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2. 用人單位必須一次性發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同不同于一般的民事合同，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法來調(diào)整而不能簡(jiǎn)單參照合同法來看。本文只是對(duì)勞動(dòng)法律方面的初步嘗試分析。其實(shí)象社會(huì)保障法律方面和服務(wù)期約定以及保密協(xié)議等等都是很有實(shí)踐與研究?jī)r(jià)值，還有各地有關(guān)勞動(dòng)方面的地方性法規(guī)比較等都是筆者所感興趣的。筆者將在以后文章系列地進(jìn)行分析，并希望將勞動(dòng)法律事務(wù)的心得體會(huì)與法律界和HR人力資源界同仁們進(jìn)行分享！
謝謝支持�。。�
金澤清
2004年9月15日星期三 于上海
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