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  • 教師申訴行政制度中的若干思考(二)

    [ 何寧湘 ]——(2005-4-9) / 已閱49323次

      3、在教師在維權(quán)過程中,應(yīng)當(dāng)盡快掌握各種法律途徑的程序規(guī)定,以用程序?yàn)榫S權(quán)解決實(shí)體問題服務(wù)。要善于掌握《教師法》第39條規(guī)定的兩類法定條件,準(zhǔn)確的表述自己符合教師申訴法定條件的主張。在各種程序進(jìn)行過程中,盡量使用書面材料,避免口說無憑的情形發(fā)生。對案件的實(shí)體問題、程序問題以及可能發(fā)生的問題都要做充分的估計(jì)與準(zhǔn)備,不打無準(zhǔn)備之仗,更不能打輸了只覺得很委曲,但輸在什么地方卻不知道的糊涂官司。
      4、如果第一次教師申訴遭遇阻礙,應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定,提交證據(jù)提供事實(shí),再次申訴。本文所涉及的孟娟教師的第一次教師申訴,由于沒有行政處分決定而不成功,那么當(dāng)拿到行政決定后,即可再次提起教師申訴。


      參考文獻(xiàn)及相關(guān)材料:
      [1] 《中國共產(chǎn)黨章程》 新華網(wǎng) http://news.xinhuanet.com/ziliao/2002-11/18/content_633225.htm
      [2] 京朝社黨發(fā)[2004]6號《關(guān)于給孟娟同志黨內(nèi)通報(bào)批評的決定》
      [3] 京朝社黨[2004]7號《關(guān)于孟娟同志停職檢查的決定》
      [4] 京朝社院[2004]16號《關(guān)于孟娟同志停職檢查的決定》
      [5] 《中華人民共和國教師法》
      [6] 國家教委關(guān)于《中華人民共和國教師法》若干問題的實(shí)施意見
      [7] 北京市朝陽區(qū)人民法院(2004)朝行初字第176號行政判決書
      [8] 北京市第二中級人民法院(2005)二中行終字第21號行政判決書
      [9] 《人事仲裁申請書》
      [10] 北京市朝陽區(qū)人事爭議仲裁委員會(huì)·朝人仲不(2004)9號《不予受理通知書》
      [11] 《北京市人事爭議仲裁辦法》
      [12] 《北京市人事爭議仲裁辦案規(guī)則(試行)》
      [13] 《民事起訴書》
      [14] 北京市朝陽區(qū)人民法院·朝民初字第22397號民事判決書
      [15] 《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》


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