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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

為幫助企業(yè)HR和法務(wù)人員及時(shí)了解最新的勞動(dòng)法規(guī)政策和
動(dòng)態(tài)、全面深入掌握《勞動(dòng)合同法》的精要，提高人力資源管理
和勞動(dòng)合同管理水平，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，筆者結(jié)合多年處
理勞動(dòng)法律問題的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，緊扣《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，為
企業(yè)HR和法務(wù)人員深度闡釋《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并在此基
礎(chǔ)上提出應(yīng)對(duì)措施，從而使企業(yè)HR和法務(wù)人員輕松應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)
合同法》的新規(guī)定。

圖書目錄

前言 ／1
第一章 《勞動(dòng)合同法》概述 ／1
一、《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)背景 ／1
二、激烈博弈下的《勞動(dòng)合同法》 3
三、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系 ／4
四、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍 5
五、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的深度影響 ／10
第二章 勞動(dòng)合同訂立的新規(guī)定與法律風(fēng)險(xiǎn)防范／12
第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立前的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 ／12
一、招聘錄用條件設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 ／13
一： 知情權(quán)的運(yùn)用與對(duì)員工入職審查時(shí)的法律
風(fēng)險(xiǎn)防范 ／16
三、錄用通知書操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 ／24
四、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)企業(yè)的告知義務(wù) ／27
第二節(jié) 用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在的誤區(qū)
及法律風(fēng)險(xiǎn)／27
一、不簽勞動(dòng)合同對(duì)自己最有利 ／28
二、“臨時(shí)工”不用簽勞動(dòng)合同 30
三、試用期過后再簽正式勞動(dòng)合同 ／31
四、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、扣押證件 ／33
第三節(jié) 無(wú)效勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 ／34
一、無(wú)效勞動(dòng)合同的類型 ／35
二、無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu) 38
三、無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果 ／39
四、避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同的措施 ／40
第三章 新法律模式下勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì) ／43
第一節(jié) 勞動(dòng)合同必備條款設(shè)計(jì)／43
一、勞動(dòng)合同期限的選擇與條款設(shè)計(jì) ／44
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款設(shè)計(jì) ／53
三、工作時(shí)間和休息休假條款設(shè)計(jì) ／55
四、勞動(dòng)報(bào)酬條款設(shè)計(jì) ／66
五、社會(huì)保險(xiǎn)條款設(shè)計(jì) ／69
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款
設(shè)計(jì)／69
七、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他
條款
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的約定條款設(shè)計(jì) ／72
一、試用期條款設(shè)計(jì) ／73
二、服務(wù)期的新規(guī)定與條款設(shè)計(jì) ／79
三、商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定及條款
設(shè)計(jì) ／86
四、違約責(zé)任的新規(guī)定與條款設(shè)計(jì) ／96
五、補(bǔ)充保險(xiǎn)條款設(shè)計(jì) ／100
六、合同文字條款設(shè)計(jì) ／102
七、合同變更、解除、續(xù)訂條款 ／103
八、合同的生效條款 ／103
第三節(jié) 合同條款約定不明的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 ／104
一、勞動(dòng)合同條款約定不明的原因分析 ／104
二、避免勞動(dòng)合同條款約定不明的措施 ／105
第四章 勞動(dòng)合同履行、變更、續(xù)簽的新變化與企業(yè)
應(yīng)對(duì)措施／P06
第一節(jié) 勞動(dòng)合同履行的新變化與企業(yè)應(yīng)對(duì)措施 ／107
一、勞動(dòng)合同履行的概念和原則 ／107
二、正常情況下勞動(dòng)合同的履行 ／109
三、用人單位的名稱、法定代表人等發(fā)生變化時(shí)的勞
動(dòng)合同履行 ／110
四、用人單位發(fā)生合并、分立時(shí)勞動(dòng)合同的履行 ／11l
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更 ／113
一、勞動(dòng)合同變更概述 ／113
二、用人單位在變更勞動(dòng)合同時(shí)存在的誤區(qū) ／114
三、變更勞動(dòng)合同的條件、原則及程序 ／117
四、避免變更勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛應(yīng)注意的問題 ／120
五、常見勞動(dòng)合同的變更事由及要求一一調(diào)職、
調(diào)崗、調(diào)薪 ／122
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的續(xù)簽／127
一、勞動(dòng)合同續(xù)簽概述 ／127
二、勞動(dòng)合同的續(xù)簽程序 ／128
三、續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題 ／129
第五章 勞動(dòng)合同解除與終止的新規(guī)則與企業(yè)操作
指引 ／133
第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除的新規(guī)則與企業(yè)操作指引 ／133
一、勞動(dòng)合同解除概述 ／133
二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的操作指引 ／134
三、用人單位即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同操作指引 ／136
四、用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同操作指引 ／147
五、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員操作指引 ／156
六、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形及例外 ／163
七、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形 ／171
第二節(jié) 勞動(dòng)合同終止的新規(guī)則與企業(yè)操作指引 ／174
一、勞動(dòng)合同終止的情形 ／175
二、勞動(dòng)合同需要逾期終止的情形 ／179
第三節(jié) 勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、
違約金與賠償金／1 86
一、勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ／186
二、勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的違約金 ／201
三、勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的賠償金 ／202
第四節(jié) 勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)文書制作與手續(xù)
辦理 ／209
一、勞動(dòng)合同解除、終止的文書制作與送達(dá) ／209．
二、勞動(dòng)合同解除、終止的手續(xù)辦~ ／214
第六章 新法律模式下企業(yè)規(guī)章制度的制定 ／223
第一節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度概述／223
一、企業(yè)規(guī)章制度的概念及對(duì)企業(yè)的作用 ／223
二、企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容 ／224
三、規(guī)章制度的效力 ／225
第二節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度的制定／228
一、企業(yè)規(guī)章制度制定的依據(jù) ／228
二、企業(yè)規(guī)章制度生效的要件 ／229
三、規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果 ／238
四、規(guī)章制度的制作要求 ／239
五、企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行和修改 ／243
第七章 其他用工方式的新規(guī)定與對(duì)企業(yè)的影響 ／244
第一節(jié) 勞務(wù)派遣的新規(guī)定與對(duì)企業(yè)的影響 ／244
一、勞務(wù)派遣概述 ／244
二、勞務(wù)派遣三方之間的法律關(guān)系 ／246
三、勞務(wù)派遣企業(yè)的新門檻 ／249
四、企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的利弊分析 ／253
五、勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂時(shí)應(yīng)注意的問題 ／255
六、用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù) ／257
第二節(jié) 非全日制用工的新規(guī)定及對(duì)企業(yè)的影響 ／259
一、非全日制用工概述 ／259
二、非全日制用工的特點(diǎn) ／260
三、企業(yè)采用非全日制用工時(shí)應(yīng)注意的問題 ／261
第八章 《勞動(dòng)合同法》的其他新規(guī)定與對(duì)企業(yè)的
影響／264
第一節(jié) 工資支付的新規(guī)定及對(duì)企業(yè)的影響 ／264
一、勞動(dòng)報(bào)酬約定不明時(shí)的補(bǔ)充機(jī)制 ／264
二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的懲罰機(jī)制 ／265
三、勞動(dòng)者追討欠薪的綠色通道 ／266
第二節(jié) 集體合同的新規(guī)定及對(duì)企業(yè)的影響 ／268
一、集體合同概述 ／268
二、集體合同的內(nèi)容 ／270
三、集體合同簽訂的程序 ／272
四、集體合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 ／276
五、集體合同爭(zhēng)議的解決 ／277
六、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系 ／278
七、集體合同與勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章制度的效力 ／280
第三節(jié) 工會(huì)職責(zé)的新規(guī)定及對(duì)企業(yè)的影響 ／282
一、工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用 ／282
二、新法之下的工會(huì)職責(zé) ／283
第四節(jié) 勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查制度的新規(guī)定及對(duì)企業(yè)
的影響 ／287
一、政府勞動(dòng)保障主管部門的監(jiān)督檢查權(quán) ／287
二、政府相關(guān)主管部門的監(jiān)督檢查權(quán) ／287
三、工會(huì)組織的監(jiān)督檢查權(quán)／288
四、個(gè)人和組織的舉報(bào)權(quán) ／288
第九章 《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)法條解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)
點(diǎn)津 ／289
一、立法目的與依據(jù) ／289
二、適用范圍 ／290
三、勞動(dòng)合同訂立的原則 ／291
四、規(guī)章制度的內(nèi)容和有效要件及違法后果 ／291
五、工會(huì)與三方協(xié)調(diào)機(jī)制 ／293
六、勞動(dòng)關(guān)系的建立和勞動(dòng)合同的訂立 ／294
七、勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞資雙方的知情權(quán) ／296
八、招聘時(shí)收取押金等處罰措施 ／297
九、勞動(dòng)合同期限的種類 ／298
十、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件 ／299
十一、勞動(dòng)合同生效的條件 ／301
十二、勞動(dòng)合同的條款J302
十三、勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的處理 乃03
十四、試用期 乃04
十五、出資培訓(xùn)與服務(wù)期 乃06
十六、商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ／307
十七、可以約定勞動(dòng)者違約責(zé)任的情形 309
十八、無(wú)效勞動(dòng)合同 乃09
十九、勞動(dòng)報(bào)酬的支付與欠薪的責(zé)任 ／311
二十、用人單位情況發(fā)生變化時(shí)的勞動(dòng)合同履行 ／312
二十一、勞動(dòng)合同的變更 ／313
二十二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ／314
二十三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 314
二十四、用人單位即時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同
的情形 ／316
二十五、用人單位預(yù)告通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同
及代通知金制度／318
二十六、經(jīng)濟(jì)性裁員 ／320
二十七、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 ／322
二十八、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)的通知工會(huì)的
義務(wù) 乃23
二十九、勞動(dòng)合同終止和逾期終止 324
三十、勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 326
三十一、違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果 330
三十二、勞動(dòng)合同解除、終止后的附隨義務(wù) 331
三十三、集體合同的訂立 乃33
三十四、工會(huì)代表訴權(quán)與集體合同爭(zhēng)議的解決 335
三十五、勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì) ／335
三十六、勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同 336
三十七、勞務(wù)派遣協(xié)議／337
三十八、用工單位的義務(wù)339
三十九、被派遣勞動(dòng)者的同工同酬 340
四十、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的解除 340
四十一、勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者的連帶
賠償責(zé)任 341
四十二、非全日制用工 ／342
四十三、用人單位招工不當(dāng)?shù)倪B帶賠償責(zé)任 ／343
四十四、其他情況下勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的法律
規(guī)定／344
四十五、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施及過渡性條款 ／345
第十章 《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法}及相關(guān)配套法規(guī)
解釋對(duì)比表／347
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 368
(2007年6月29 B)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 390
(1994年7月5日)
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 406
(1993年7月6日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問
題的解釋 ／414
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問
題的解釋(二) ／419
(2006年8月14日)
本書共有419頁(yè)