- 編號：68484
- 書名：勞動糾紛裁判思路與規(guī)范釋解（第三版）（多次再版，作者權(quán)威）
- 作者：王林清
- 出版社：法律
- 出版時間：2016年5月
- 入庫時間：2016-5-4
- 定價：140
圖書內(nèi)容簡介
"本書由最高人民法院權(quán)威的學(xué)者型法官王林清博士撰寫。作為最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）（四）的起草制定人和相關(guān)司法政策文件的撰稿人，作者經(jīng)過多年積累，利用大量業(yè)余時間，對勞動糾紛司法實務(wù)中的前沿和疑難問題進(jìn)行了深入研究并全部收錄書中，在“作者觀點”欄目對每個問題的“實務(wù)爭點”進(jìn)行了剖析，提出了現(xiàn)實可行的操作思路，并附以“同類問題”，全面擴展知識覆蓋面。
本書前兩版均得到了廣大讀者的好評，第三版中，作者又搜集整理了大量勞動糾紛領(lǐng)域的新問題，并對前兩版中的部分觀點進(jìn)行了重新思考，再次集結(jié)成冊、修訂出版，以饗讀者。
編
"
圖書目錄
"目錄·總目
第一編適 用 范 圍
003第一章勞動關(guān)系爭議裁判思路與規(guī)范釋解
068第二章事實勞動關(guān)系和雙重勞動關(guān)系爭議裁判思路與規(guī)范釋解
第二編勞 動 合 同
085第三章勞動合同效力爭議裁判思路與規(guī)范釋解
129第四章勞動合同期限爭議裁判思路與規(guī)范釋解
140第五章無固定期限勞動合同爭議裁判思路與規(guī)范釋解
172第六章試用期爭議裁判思路與規(guī)范釋解
196第七章勞動合同服務(wù)期爭議裁判思路與規(guī)范釋解
214第八章用人單位勞動規(guī)章制度爭議裁判思路與規(guī)范釋解
226第九章勞動報酬爭議裁判思路與規(guī)范釋解
278第十章勞動合同變更爭議裁判思路與規(guī)范釋解
326第十一章勞動合同解除爭議裁判思路與規(guī)范釋解
414第十二章勞動合同終止?fàn)幾h裁判思路與規(guī)范釋解
425第十三章競業(yè)限制爭議裁判思路與規(guī)范釋解
459第十四章經(jīng)濟補償金爭議裁判思路與規(guī)范釋解
第三編特 別 規(guī) 定
495第十五章集體合同爭議裁判思路與規(guī)范釋解
509第十六章非全日制用工爭議裁判思路與規(guī)范釋解
523第十七章勞務(wù)派遣爭議裁判思路與規(guī)范釋解
562第十八章就業(yè)歧視爭議裁判思路與規(guī)范釋解
第四編保 險 待 遇
579第十九章工傷爭議裁判思路與規(guī)范釋解
703第二十章社會保險與福利待遇爭議裁判思路與規(guī)范釋解
第五編裁 訴 程 序
751第二十一章調(diào)解仲裁程序爭議裁判思路與規(guī)范釋解
795第二十二章審裁關(guān)系爭議裁判思路與規(guī)范釋解
目錄·細(xì)目
第一編適用范圍
第一章勞動關(guān)系爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 / 00
001.用人單位是個體工商戶、個人獨資企業(yè)的勞動爭議糾紛，如何確定訴訟主體？ / 00
002.用人單位的分支機構(gòu)是否屬于《勞動合同法》中所稱用人單位？ / 00
003.不具備合法經(jīng)營資格的用人單位與其受雇人員之間的關(guān)系如何認(rèn)定？ / 00
004.公司董事等高級管理人員與公司之間的關(guān)系是否是勞動法律關(guān)系？ / 00
005.破產(chǎn)管理人（破產(chǎn)清算組）與其聘用人員是否形成勞動關(guān)系？ / 0
006.“長期兩不找”的案件如何處理，勞動關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)解除？ / 0
007.如何認(rèn)定關(guān)聯(lián)公司中的勞動關(guān)系？ / 0
008.快遞員與快遞公司是否存在勞動關(guān)系？ / 0
009.“自帶車輛”的司機與物流公司、運輸公司之間是否存在勞動關(guān)系？ / 0
010.建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或者業(yè)務(wù)發(fā)包、轉(zhuǎn)包或者層層發(fā)包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，如何界定其與建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位之間的關(guān)系？ / 0
011.業(yè)主委員會與受雇人員是否構(gòu)成勞動關(guān)系？ / 0
012.郵政企業(yè)與郵政業(yè)務(wù)代辦員之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系？ / 0
013.已經(jīng)依法享受社會保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，能否與其他用人單位建立勞動關(guān)系，成為勞動合同的主體？ / 0
014.對已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？ / 0
015.勞動合同期滿后臨近退休年齡的勞動者可否再訂立勞動合同？ / 0
016.外國人在中國就業(yè)，臺灣、香港和澳門地區(qū)居民在內(nèi)地就業(yè)的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定；外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、港澳臺地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用國內(nèi)雇員，應(yīng)當(dāng)如何處理？ / 0
017.如何理解用工之日與勞動關(guān)系建立之間的關(guān)系？ / 0
018.因遲延轉(zhuǎn)檔或檔案丟失，勞動者要求用人單位賠償損失，是否屬于勞動爭議案件受理范圍？勞動者主張用人單位賠償損失，是否可以一次性給付，給付標(biāo)準(zhǔn)如何把握？ / 0
019.外派勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員發(fā)生的爭議，是否屬于勞動爭議？ / 0
020.保險代理人與保險公司之間的糾紛是否屬于勞動爭議？ / 0
021.出租汽車司機和出租汽車公司之間的糾紛是否屬于勞動爭議？ / 0
022.因設(shè)立中的公司用工行為發(fā)生的爭議是不是勞動爭議？ / 0
023.復(fù)轉(zhuǎn)軍人與安置單位之間就安置問題發(fā)生的糾紛是否屬于勞動爭議？ / 0
024.股權(quán)激勵糾紛是否屬于勞動爭議？ / 0
025.懲戒爭議是否屬于勞動爭議？ / 0
026.住房公積金、住房補貼糾紛是否屬于勞動爭議案件的受案范圍？ / 0
027.確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用仲裁時效？ / 0
028.發(fā)包人承擔(dān)用工主體責(zé)任是否以構(gòu)成勞動關(guān)系為前提？ / 0
029.先培訓(xùn)再上崗，如何認(rèn)定勞動關(guān)系？ / 0
030.高溫津貼糾紛是否屬于勞動爭議？ / 0
031.車輛實際所有人聘用的司機與掛靠單位之間是否形成勞動關(guān)系？ / 0
032.代駕服務(wù)中勞動法律關(guān)系如何認(rèn)定？ / 0
第二章事實勞動關(guān)系和雙重勞動關(guān)系爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 / 0
033.事實勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會是否應(yīng)當(dāng)受理？ / 0
034.司法實踐中如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系的存在？ / 0
035.如何理解雙重勞動關(guān)系而形成的事實勞動關(guān)系？ / 0
036.冒名勞動者能否與用人單位成立事實勞動關(guān)系？ / 0
037.企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員等，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，如何確定用工關(guān)系？ / 0
038.用人單位無法提供勞動合同文本，但提交了《勞動合同簽收備案表》的，能否認(rèn)定雙方已簽訂勞動合同？ / 0
039.非法用工單位的勞動者能否主張未簽訂勞動合同的二倍工資？ / 0
第二編勞 動 合 同
第三章勞動合同效力爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 / 0
040.如何認(rèn)定代簽勞動合同的效力？ / 0
041.用人單位與未成年人簽訂的勞動合同的效力如何認(rèn)定？ / 0
042.用人單位與未畢業(yè)大學(xué)生簽訂的勞動合同的效力如何認(rèn)定？ / 0
043.用人單位的招聘廣告是否具有法律約束力？ / 0
044.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動合同的效力？ / 0
045.勞動合同約定用人單位在勞動合同履行過程中從勞動者工資中提取風(fēng)險抵押金是否有效？ / 0
046.勞動者在應(yīng)聘過程中未履行如實說明義務(wù)是否必然構(gòu)成欺詐？ / 0
047.勞動者入職時隱瞞婚姻情況是否構(gòu)成欺詐？ / 0
048.具備勞動合同主要內(nèi)容的招錄文件可否視為勞動合同，勞動者能否主張二倍工資？ /
049.用人單位與勞動者約定或在規(guī)章制度中規(guī)定“雙方勞動合同期滿未續(xù)簽的，原勞動合同繼續(xù)有效至員工離職時止”，該規(guī)定或約定是否有效？合同期滿未續(xù)簽的，是否需支付二倍工資？ /
050.因勞動者的原因未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)否支付二倍工資？ /
051.用人單位高級管理人員未簽訂書面勞動合同能否主張二倍工資？ /
052.勞動合同無效，勞動者能否主張二倍工資？ /
053.如何確定關(guān)聯(lián)企業(yè)二倍工資的賠償責(zé)任？ /
054.勞動合同期滿未續(xù)簽，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，可否主張二倍工資？ /
055.用工滿一年仍未簽訂勞動合同，勞動者能否繼續(xù)主張二倍工資？ /
056.特殊原因?qū)е挛春炗唲趧雍贤�，勞動者能否主張二倍工資？ /
057.用人單位強迫勞動者補簽勞動合同，二倍工資是否仍須支付？ /
058.倒簽勞動合同，用人單位應(yīng)否支付二倍工資？ /
059.未簽訂勞動合同二倍工資計算基數(shù)如何確定？ /
060.勞動合同無效是否必然導(dǎo)致勞動關(guān)系無效？ /
061.簽訂了瑕疵勞動合同的用人單位是否需要向勞動者支付二倍的工資？ /
第四章勞動合同期限爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
062.司法實踐中，當(dāng)事人在合同中沒有約定合同期限的情形應(yīng)當(dāng)如何處理？ /
063.用人單位延長合同期限能否視為提高勞動合同約定的條件？ /
064.勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同的，因用人單位的原因提出終止勞動關(guān)系的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償金？ /
065.勞動合同期滿后沒有續(xù)簽勞動合同，是否還存在雙倍工資的問題？ /
066.勞動合同期滿存在法定順延情形，法定順延期間，勞動者能否主張二倍工資？ /
067.勞動合同期限屆滿的時間能否因法定休息日而順延？ /
第五章無固定期限勞動合同爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
068.《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以訂立無固定期限合同，對“連續(xù)”應(yīng)如何理解？ /
069.《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以訂立無固定期限合同，對“該用人單位”應(yīng)如何理解？ /
070.符合條件的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不予簽訂，勞動者向法院起訴請求判令其與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，法院能否判決支持？ /
071.勞務(wù)派遣關(guān)系中，是否可以簽訂無固定期限勞動合同？ /
072.來華就業(yè)的外國人、無國籍人能否與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？ /
073.勞動合同終止時發(fā)生了法定順延事由，導(dǎo)致勞動者工作時間超過10年，勞動者能否以此為由要求簽訂無固定期限勞動合同？ /
074.本應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而訂立了固定期限勞動合同的，該固定期限勞動合同的效力如何認(rèn)定？ /
075.對于勞動者與用人單位續(xù)簽了固定期限勞動合同后，勞動者要求變更為無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)如何處理？ /
076.如何理解《勞動合同法》第14條第2款第（1）項和第（2）項中關(guān)于訂立無固定期限勞動合同條件的關(guān)系？ /
077.如果雙方已經(jīng)訂立了二次固定期限合同，第二次合同到期后，用人單位是否還有終止合同的權(quán)利？ /
078.如何理解《勞動合同法》第14條中的“連續(xù)”？ /
079.勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的情形并提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同，但用人單位拒不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者可否依《勞動合同法》第87條的規(guī)定請求用人單位支付賠償金？ /
080.無固定期限勞動合同條件下，勞動者提出解除勞動合同的，能否獲得經(jīng)濟補償？ /
081.符合條件的勞動者向人民法院提起與用人單位存在無固定期限勞動合同關(guān)系的確認(rèn)之訴，但未訴求用人單位支付二倍的月工資，法院能否直接判決用人單位每月支付二倍工資？ /
082.勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的條件，用人單位與勞動者只是續(xù)訂固定期限勞動合同，勞動者事后反悔，能否要求用人單位支付雙倍工資？ /
083.司法實踐中，用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算點應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？ /
第六章試用期爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
084.如何理解《勞動合同法》中有關(guān)“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定？ /
085.如何認(rèn)定用人單位與勞動者口頭約定的試用期的效力？ /
086.試用期是否一定要安排在勞動合同期之首？ /
087.勞動者在試用期間同時進(jìn)入醫(yī)療期如何處理？ /
088.未達(dá)到試用期法定最高限，是否可以延長試用期？ /
089.試用期內(nèi)約定的服務(wù)期協(xié)議是否有效？ /
090.試用期懷孕能否解除勞動合同？ /
091.續(xù)訂勞動合同時勞動者崗位發(fā)生變化是否可以約定試用期？ /
092.勞動者在試用期內(nèi)出現(xiàn)《勞動合同法》第40條第（1）（2）項規(guī)定的法定情形時，用人單位解除勞動合同是否還需要履行第40條規(guī)定的法定程序？ /
093.用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同是否還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償？ /
094.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時能否解除試用期勞動者的勞動合同？ /
095.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，用人單位可否解除勞動合同？ /
096.試用期內(nèi)用人單位是否需繳納社會保險費？ /
097.試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用？ /
098.試用期滿后，用人單位能否還以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同？ /
第七章勞動合同服務(wù)期爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
099.用人單位能否對享有住房、戶口、專車等特殊待遇的勞動者約定服務(wù)期和違約金？ /
100.培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期限和勞動合同約定的合同期限不一致時以何者為準(zhǔn)？ /
101.實踐中對于培訓(xùn)費用及其違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何確定？ /
102.用人單位提供職業(yè)培訓(xùn)的，能否約定服務(wù)期和違約金？ /
103.用人單位放棄服務(wù)期能否要求勞動者賠償？ /
104.未明確約定服務(wù)期，勞動者主動辭職是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任？ /
105.應(yīng)否對飛行員的勞動合同解除權(quán)予以適當(dāng)限制？ /
第八章用人單位勞動規(guī)章制度爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
106.對未經(jīng)民主程序制定的內(nèi)部規(guī)章制度的效力應(yīng)如何認(rèn)定？ /
107.企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對職工的違紀(jì)行為能否進(jìn)行罰款？ /
108.如何認(rèn)定勞動者違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度達(dá)到“嚴(yán)重程度”？ /
109.關(guān)聯(lián)企業(yè)能否依據(jù)規(guī)章制度享有懲戒權(quán)？ /
第九章勞動報酬爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
110.司法實踐中，如何認(rèn)定提成式報酬的效力？ /
111.提成式報酬如何核算？ /
112.實踐中，如何判斷提成式報酬的給付條件？ /
113.勞動合同無效后，勞動報酬應(yīng)當(dāng)如何支付？ /
114.未依法取得就業(yè)證件的外國人、無國籍人在華就業(yè)，能否請求工作期間的相應(yīng)報酬？ /
115.勞動者未完成規(guī)定的勞動任務(wù)時，用人單位可否向其支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資？ /
116.如何確定“加班”的判斷標(biāo)準(zhǔn)？ /
117.加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何確定？ /
118.加班事實的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何分擔(dān)？ /
119.公司經(jīng)理等高級管理人員是否可以主張加班費？ /
120.勞動者雙休日出差，用人單位應(yīng)否支付加班工資？ /
121.公司保安等特殊崗位的值班人員是否可以主張加班費？ /
122.計件工資制是否存在加班費？ /
123.月薪制是否存在加班費問題？ /
124.綜合計時工作制下是否存在加班工資？ /
125.職工自愿加班能否索要加班費？ /
126.用人單位安排勞動者休息日加班后又安排補休，勞動者拒絕補休的，用人單位能否免除支付加班費的義務(wù)？ /
127.勞動者作為證人出庭作證，用人單位能否扣發(fā)工資？ /
128.產(chǎn)假工資如何發(fā)放？ /
129.職工死亡后，其親屬可否向用人單位追償未簽訂勞動合同的雙倍工資差額？ /
130.勞動者造成用人單位損失，用人單位能否直接扣發(fā)工資？ /
131.用人單位參加了基本醫(yī)療保險是否可以不支付患病職工的病假工資？ /
132.違法解除勞動合同決定被撤銷后，勞動者主張違法解除勞動合同期間的工資損失如何確定？ /
133.中途離職的員工應(yīng)否獲得年終獎？ /
134.用人單位拖欠的工資，勞動者是否可以作為普通債務(wù)直接向人民法院提起訴訟？ /
135.勞動者與用人單位雙方對勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)各執(zhí)一詞，但均無法提供充分有效的證據(jù)證明時，如何確定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)？ /
136.不定時工作制到期后，勞動者能否主張加班費？ /
137.員工待崗期間工資應(yīng)當(dāng)如何支付？ /
138.勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位是否可對勞動者進(jìn)行罰款？ /
第十章勞動合同變更爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
139.企業(yè)被租賃或者承包后，簽訂勞動合同的用人單位如何確定？ /
140.用人單位通過改為股份制或成立新實體，將資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或出售給新設(shè)立企業(yè)，但用人單位沒有清算注銷，原用人單位也未對勞動者作出安置或者補償，新設(shè)立企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同。此種情況下發(fā)生勞動爭議的，是由原用人單位還是由新設(shè)立企業(yè)對勞動者承擔(dān)“用人單位”的權(quán)利義務(wù)？ /
141.企業(yè)停產(chǎn)、歇業(yè)、改制完結(jié)后相關(guān)資產(chǎn)交接給新的企業(yè)后，原勞動者的工齡是否延續(xù)，經(jīng)濟補償金是否給付？是否未給付職工經(jīng)濟補償金，工齡就應(yīng)該連續(xù)計算？ /
142.用人單位能否依據(jù)合法制定的規(guī)章制度單方變更勞動合同約定的內(nèi)容？ /
143.用人單位能否以勞動者拒絕調(diào)動工作為由解除勞動合同？ /
144.用人單位能否轉(zhuǎn)讓勞動合同給其他企業(yè)？ /
145.職務(wù)任免屬于企業(yè)的自主權(quán)還是屬于崗位調(diào)整？ /
146.用人單位是否有權(quán)調(diào)整工資？ /
147.公司解除高級管理人員職務(wù)依據(jù)《公司法》第146條還是《勞動合同法》第40條？ /
148.勞動者能否請人代為履行勞動合同？ /
149.“三期”女工不勝任工作，用人單位可否調(diào)整工作崗位？ /
150.民主測評結(jié)果能否作為評估標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整勞動者工作崗位？ /
151.勞動合同變更未以書面形式作出是否有效？ /
152.工作地點在同城內(nèi)發(fā)生變動，應(yīng)否征得勞動者同意？ /
153.用人單位單方進(jìn)行工作崗位調(diào)動（調(diào)職）的合法性如何認(rèn)定？ /
154.勞動者不服工作地點調(diào)整，用人單位可否以違紀(jì)為由解除勞動合同？ /
155.《勞動合同法》第35條僅規(guī)定了勞動合同的協(xié)商變更，但根據(jù)勞動合同的特性，完全否定用人單位的單方變更合同的權(quán)利，無異于否定了用人單位的內(nèi)部管理權(quán)，在審判實踐中如何把握合理尺度，處理合同變更糾紛，特別是工作崗位和工作地點的變更？ /
156.用人單位在勞動合同中約定享有對員工工作崗位的調(diào)整權(quán)，是否有效？ /
157.用人單位改變工時制是否需要與勞動者協(xié)商？ /
158.非因勞動者本人原因從原單位到新單位時，勞動者是否可以拒絕？ /
159.客觀情況發(fā)生重大變化是否需要經(jīng)過協(xié)商才能解除勞動合同？ /
第十一章勞動合同解除爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
160.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，如何證明勞動者履行通知義務(wù)？ /
161.勞動者行使辭職權(quán)給用人單位造成損失的，是否應(yīng)當(dāng)賠償？ /
162.女職工在勞動合同解除后發(fā)現(xiàn)合同解除前已經(jīng)懷孕，能否要求用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系？ /
163.勞動者解除勞動合同理由不一致的，用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟補償金？ /
164.高溫津貼是工資報酬還是福利，用人單位拒發(fā)，勞動者能否解除勞動合同？ /
165.勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，但人民法院經(jīng)審查不符合該條情形的，對勞動者的解除行為應(yīng)如何認(rèn)定？ /
166.勞動者是自動離職還是用人單位解雇原因不明時，應(yīng)如何處理？ /
167.在華就業(yè)的外國人、無國籍人可否適用《勞動合同法》第42條有關(guān)解雇保護(hù)的規(guī)定？ /
168.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費、未及時足額支付加班費的情況比較普遍，如何應(yīng)對因此產(chǎn)生的大量合同解除及經(jīng)濟補償要求？ /
169.用人單位單方解除勞動合同的尺度如何把握？ /
170.用人單位未依法定期間預(yù)告解除勞動合同的，效力如何確定？ /
171.關(guān)于用人單位對職工的除名通知送達(dá)問題如何解決？ /
172.用人單位能否以勞動者“兼職”為由解除勞動合同？ /
173.用人單位能否與患精神病的勞動者解除勞動合同？ /
174.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照后與勞動者的勞動關(guān)系是否終止？ /
175.勞動者不配合繳納社會保險的，用人單位能否解除勞動合同？ /
176.過錯性解除，用人單位是否應(yīng)在一定期限內(nèi)作出？ /
177.女職工違法生育的，是否適用《勞動合同法》第42條第（4）項女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定？ /
178.用人單位可否以女職工違反計劃生育政策為由解除勞動合同？ /
179.用人單位可否在規(guī)章制度中規(guī)定將違反計劃生育政策作為解除勞動合同的情形？ /
180.用人單位違法解除與“三期”女職工的勞動合同，是否應(yīng)支付該期間的工資待遇？ /
181.女職工在“三期”期間違紀(jì)能否解除勞動合同？ /
182.企業(yè)能否買斷員工工齡？ /
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183.“末位淘汰”解除勞動合同是否合法？ /
184.違法解除勞動合同的通知可否撤銷？ /
185.用人單位以公告形式解除勞動合同是否有效？ /
186.因用人單位經(jīng)營者逃匿而停止生產(chǎn)經(jīng)營時，勞動關(guān)系是否解除或終止？用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟補償？ /
187.勞動者涉嫌刑事犯罪，用人單位可否解除勞動合同？如何理解“勞動者被追究刑事責(zé)任”？勞動者被人民檢察院作出不予起訴決定的，用人單位能否據(jù)此解除勞動合同？用人單位能否以勞動者在取保候?qū)徠陂g為由將其辭退？ /
188.勞動者因涉嫌犯罪被限制人身自由，用人單位可否以連續(xù)曠工為由解除勞動合同？ /
189.勞動者被判無罪釋放后，可否要求用人單位與其恢復(fù)勞動關(guān)系？ /
190.勞動者在辦公區(qū)域打架，用人單位能否據(jù)此解除勞動合同？ /
191.如何理解《勞動合同法》第43條規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先征求工會意見？ /
192.用人單位單方解除勞動合同而未征求工會意見，勞動者能否主張賠償金？ /
193.《勞動合同法》第40條第（2）項規(guī)定，“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以解除勞動合同，實踐中如何判斷“不能勝任”？ /
194.用人單位可否在勞動合同中與勞動者約定解除勞動合同的條件？ /
195.情勢變更原則在勞動爭議司法實踐中能否適用？ /
196.用人單位可否撤銷其作出的解除或終止勞動合同的決定？ /
197.勞動者提前30日作出解除通知時，沒有寫明具體離職時間是在合同期滿后，用人單位在期滿前同意解除的，勞動者是否有權(quán)要求剩余期間的工資損失？ /
198.違法解除勞動合同決定被撤銷，恢復(fù)勞動關(guān)系期間工資支付如何處理（具體包括支付期間和支付標(biāo)準(zhǔn)）？ /
199.連續(xù)兩次固定期限合同期滿時用人單位終止勞動合同的，是否構(gòu)成違法終止，應(yīng)否承擔(dān)違法解除責(zé)任？ /
200.司法實踐中，如何認(rèn)定勞動合同解除主體？ /
201.勞動者能否以用人單位未發(fā)放高溫津貼為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金？ /
202.如何認(rèn)定《勞動合同法》第40條規(guī)定的“勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”？ /
第十二章勞動合同終止?fàn)幾h裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
203.用人單位與勞動者可否約定勞動合同的終止條件？ /
204.達(dá)到退休年齡但無法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者是否可以終止勞動合同？ /
205.達(dá)到法定退休年齡勞動合同終止是否需要支付經(jīng)濟補償？ /
206.用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營并依法辦理清算的，是否屬于《勞動合同法》規(guī)定的其他勞動合同終止情形，是否要給予經(jīng)濟補償？ /
207.勞動關(guān)系終止證明書能否對勞動者的職業(yè)能力、品行等其他情況進(jìn)行描述？ /
208.內(nèi)退在《勞動合同法》實施后是否應(yīng)當(dāng)予以取消？ /
209.勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，用人單位是否有權(quán)單方終止勞動關(guān)系，是否需要支付經(jīng)濟補償金？ /
第十三章競業(yè)限制爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
210.如用人單位在勞動合同履行過程中按月向勞動者發(fā)放競業(yè)限制補償，雙方解除或終止勞動合同后，勞動者違反競業(yè)限制約定的，是否可以參照該規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任？ /
211.沒有約定競業(yè)補償費用的，競業(yè)限制協(xié)議是否有效？ /
212.競業(yè)限制可否適用于所有勞動者？ /
213.用人單位能否以規(guī)章制度的方式規(guī)定勞動者離職后的競業(yè)禁止義務(wù)？ /
214.如果所約定的禁止競業(yè)種類太過廣泛、地域過大、年限過長或違約金過高等情勢而被判定過于苛刻時，法院是否可予以調(diào)整？ /
215.《勞動合同法》第23條規(guī)定了違反競業(yè)限制約定的，勞動者應(yīng)支付違約金。但如果勞動者違反保守商業(yè)秘密的約定，雙方是否可約定違約金？雙方對競業(yè)禁止補償標(biāo)準(zhǔn)未作約定的，人民法院如何確定？ /
216.與用人單位簽訂保密協(xié)議的勞動者離職后，是否可以從事與原單位業(yè)務(wù)相同的工作，用人單位能否追究其違約責(zé)任？ /
217.退休人員是否有資格享有競業(yè)限制經(jīng)濟補償？ /
218.在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位是否有權(quán)單方面解除或放棄勞動合同中競業(yè)限制條款？ /
219.用人單位違法解除勞動合同，競業(yè)限制條款是否有效？ /
220.勞動者違反競業(yè)限制約定并支付違約金后，是否還需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)？ /
221.如何認(rèn)識競業(yè)限制違約金與賠償責(zé)任的關(guān)系？ /
222.競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ /
223.競業(yè)限制的違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任競合時應(yīng)當(dāng)如何處理？ /
224.在競業(yè)限制糾紛中，勞動者所在的新的用人單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任？ /
225.用人單位未支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制條款效力如何認(rèn)定？ /
226.用人單位與勞動者能否在競業(yè)限制協(xié)議中約定爭議處理的程序？ /
227.用人單位一次性支付競業(yè)限制補償金是否有效？ /
228.競業(yè)限制期限約定超過2年的效力應(yīng)如何認(rèn)定？ /
229.對于“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，由于商業(yè)秘密本身的特性而難以認(rèn)定，如何認(rèn)定勞動者是否屬于競業(yè)限制的范圍？ /
230.競業(yè)限制經(jīng)濟補償能否約定在在職期間內(nèi)支付，離職后不再支付，約定是否有效？ /
第十四章經(jīng)濟補償金爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
231.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，用人單位解除時，應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付補償金？ /
232.事實勞動關(guān)系結(jié)束，用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟補償金？ /
233.用人單位與勞動者能否在勞動合同中約定具有違約責(zé)任性質(zhì)的經(jīng)濟補償金？ /
234.勞動合同期滿終止，用人單位是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償？ /
235.離開公益崗位能否享受經(jīng)濟補償待遇？ /
236.勞動者與用人單位在勞動合同中約定，如用人單位違反合同約定提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違約金。如用人單位違法解除勞動合同的，勞動者能否同時主張違約金和經(jīng)濟賠償金？ /
237.用人單位未及時足額支付加班費，勞動者因此辭職能否要求經(jīng)濟補償？ /
238.勞動者在入職時與用人單位約定只購買某一特定險種的社會保險，其余的保險費用則以補貼形式直接向勞動者發(fā)放，勞動者能否以用人單位未足額繳納社會保險費用為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金？ /
239.員工自愿放棄社會保險，勞動合同解除后能否再主張經(jīng)濟補償？ /
240.用人單位在用人單位所在地或者勞動合同履行地之外的地區(qū)（即異地）或通過其他單位為勞動者購買社會保險，勞動者能否以用人單位未依法繳納社會保險為由要求解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金？ /
241.用人單位工會主席任期屆滿未換屆，期間被解除勞動合同能否同時獲得賠償金和經(jīng)濟補償金？ /
242.一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金是否能與經(jīng)濟補償金兼得？ /
243.勞動者工作年限跨越2008年1月1日前后，用人單位和勞動者解除勞動合同的，經(jīng)濟補償如何計算？ /
244.勞動者在國外工作期間，由外國公司支付的勞動報酬是否應(yīng)作為計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)？ /
245.《勞動合同法》第85條規(guī)定的加付賠償金可否由人民法院一并審理？ /
246.用人單位與勞動者就一次性補償所欠勞動者的工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)群炗喲a償協(xié)議后，勞動者又就超出補償范圍進(jìn)行仲裁訴訟的，如何處理？ /
第三編特別規(guī)定
第十五章集體合同爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
247.集體合同與個人勞動合同部分條款內(nèi)容發(fā)生沖突時如何適用？ /
248.用人單位制定規(guī)章制度和簽訂集體合同在程序上是否相同？ /
249.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)時，其效力應(yīng)如何認(rèn)定？ /
250.集體合同簽訂后錄用的新員工是否享有集體合同的權(quán)利？ /
251.如何理解工會的起訴權(quán)？ /
252.職工違反集體合同發(fā)生爭議時如何處理，應(yīng)由職工還是工會承擔(dān)責(zé)任？ /
第十六章非全日制用工爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
253.非全日制用工的勞動者發(fā)生工傷與全日制用工的勞動者發(fā)生工傷是否有區(qū)別？ /
254.如何理解非全日制用工勞動報酬的規(guī)定？ /
255.非全日制用工形式是否適用于勞務(wù)派遣？ /
256.非全日制用工的勞動者是否享有婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等待遇？ /
257.非全日制用工的勞動者轉(zhuǎn)為全日制用工的勞動者，計算工齡時是否連續(xù)計算，能否以小時數(shù)折算？ /
258.非全日制用工的最終確認(rèn)權(quán)應(yīng)由誰行使？ /
259.非全日制用工的判定標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定？ /
第十七章勞務(wù)派遣爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
260.如何正確認(rèn)定勞務(wù)派遣中的勞動報酬支付主體？ /
261.在勞務(wù)派遣中，用工單位是否能與被派遣勞動者約定試用期？ /
262.司法實踐中，應(yīng)當(dāng)如何正確分配勞務(wù)派遣單位和用工單位各自承擔(dān)的責(zé)任范圍？ /
263.司法實踐中，如何正確理解和把握被派遣勞動者的同工同酬權(quán)？ /
264.勞務(wù)派遣中，競業(yè)限制和服務(wù)期如何適用？ /
265.被派遣勞動者能否依據(jù)《勞動合同法》第37條自由辭職？ /
266.被派遣勞動者擅自離職，給用工單位造成損失的，派遣單位是否承擔(dān)連帶責(zé)任？ /
267.用工單位因經(jīng)濟性裁員，將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動合同？ /
268.勞務(wù)派遣期間勞動者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？ /
269.用工單位可否與勞務(wù)派遣單位約定法律規(guī)定之外的退回權(quán)？ /
270.勞務(wù)派遣期間勞動者患病或非因工負(fù)傷，用工單位可否將勞動者退回派遣單位？ /
271.用工單位使用勞務(wù)派遣工是否一律不得超過6個月？ /
272.勞務(wù)派遣中派遣單位是否必須有資質(zhì)？如無資質(zhì)，其法律關(guān)系如何認(rèn)定？ /
273.用工單位違法退回被派遣勞動者，派遣單位與用工單位應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？ /
274.勞務(wù)派遣單位可否主動將勞動者召回？ /
275.被派遣勞動者先后被派往不同的用工單位時，可否分別約定試用期？ /
276.被派遣勞動者的年休假如何安排？ /
277.違法解除的勞務(wù)派遣合同能否要求繼續(xù)履行？ /
278.勞務(wù)派遣合同期限違法是否可以主張未簽訂勞動合同二倍工資？ /
279.勞務(wù)派遣用工中，勞動者請求恢復(fù)用工關(guān)系的是否屬于勞動爭議處理范圍？ /
第十八章就業(yè)歧視爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
280.就業(yè)歧視訴訟是勞動爭議還是侵權(quán)糾紛？ /
281.就業(yè)歧視的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？ /
282.非勞動者可否對就業(yè)歧視提起公益訴訟？ /
283.勞動者遭受就業(yè)歧視時能否請求精神損害賠償？ /
第四編保險待遇
第十九章工傷爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
284.工傷認(rèn)定機構(gòu)在工傷認(rèn)定活動中究竟是否具有認(rèn)定事實勞動關(guān)系的附屬職權(quán)？ /
285.如何認(rèn)定工傷私了協(xié)議的效力？ /
286.企業(yè)內(nèi)部承包后，職工發(fā)生工傷的擔(dān)責(zé)主體如何確定？ /
287.冒名勞動者發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)否承擔(dān)工傷損害賠償責(zé)任？ /
288.用人單位與勞動者約定“因勞動者過失造成的工傷責(zé)任自負(fù)”是否有效？ /
289.在解除勞動合同一段時間后，用人單位第一次申請為原單位工傷職工做傷殘等級鑒定，在計算一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金時，應(yīng)按終止或解除勞動合同前的工資標(biāo)準(zhǔn)還是按評殘前的上年度社會平均工資計算？ /
290.工傷爭議案件中的護(hù)理費、伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ /
291.第三人侵權(quán)與工傷競合，基金先行支付后，追償范圍如何確定？ /
292.計發(fā)兩個一次性工傷待遇的時間點如何確定？ /
293.上下班途中受機動車傷害的，能否認(rèn)定為工傷？ /
294.離退休人員在現(xiàn)工作單位工作時間內(nèi)受傷的，是否適用《工傷保險條例》？ /
295.勞動者“串崗”受傷能否認(rèn)定為工傷？ /
296.下班后搭載同事車輛回家發(fā)生交通事故，能否認(rèn)定為工傷？ /
297.職工上下班途中駕駛摩托車自己摔倒是否屬于工傷？ /
298.上下班途中因工作原因遭遇暴力傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷？ /
299.勞動者自愿加班受傷，是否屬于工傷？ /
300.工傷職工嚴(yán)重違紀(jì)，能否解除勞動合同以及獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（即“兩金”）？ /
301.工傷后用人單位是否有權(quán)調(diào)崗降薪？ /
302.停工留薪期間如何確定？ /
303.用人單位能否以商業(yè)保險來免除其承擔(dān)的工傷保險的補充賠償責(zé)任？ /
304.工傷賠償請求權(quán)與民事侵權(quán)請求權(quán)重疊時如何處理？ /
305.勞動者因生產(chǎn)安全事故受到工傷，勞動者或其近親屬已享受工傷保險待遇，又起訴用人單位請求承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，應(yīng)否支持？ /
306.勞動者被確診患職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險待遇后，又起訴用人單位請求人身損害賠償?shù)�，可否支持�?/
307.因用人單位故意或重大過失給勞動者造成傷害構(gòu)成工傷并享受工傷保險待遇后，勞動者或其近親屬可否以用人單位為被告提起民事訴訟請求人身損害賠償？ /
308.勞動者以一般人身損害賠償提起訴訟，用人單位能否以工傷為由進(jìn)行抗辯？ /
309.勞動者在勞動中受傷，未進(jìn)行工傷認(rèn)定即向法院起訴要求用人單位支付工傷待遇的，如何處理？ /
310.工傷職工在停工留薪期內(nèi)已恢復(fù)工作的，正常勞動所得工資與停工留薪期工資可否兼得？ /
311.勞動能力復(fù)查鑒定與勞動關(guān)系是否存在有無關(guān)系？ /
312.工傷認(rèn)定是否是工傷勞動爭議訴訟案件的立案條件？ /
313.工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任如何分配？ /
314.工傷案件應(yīng)委托何種鑒定機構(gòu)進(jìn)行勞動能力鑒定？ /
315.傷殘鑒定和后續(xù)治療費鑒定能否同時申請？ /
316.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定意見有異議而向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)如何處理？ /
317.人民法院能否在案件審理中直接確認(rèn)工傷？ /
318.中止審理的工傷案件能否適用部分裁決？ /
319.追索工傷醫(yī)療費裁決先予執(zhí)行是否需要先經(jīng)過工傷認(rèn)定？ /
320.用人單位未依法參加工傷保險，遭受一級至四級傷殘的勞動者要求其支付一次性支付傷殘津貼的，支付年限應(yīng)當(dāng)如何計算？ /
321.職工外出工作期間遭受傷害或死亡的，如何認(rèn)定是否屬于“因工外出期間”發(fā)生的工傷事故？ /
322.工作時間內(nèi)在單位與同事打架，受到暴力等意外傷害的是否可以認(rèn)定為工傷？ /
323.參加單位利用休息日組織的外出旅游活動期間受到意外傷害的，是否可以認(rèn)定為工傷？ /
324.外出宴請客戶期間受到意外傷害，是否可以認(rèn)定為工傷？ /
325.一至四級因工傷殘職工的工傷待遇能否一次性支付？ /
326.工傷職工因達(dá)到法定退休年齡終止勞動關(guān)系，能否享有一次性工傷醫(yī)療補助金？ /
327.勞動者可否向同一用工主體同時主張交通事故賠償與工傷待遇補償（即“雙賠”）？ /
328.人民法院宣告死亡的職工工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何確定？ /
329.勞動者認(rèn)定工傷后死亡，其近親屬能否享受工亡待遇？ /
330.工傷職工因犯罪被解除勞動合同應(yīng)享有一次性傷殘就業(yè)補助金？ /
331.工傷認(rèn)定申請受理與否的審查標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ /
332.工傷職工不服勞動能力初次鑒定后，向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，再次鑒定結(jié)論尚未下達(dá)（作出），用人單位能否以勞動合同期滿為由終止勞動合同？ /
333.工傷職工不服勞動能力初次鑒定后，向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，再次鑒定結(jié)論比初次鑒定等級更重，工傷職工能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？ /
334.傷殘等級鑒定前已離職勞動者能否享受工傷待遇？ /
335.職工在用人單位欠繳社會保險費期間發(fā)生工傷，單位補繳后，工傷保險基金是否承擔(dān)工傷保險待遇？ /
336.超過法定退休年齡的人員因工傷亡的，能否認(rèn)定為工傷？ /
337.原工作單位注銷的，工傷認(rèn)定應(yīng)否受理？ /
338.工傷職工停工留薪期延長如何確定？ /
339.錯過工傷認(rèn)定的工傷事故損害賠償案件人民法院可否直接受理？ /
340.如何認(rèn)定工傷補償協(xié)議顯失公平？ /
341.工傷保險法律關(guān)系無效時的責(zé)任如何分擔(dān)？ /
第二十章社會保險與福利待遇爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
342.勞動者入職時清楚其工作屬于戶外高溫作業(yè)，但未明確約定高溫津貼的，用人單位應(yīng)否支付高溫津貼？ /
343.用人單位與勞動者約定工資構(gòu)成中已包含特殊崗位津貼，但未明確該崗位津貼屬于高溫津貼的，是否仍需支付高溫津貼？ /
344.“停薪留職”期間約定由職工自行繳納社會保險的，是否有效？ /
345.失業(yè)保險金能否折抵解除勞動合同的經(jīng)濟補償金？ /
346.未婚先育的女職工能否享受產(chǎn)假和生育保險待遇？ /
347.用人單位與患病員工解除合同應(yīng)否給予醫(yī)療補助？ /
348.養(yǎng)老保險待遇損失的標(biāo)準(zhǔn)如何掌握？ /
349.退休人員因犯罪被判緩刑后，能否繼續(xù)享受養(yǎng)老保險待遇？ /
350.因違規(guī)被開除的失業(yè)人員，可否領(lǐng)取失業(yè)保險金？ /
351.用人單位能否與勞動者約定放棄基本醫(yī)療保險？ /
352.失業(yè)期間的醫(yī)療保險待遇如何處理？ /
353.勞動者享受帶薪年休假是否必須在同一單位連續(xù)工作12個月以上？ /
354.勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位是否需支付應(yīng)休未休年休假工資？ /
355.勞動者違法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)否支付應(yīng)休未休年休假工資報酬？ /
356.勞動者不提出年休假的申請，是否意味著自動放棄？ /
357.用人單位給予超過法定年休假天數(shù)的福利性質(zhì)的年休假，勞動者未休該部分假期的，單位應(yīng)否按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付補償工資？ /
358.新進(jìn)職工的年休假如何確定？ /
359.待崗職工是否享有帶薪年休假？ /
360.未休年休假工資報酬的法律性質(zhì)如何認(rèn)定？ /
361.職工在主動解除勞動合同時，用人單位應(yīng)否向職工折算應(yīng)休未休的年休假工資報酬？ /
362.不定時工作制的勞動者是否享受帶薪年休假待遇？ /
363.勞動者未主動申請休年休假，用人單位是否還需要向其支付未休年休假工資？ /
364.特殊疾病的醫(yī)療期如何確定？ /
第五編裁訴程序
第二十一章調(diào)解仲裁程序爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
365.如何正確理解和適用勞動爭議處理中的代表人制度？ /
366.關(guān)于勞動爭議中支付令的適用問題如何處理？ /
367.支付令失效后勞動爭議案件按何種程序處理？ /
368.如何正確理解和適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的時間效力？ /
369.如何認(rèn)識一裁終局案件的效力？ /
370.人民法院審理一審勞動爭議案件，能否適用簡易程序？ /
371.判斷“不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額”是以當(dāng)事人仲裁請求數(shù)額為依據(jù)還是以仲裁機構(gòu)最終裁決數(shù)額為依據(jù)？ /
372.“不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額”是以數(shù)項之和還是分項計算數(shù)額為判斷依據(jù)？ /
373.在同一仲裁案件中，當(dāng)事人請求既有終局事項又有非終局事項，如何認(rèn)定仲裁裁決的性質(zhì)？ /
374.仲裁裁決書未明確為終局裁決，導(dǎo)致用人單位無法行使撤銷權(quán)的，該如何處理？ /
375.“代通知金”是否屬于一裁終局的范疇？ /
376.最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時，如何計算“十二個月金額”？ /
377.如果仲裁將本屬于一裁終局的仲裁事項認(rèn)定為非終局事項或者將非終局事項認(rèn)定為終局事項的，應(yīng)如何處理？ /
378.用人單位為勞動者繳納了社會保險費，但勞動者主張用人單位未足額繳納，人民法院如何認(rèn)定用人單位是否已足額繳納？是由人民法院直接認(rèn)定還是通過社會保險行政部門認(rèn)定為宜？ /
379.試用期發(fā)生的勞動爭議是否適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》？ /
380.船長以及在船人員勞動報酬優(yōu)先權(quán)與勞動爭議仲裁前置程序是否沖突，船員勞動合同糾紛案件是否應(yīng)由海事法院管轄？ /
381.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議是否要有一定的條件限制？當(dāng)事人僅要求確認(rèn)勞動關(guān)系的案件是否受理？ /
382.如何理解和適用勞動爭議處理機制與勞動監(jiān)察的關(guān)系？ /
383.如何理解《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定的“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)”？ /
384.哪些社會保險爭議屬于人民法院勞動爭議受案范圍？《社會保險法》實施后，人民法院在社會保險受案范圍上有無變化？ /
385.用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者因無法享受社會保險待遇而要求用人單位賠償損失，有無時間上的限制？ /
386.企業(yè)改制引起的爭議是否屬于勞動爭議？ /
387.勞動者在從事勞動過程中給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位起訴要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)作為勞動爭議案件還是普通民事案件受理？實體上應(yīng)如何處理？ /
388.勞動爭議訴訟中是否存在反訴？ /
389.仲裁機構(gòu)和法院是否應(yīng)當(dāng)受理加付賠償金爭議？ /
第二十二章審裁關(guān)系爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
390.勞動爭議案件仲裁請求與訴訟請求不一致如何處理？ /
391.當(dāng)事人雙方不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人的訴訟地位如何確定？ /
392.如何理解仲裁時效與訴訟時效的銜接問題？ /
393.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條和第43條規(guī)定了當(dāng)事人直接向法院起訴的兩種特殊情形，法院受理后，應(yīng)否通知勞動仲裁機構(gòu)？勞動仲裁機構(gòu)對未按期處理且已起訴至法院的案件應(yīng)如何處理？ /
394.如何理解和適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條第1款的規(guī)定？ /
395.用人單位申請撤銷仲裁裁決，當(dāng)事人對中級人民法院作出的撤銷仲裁裁決或者駁回申請裁定不服，是否可以上訴或再審？ /
396.一裁終局案件經(jīng)勞動仲裁裁決后，勞動者向基層人民法院起訴，同時用人單位向中級人民法院申請撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)如何處理？ /
397.先予執(zhí)行后，被執(zhí)行的一方當(dāng)事人在仲裁中獲得支持如何處理？ /
398.對于用人單位請求撤銷勞動爭議仲裁裁決的申請，人民法院應(yīng)當(dāng)依照怎樣的程序進(jìn)行審查？ /
399.當(dāng)事人在勞動爭議仲裁程序中自行達(dá)成和解協(xié)議撤回仲裁申請后，由于一方未履行協(xié)議或者一方反悔，對方當(dāng)事人能否就同一糾紛再次申請仲裁？ /
400.人民法院裁定不予執(zhí)行仲裁調(diào)解書或者裁決書，當(dāng)事人再次向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的，如何處理？ /
401.勞動者申請執(zhí)行與用人單位申請撤裁之間的沖突，如何處理？ /
402.勞動者申請執(zhí)行仲裁裁決在先，用人單位不申請撤銷仲裁裁決而是向法院直接申請不予執(zhí)行，如何處理？ /
403.用人單位申請撤銷仲裁裁決被駁回后，能否再以相同理由申請不予執(zhí)行？ /
404.仲裁遺漏當(dāng)事人，在訴訟程序中能否直接追加該當(dāng)事人？ /
405.如何看待勞動仲裁認(rèn)定的事實效力？ /
406.勞動爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由不予受理，申請人起訴到法院，是否應(yīng)當(dāng)受理？ /
407.當(dāng)事人能否在勞動合同中約定管轄？ /
408.勞動爭議仲裁委員會按照勞動關(guān)系裁決的案件，法院認(rèn)為不屬于勞動關(guān)系，應(yīng)裁定不予受理（駁回起訴）還是判決駁回訴訟請求？ /
409.不服仲裁裁決向法院起訴后又撤訴的，仲裁裁決是否有效？ /
410.勞動者在勞動爭議中提出非屬于勞動爭議的申請事項，勞動仲裁機構(gòu)駁回該項申請，勞動者起訴的，人民法院應(yīng)如何處理？ /
411.因未休年休假而發(fā)生勞動爭議，仲裁時效如何起算？ /
412.勞動者提出對某些法律事實的確認(rèn)，如要求確認(rèn)月平均工資的數(shù)額，確認(rèn)工資發(fā)放情況與工資表、銀行賬戶明細(xì)表所列一致等，人民法院應(yīng)如何處理？ /
413.勞動者在仲裁階段故意隱瞞證據(jù)，在訴訟中方提出證據(jù)的，應(yīng)如何認(rèn)定？ /
414.仲裁機構(gòu)和人民法院應(yīng)否主動審查仲裁時效期間？ /
415.用人單位在仲裁程序中未提出時效抗辯，在一審訴訟程序中是否可以提出時效抗辯？ /
416.未簽訂書面勞動合同二倍工資的時效如何適用？ /
417.仲裁不受理，當(dāng)事人應(yīng)在多長時間內(nèi)向人民法院起訴？ /
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