- 編號(hào)：30064
- 書(shū)名：勞動(dòng)合同法:您逐鹿職場(chǎng)的利劍
- 作者：石先廣著
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2007年7月
- 入庫(kù)時(shí)間：2007-7-27
- 定價(jià)：18
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
備受爭(zhēng)議和關(guān)注、歷經(jīng)四審，牽動(dòng)了幾乎所有中國(guó)勞動(dòng)者、人事
經(jīng)理神經(jīng)的《勞動(dòng)合同法》在各方的期待中終于出臺(tái)了，這是關(guān)系著
每一位勞動(dòng)者的一件大事。廣大勞動(dòng)者對(duì)這部法律關(guān)注頗多、期盼
良多。據(jù)悉，草案公布后的一個(gè)月內(nèi)收集到的19萬(wàn)余條的意見(jiàn)中，
65％是勞動(dòng)者提的，這充分說(shuō)明了勞動(dòng)者對(duì)這部法律的期待、對(duì)自
己權(quán)益的關(guān)心和維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)。
不可否認(rèn)的是，在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，沒(méi)有勞動(dòng)合同、欠薪、不繳納
社保、隨意辭退等等，不僅僅困擾著廣大農(nóng)民工，而且也籠罩著白領(lǐng)
階層。“干的比驢累，起的比雞早，下班比小姐晚，裝的比孫子乖，看
上去比誰(shuí)都好，五年后比誰(shuí)都老�！边@是某世界500強(qiáng)公司一位中國(guó)
員下的生活自述。筆者每天都接到為數(shù)不少的勞動(dòng)者或通過(guò)電話(huà)
咨詢(xún)或通過(guò)電子郵件或在線(xiàn)咨詢(xún)勞動(dòng)維權(quán)事宜，對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)之路
的艱辛深有體會(huì)�？上驳氖牵路▽�(duì)現(xiàn)實(shí)中這些侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的
種種現(xiàn)象給予了回應(yīng)，制定了相應(yīng)的制度，創(chuàng)設(shè)了相應(yīng)的機(jī)制，如為
書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立設(shè)定了時(shí)間表、對(duì)試用期的設(shè)定進(jìn)行了嚴(yán)格限
制、為改變勞動(dòng)合同短期化規(guī)定了勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)也需支付經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金、為整治欠薪的頑疾加大了懲罰力度、增加了違法辭退的成
本等等。新法的諸多措施都是有針對(duì)性地并且是可操作性的。
如何運(yùn)用新法來(lái)維護(hù)您的勞動(dòng)權(quán)益，是新法實(shí)施后勞動(dòng)者極為
關(guān)心的問(wèn)題。您所關(guān)心的，其實(shí)也是我們所關(guān)注的。為了幫助您及
時(shí)、深度把握《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容，筆者圍繞新法的規(guī)定，結(jié)合丁作
實(shí)際和案例，采用專(zhuān)題講解的形式，將《勞動(dòng)合同法》的重點(diǎn)內(nèi)容一
一為您精彩呈現(xiàn)。同時(shí)，本書(shū)在編寫(xiě)過(guò)程中力求語(yǔ)言生動(dòng)活潑、通
俗易懂，使您能輕松獲得運(yùn)用新法維護(hù)自身權(quán)益的技巧。
我們期待《勞動(dòng)合同法》能成為勞動(dòng)者逐鹿職場(chǎng)的利劍；我們希
望本書(shū)能帶您走進(jìn)《勞動(dòng)合同法》，成為您了解新法、維護(hù)自身權(quán)益
的好幫手！
圖書(shū)目錄
前言
關(guān)乎您的職場(chǎng)生涯
一一律師帶您走進(jìn)《勞動(dòng)合同法》
1《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)背景
2激烈博弈下的《勞動(dòng)合同法》
3《勞動(dòng)合同法》的適用范圍
做好簽訂勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備
一一律師幫您防患未然
1充分行使您的知情權(quán)
2交出您的底細(xì)
3警惕押金、保證金騙局
4預(yù)防勞動(dòng)合同的效力風(fēng)險(xiǎn)
別不把簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)回事
一一律師為您詳解合同條款
1勞動(dòng)合同
一一您維權(quán)的“利劍”
2必備條款一個(gè)都不能少
3約定自治條款可選擇使用
4簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么
識(shí)別試用期的貓膩
一一律師借您一雙慧眼
1試用期不簽訂勞動(dòng)合同
2將試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離出來(lái)
3試用期內(nèi)不為勞動(dòng)者上社保
4將試用期視為廉價(jià)期
5隨意延長(zhǎng)試用期
6續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)再次設(shè)定試用期
7對(duì)于試用期辭職的員工要求賠償損失
8試用期內(nèi)隨便辭退勞動(dòng)者
9違法試用要賠償
擺脫服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違約金的緊箍咒
一一律師為您傳經(jīng)授寶
1自由擇業(yè)權(quán)VS服務(wù)期
2自由擇業(yè)權(quán)VS競(jìng)業(yè)限制
3自由擇業(yè)權(quán)VS違約金
謹(jǐn)防落入勞動(dòng)合同履行和變更的陷阱
一一律師為您支招
1勞動(dòng)合同履行要善始善終
一一誠(chéng)實(shí)信用
2勞動(dòng)合同變更萬(wàn)變不離其宗
一一協(xié)商一致
從容應(yīng)對(duì)辭退
一一律師教您臨危不懼
1協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)不要打頭陣
2有過(guò)失時(shí)面對(duì)辭退也不能做沉默的羔羊
3沒(méi)過(guò)失時(shí)面對(duì)辭退要永不言棄
4裁員時(shí)面對(duì)辭退要竭力自保
5要將不能辭退的狀態(tài)保持好
6違法辭退可要求賠償
7讓人走就得讓人順順利利地走
跳還是不跳
一一律師幫您審時(shí)度勢(shì)
1提前通知辭職的，不要說(shuō)走就走
2隨時(shí)通知辭職的，說(shuō)走就走
3無(wú)須通知辭職的，想走就走
4辭職時(shí)需要注意什么
5風(fēng)度辭職五步走
6辭職時(shí)三大雷區(qū)不可踩
把握勞動(dòng)合同終止的新變化
一一律師為勞動(dòng)者解析新規(guī)則
1勞動(dòng)合同終止的情形
2逾期終止的新規(guī)定
3終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
撥開(kāi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的迷霧
一一律師為您指點(diǎn)迷津
1明確支付情形
2雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付情形
3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法
4計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資和工作年限
5拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可要求賠償
6不要忽略個(gè)人所得稅
盯緊您的薪水
一一律師幫您出謀劃策
1隱性欠薪面面觀(guān)
2如何保護(hù)自己的薪水
3討薪要走捷徑
掙脫不合法規(guī)章制度的束縛
一一．律師為您降壓減負(fù)
1不要被狐假虎威的規(guī)章制度所震懾
2不合法者無(wú)效
3不合理者無(wú)效
4與勞動(dòng)合同相沖突者無(wú)效
5未經(jīng)過(guò)平等協(xié)商程序者無(wú)效
6未公示或告知者無(wú)效
7造成損害的可要賠償
消除勞務(wù)派遣“一仆二主”的煩惱
一一律師為您排憂(yōu)解難
1勞務(wù)派遣三角關(guān)系
一一剪不斷、理還亂
2成也勞務(wù)派遣，敗也勞務(wù)派遣
3勞務(wù)派遣中如何保護(hù)自己的權(quán)益
集體合同知多少
一一律師帶您認(rèn)知集體合同
1集體合同面面觀(guān)
2集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系要辨清
3集體合同與勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章制度
的效力
4 集體合同爭(zhēng)議的解決
多請(qǐng)工會(huì)為您撐腰
一一律師帶您感知工會(huì)力量
1感知工會(huì)力量
2工會(huì)
一一構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系不可或缺的角色
3工會(huì)被寄予厚望
將勞動(dòng)維權(quán)進(jìn)行到底
．一一律師帶您走出勞動(dòng)爭(zhēng)議的困境
1明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍
2靈活選擇維權(quán)途徑
3勞動(dòng)維權(quán)謹(jǐn)記“三不要”
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》及相關(guān)配套
法規(guī)解釋對(duì)比表
附錄
1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
3最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用
法律若干問(wèn)題的解釋
4最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用
法律若干問(wèn)題的解釋(二)
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