在日益強(qiáng)調(diào)企業(yè)形象的現(xiàn)代社會(huì)，無(wú)論企業(yè)是大是小，一旦卷入
法律訴訟，都是一件十分重要的事。輕則影響公司形象，重則導(dǎo)致人
心渙散。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果打輸官司，其影響并不僅僅局限在個(gè)案
上，尤其是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，往往會(huì)引起連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致一系列案件的
發(fā)生，可能會(huì)給公司帶來(lái)滅頂之災(zāi)。
如何才能幫助企業(yè)在勞動(dòng)用工管理中達(dá)到防范于未然、消災(zāi)于無(wú)
形的效果呢?首先需要了解并熟練掌握勞動(dòng)用工的法規(guī)政策，在企業(yè)
人力資源管理中樹(shù)立嚴(yán)格依法、規(guī)范管理的意識(shí)。但是勞動(dòng)用工的法
律規(guī)定不僅名目繁多，而且發(fā)展變化很快，新的勞動(dòng)用工法規(guī)政策層
出不窮�！豆ｋU(xiǎn)條例》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適
用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》、《勞動(dòng)合同法》相繼出臺(tái)后，《社會(huì)保
險(xiǎn)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工資條例》等法
規(guī)也提上了議事日程。勞動(dòng)立法進(jìn)程的提速，對(duì)于健全、完善我國(guó)的
勞動(dòng)法律制度具有重要意義，但也給企業(yè)HR、法務(wù)人員帶來(lái)了新的
挑戰(zhàn)。為幫助企業(yè)HR、法務(wù)人員全面把握勞動(dòng)法規(guī)政策的最新變化，
靈活運(yùn)用法規(guī)政策指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)用工的實(shí)踐， 防范和化解勞動(dòng)用工的
法律風(fēng)險(xiǎn)，本書(shū)圍繞最新的勞動(dòng)用工法規(guī)政策，結(jié)合作者處理勞動(dòng)爭(zhēng)
議和開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)用工培訓(xùn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，詳細(xì)分析、解讀了企業(yè)勞動(dòng)
用工的法規(guī)政策，全面闡述了企業(yè)應(yīng)對(duì)措施。本書(shū)的特點(diǎn)如下：
1．緊扣新法，時(shí)效性強(qiáng)。在本書(shū)編寫(xiě)過(guò)程，作者對(duì)每一個(gè)問(wèn)題都
結(jié)合最新的法律、法規(guī)和司法解釋進(jìn)行分析，有利于企業(yè)HR、法務(wù)
人員把握最新法規(guī)政策的內(nèi)容，具有很強(qiáng)的時(shí)效性。
2．圍繞企業(yè)．針對(duì)性強(qiáng)。本書(shū)是專門為企業(yè)HR、法務(wù)人員而編
寫(xiě)，對(duì)于每一個(gè)問(wèn)題的分析都是站在企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范和成本控
制的角度進(jìn)行的，具有較強(qiáng)的針對(duì)性。
3．源于實(shí)踐，操作性強(qiáng)。本書(shū)是作者在實(shí)踐中處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和開(kāi)
展企業(yè)勞動(dòng)用工培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，書(shū)中既穿插有大量案例，也附有大
量的[流程圖]、[表格]和[計(jì)算公式]，具有較強(qiáng)的操作性。
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