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圖書內(nèi)容簡介

本書以《勞動合同法》為核心，圍繞企業(yè)人力資源管理流程的選人、育人、用人、留人、裁人各環(huán)節(jié)，有針對性地搜集整理現(xiàn)實生活中真實發(fā)生的勞動合同的訂立、試用期、培訓(xùn)協(xié)議、違約金、保密協(xié)議、競業(yè)限制、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除、勞動合同的終止、集體合同、勞務(wù)派遣、靈活用工等方面的典型案例，或編寫模擬案例，力圖深入淺出地解讀《勞動合同法》的相關(guān)法條，形象、直觀地展現(xiàn)2008年1月1日《勞動合同法》施行之后，人力資源管理各環(huán)節(jié)應(yīng)作出的調(diào)整，以避免因人力資源管理的制度缺陷給企業(yè)事業(yè)單位用工帶來高昂的成本，并面臨不必要的法律風(fēng)險，樹立企業(yè)良好的社會形象。

圖書目錄

第一章 《勞動合同法》概述
一、《勞動合同法》的立法宗旨
二、《勞動合同法》的適用范圍
三、訂立勞動合同的原則和效力
四、依法建立和完善勞動規(guī)章制度
五、建立健全勞動關(guān)系三方機制
六、工會在維護(hù)勞動者權(quán)益方面的作用
七、《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)
第二章 企業(yè)用工制度的風(fēng)險與規(guī)避
一、事業(yè)單位用工制度
二、勞務(wù)派遣用工制度
三、非全日制用工制度
四、如何規(guī)避用工制度中的法律風(fēng)險
第三章 選人：法律風(fēng)險與規(guī)避
一、勞動關(guān)系從何時建立
二、用人單位招工時的告知義務(wù)和知情權(quán)
三、招工時不得要求勞動者提供擔(dān)保
四、訂立書面勞動合同
五、三種期限的勞動合同
六、勞動合同的內(nèi)容
七、勞動合同的生效條件
八、如何約定試用期
九、如何處理無效勞動合同
十、企業(yè)如何有效規(guī)避選人過程中的法律風(fēng)險
第四章 育人：法律風(fēng)險與規(guī)避
一、用人單位如何訂立培訓(xùn)協(xié)議、約定服務(wù)期和違約金
二、哪些情況下用人單位可以與勞動者約定違約金
三、用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的員工約定保密事項
四、如何約定競業(yè)限制條款
五、企業(yè)如何防范培訓(xùn)投資風(fēng)險及核心員工流失的風(fēng)險
第五章 用人：法律風(fēng)險與規(guī)避
一、勞動合同雙方應(yīng)按約定全面履行各自的義務(wù)
二、用人單位拖欠工資，勞動者可申請支付令
三、用人單位不得強迫勞動者加班，加班應(yīng)按規(guī)定支付加班費
四、加強對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)
五、哪些變更不影響勞動合同的履行
六、用人單位合并或分立時，勞動合同應(yīng)如何處理
七、如何變更勞動合同
八、用人單位如何有效規(guī)避用人過程中的法律風(fēng)險
第六章 留人：法律風(fēng)險與規(guī)避
一、工資制度及工資支付
二、最低工資制度
三、特殊情況下的工資支付
四、企業(yè)如何合理有效地執(zhí)行社會保險制度
五、用人單位如何利用薪酬制度有效留住員工
第七章 裁人：法律風(fēng)險與規(guī)避
一、雙方協(xié)商一致解除合同
二、勞動者單方辭職
三、用人單位辭退或解雇員工
四、經(jīng)濟性裁員
五、用人單位解除合同的限制性規(guī)定
六、勞動合同的終止
七、支付經(jīng)濟補償金的法定情形和數(shù)額規(guī)定
八、用人單位應(yīng)依法為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
九、企業(yè)擅自錄用未解除勞動合同的員工應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
十、企業(yè)解除和終止勞動合同的法律風(fēng)險與規(guī)避
第八章 企業(yè)如何處理集體合同關(guān)系
一、如何訂立集體合同
二、勞動者可以與用人單位簽訂專項集體合同
三、縣級以下區(qū)域可以簽訂行業(yè)性、區(qū)域性的集體合同
四、集體合同的生效程序及適用范圍
五、集體合同標(biāo)準(zhǔn)的確定及法律約束力
六、工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)集體合同的履行
七、企業(yè)如何避免集體合同引發(fā)的爭議
附錄 中華人民共和國勞動合同法

本書共有318頁