- 編號：34979
- 書名：勞動權益保護自助手冊(生活與法叢書)
- 作者：王衛(wèi)國
- 出版社：清華
- 出版時間：2008年5月
- 入庫時間：2008-7-10
- 定價：26
圖書內(nèi)容簡介
本書共分為勞動合同基本知識、勞動合同的內(nèi)容、對特殊人群的保護、勞動安全衛(wèi)生、企業(yè)的勞動管理、社會保險、勞動爭議的解決七章，全面剖析勞動者所遇到的方方面面的問題，協(xié)助您快速精通法律，高效自助維權。
圖書目錄
第一章 勞動關系及勞動就業(yè)
一、勞動關系
1.與保姆形成的法律關系是否受《勞動法》來調(diào)整？
2.國家行政機關的工作人員與單位的關系是否適用《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整？
3.離退休人員再就業(yè)時是否還受《勞動法》的保護？
4.外資企業(yè)可否不遵守我國《勞動法》？
5.勞動者是否有自由擇業(yè)的權利？
6.用人單位是否可以拒絕與員工續(xù)簽勞動合同？
7.簽訂勞動合同時勞動者是否有義務交納“押金”？
8.勞動合同中排除勞動者權利的條款是否有效？
9.用人單位拒收治愈后的精神病人是否合法？
10.公司的規(guī)章制度不合法怎么辦？
11.勞動合同中的見習期和試用期有什么不同？
12.就業(yè)協(xié)議和勞動合同有何不同？
13.勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別？
二、勞動就業(yè)
1.用人單位在招聘過程中是否應當誠實守信？
2.大學生在校期間打工遭受侵權能否依據(jù)《勞動法》來維權？
3.用人單位是否可以隨意調(diào)換簽訂了無固定期限勞動合同的職工的崗位？
4.用人單位以減員增效為借口讓職工下崗又招用其他人該怎么辦？
5.公司用“末位淘汰制”來解雇員工是否合法？
6.公司是否有權辭退因緊急避險使公司遭受損失的員工？
7.勞動者經(jīng)用人單位同意考取研究生是否還要支付違約金？
8.用人單位能否因所附條件未能實現(xiàn)來剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利？
9.老板隨意提高定額指標強迫工人加班加點該怎么辦？
10.單位變相延長勞動時間是否合法？
11.公司能否干涉職工探親假的具體活動？
12.職工離婚后應該如何享受探親假？
13.勞動者離職后是否有義務保守原單位的商業(yè)秘密？
14.勞動者到與原單位有業(yè)務交叉的單位工作是否違反了競業(yè)禁止的協(xié)議？
15.用人單位能否在勞動合同中約定不負責工傷待遇的條款？
16.用人單位是否有義務對員工進行職業(yè)培訓？
17.公司在和員工簽訂勞動合同時能否向員工收取培訓費？
18.家教輔導無效果家長是否可以拒付報酬？
19.企業(yè)富余人員是否有權要求用人單位支付工資？
20.用人單位發(fā)給勞動者的工資是否可以低于最低工資標準？
21.用人單位能否用實物抵充工資？
22.企業(yè)在停產(chǎn)期間是否還應當支付工人的工資？
23.勞動者能否主張用人單位按原勞動合同的規(guī)定支付工資？
24.用人單位是否有權對被批準帶薪上學的勞動者扣發(fā)獎金？
25.用人單位能否隨意辭退員工？
第二章 勞動合同的內(nèi)容
第三章 對特殊人群的保護
第四章 勞動安全衛(wèi)生
第五章 企業(yè)的勞動管理
第六章 社會保險
第七章 勞動爭議的解決
附錄A
本書共241頁
