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圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)不談理論，不對(duì)條款是否合理做出評(píng)價(jià)，主要從勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的理解運(yùn)用、實(shí)務(wù)操作角度進(jìn)行解讀，希望廣大用人單位能夠抓住勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例施行的契機(jī)進(jìn)一步做好人力資源管理工作，提升管理水平，避免勞資爭(zhēng)議，建立和諧的員工關(guān)系。

圖書(shū)目錄

第一章 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨：傾斜保護(hù)員工
第二章 《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍：勞動(dòng)關(guān)系
第三章 簽訂勞動(dòng)合同的五大基本原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用
第四章 規(guī)章制度制定、修改須經(jīng)嚴(yán)格的民主程序和公示程序
第五章 勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間、勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間及職工名冊(cè)
第六章 用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的巨大法律責(zé)任
第七章 勞動(dòng)合同期限：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將成常態(tài)
第八章 用人單位和求職者的知情權(quán)及告知義務(wù)
第九章 規(guī)范招工行為：禁止擔(dān)保、扣押證件及非法招用其他單位員工
第十章 勞動(dòng)合同的生效、無(wú)效及無(wú)效的法律風(fēng)險(xiǎn)
第十一章 勞動(dòng)合同內(nèi)容：必備條款與約定條款
第十二章 強(qiáng)化對(duì)試用期員工的保護(hù)
第十三章 競(jìng)業(yè)限制與保密條款“意思自治”
第十四章 嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍
第十五章 勞動(dòng)合同的履行與變更
第十六章 工資／加班費(fèi)支付是“紅線”
第十七章 勞動(dòng)條件、勞動(dòng)過(guò)程：保證勞動(dòng)者生命安全和身體健康
第十八章 協(xié)商解除勞動(dòng)合同：協(xié)議是關(guān)鍵
第十九章 勞動(dòng)者至高無(wú)上的辭職權(quán)
第二十章 勞動(dòng)者有法定過(guò)失。用人單位可隨時(shí)辭退
第二十一章 可以“N+1”解除勞動(dòng)合同的情形
第二十二章 擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍及對(duì)裁員順序的限制
第二十三章 勞動(dòng)合同終止：法定主義
第二十四章 對(duì)特殊勞動(dòng)者的特殊法律保護(hù)
第二十五章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金VS．賠償金
第二十六章 退工手續(xù)VS．工作交接
第二十七章 工會(huì)監(jiān)督與集體合同管理
第二十八章 對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制
第二十九章 促進(jìn)非全日制用工
第三十章 勞動(dòng)合同法的施行時(shí)間及溯及力
附錄