- 編號(hào)：40572
- 書名：勞動(dòng)法看圖一點(diǎn)通/看圖學(xué)法.10
- 作者：珊丹著
- 出版社：中國法制
- 出版時(shí)間：2009年8月
- 入庫時(shí)間：2009-8-12
- 定價(jià)：26
圖書內(nèi)容簡介
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圖書目錄
第一章 勞動(dòng)合同的訂立
第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立的效力
1 新法下用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？
2 勞動(dòng)者與用人單位簽訂《聘任書》是否具有勞動(dòng)合同法律效力？
3 他人代簽勞動(dòng)合同是否有效？
4 未加蓋公章的勞動(dòng)合同是否有效？
5 未簽訂書面勞動(dòng)合同，發(fā)生爭議如何處理？
第二節(jié) 無固定期限勞動(dòng)合同
6 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同就意味著不能解除勞動(dòng)合同嗎？
7 兩公司輪換簽訂勞動(dòng)合同，該如何認(rèn)定是否符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件？
8 農(nóng)民工有權(quán)要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同嗎？
9 連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同就應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？
10 哪些情況下，勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？
第二章 試用期
11 只簽訂試用期的勞動(dòng)合同有效嗎
12 如何約定試用期的期限及工資待遇？
13 試用期間用人單位是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系？
14 用人單位是否可以約定兩次試用期？
15 試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
第三章 培訓(xùn)、服務(wù)期和競業(yè)限制
16 當(dāng)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一致時(shí)怎么辦？
17 服務(wù)期內(nèi)員工辭職，違約金應(yīng)如何計(jì)算？
18 競業(yè)限制的期限應(yīng)如何約定？
19 用人單位在勞動(dòng)合同中約定支付違約金的條款有效嗎？
20 《勞動(dòng)合同法》生效后，生效前勞動(dòng)合同中約定的違約金條款是否有效
第四章 勞動(dòng)合同的履行和變更
21 中外文勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)以哪個(gè)文本為準(zhǔn)？
22 單位變更法定代表人，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？
23 公司合并分立后勞動(dòng)合同如何履行？
24 用人單位可以隨意調(diào)換職工的工作崗位嗎？
25 工作地點(diǎn)發(fā)生變化，員工是否可以要求變更勞動(dòng)合同？
第五章 勞動(dòng)合同的解除
26 用人單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動(dòng)合同是否合法？
27 如何界定“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度？
……
第六章 勞動(dòng)合同的終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第七章 工資
第八章 女職工、未成年工保護(hù)
第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十章 工作時(shí)間與休息休假
第十一章 集體合同
第十二章 勞務(wù)派遺
第十三章 非全日制用工
第十四章 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
第十五章 勞動(dòng)爭議糾紛中證據(jù)的指導(dǎo)
實(shí)用法規(guī)
實(shí)用工具箱
本書共323頁
