色一情一乱一伦一视频免费看,国产无码黄色网站,小泽玛莉亚一区二区视频在线,久久精品亚洲视频

圖書內(nèi)容簡介

隨著這一系列法律法規(guī)的出臺，我國的勞動和社會保障法律體系正逐步趨于完善；同時，無論是勞動者還是用人單位在這方面的法律意識也逐漸增強。這也就意味著社會對勞動和社會保障法律方面的服務(wù)要求會日益增加。因此，作為法律服務(wù)行業(yè)中堅力量的律師，如何從中迅速地發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)？如何利用這些業(yè)務(wù)得到客戶的認同，從而占領(lǐng)更大的市場？本書作者通過知識介紹、事務(wù)技巧、案例分析等方式將作者本人多年辦理勞動法業(yè)務(wù)案件的豐富經(jīng)驗介紹給廣大青年律師。

圖書目錄

第一篇　擔任用人單位法律顧問的規(guī)范與技巧

第一章　如何協(xié)助用人單位進行人員招聘

　第一節(jié)　如何協(xié)助用人單位制定清晰崗位職責和任職資格說明書

　　【知識簡介】崗位說明書

　　【實務(wù)操作】崗位說明書的內(nèi)容

　　【文書范本】市場營銷經(jīng)理崗位說明書

　　【技能揭示】崗位說明書的注意事項

　第二節(jié)　如何協(xié)助用人單位完成招聘信息發(fā)布工作

　　【知識簡介】避免招聘歧視

　　【實務(wù)操作】招聘廣告的制作

　　【典型案例】就業(yè)歧視訴訟

　　【技能揭示】招聘的注意事項

　第三節(jié)　如何對應(yīng)聘者資格進行合法審查

　　【知識簡介】應(yīng)聘者資格的合法審查

　　【實務(wù)操作】如何進行資格合法審查

　　【典型案例】1.“北大博士”鄭州航院詐騙案

　　2.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者應(yīng)承擔連帶賠償責任

　　【技能揭示】審查應(yīng)聘者資格的要點


　第四節(jié)　特殊的“勞動關(guān)系”

　　【知識簡介】勞動關(guān)系簡介

　　【實務(wù)操作】退休返聘人員與實習生的合同擬定

　　【文書范本】勞動協(xié)議書、實習協(xié)議

　　【技能揭示】特殊“勞動關(guān)系”的注意事項

第二章　如何協(xié)助用人單位與勞動者簽訂勞動合同

　第一節(jié)　如何起草勞動合同

　　【知識簡介】勞動合同的條款

　　【實務(wù)操作】勞動合同的起草

　　【文書范本】勞動合同（一般人員、重慶勞動局版本、高管）

　　【技能揭示】勞動合同起草的注意事項

　第二節(jié)　如何簽訂勞動合同

　　【知識簡介】簽訂勞動合同的必要性

　　【實務(wù)操作】試用期及雙倍工資的規(guī)定

　　【典型案例】未簽訂勞動合同索賠案

　　【技能揭示】簽訂勞動合同的注意事項

　第三節(jié)　如何起草保密協(xié)議

　　【知識簡介】保密協(xié)議

　　【實務(wù)操作】保密協(xié)議的條款

　　【文書范本】保密協(xié)議

　　【技能揭示】保密協(xié)議的適用范圍

　第四節(jié)　如何起草培訓協(xié)議

　　【知識簡介】關(guān)于培訓的法律規(guī)定

　　【實務(wù)操作】培訓協(xié)議的注意事項

　　【文書范本】培訓協(xié)議

　　【技能揭示】勞動者無須支付培訓費或違約金的情況

　第五節(jié)　如何起草競業(yè)限制協(xié)議

　　【知識簡介】競業(yè)限制的要點

　　【實務(wù)操作】競業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定

　　【文書范本】競業(yè)限制合同

　　【技能揭示】競業(yè)限制協(xié)議簽訂的注意事項


　第六節(jié)　如何應(yīng)對勞動者拒簽勞動合同的情形

　　【知識簡介】拒簽勞動合同的法律解析

　　【實務(wù)操作】支付經(jīng)濟補償標準

　　【典型案例】拒簽勞動合同訴訟案

　　【技能揭示】勞動合同管理的注意事項

第三章　如何協(xié)助用人單位完善勞動合同履行期間的管理

　第一節(jié)　用人單位應(yīng)具備哪些規(guī)章制度

　　【知識簡介】人力資源管理的重要性

　　【實務(wù)操作】企業(yè)必備人力資源管理制度

　　【技能揭示】制度審查的基本要領(lǐng)

　第二節(jié)　協(xié)助用人單位制定規(guī)章制度的技巧

　　【知識簡介】用人單位的規(guī)章制度

　　【實務(wù)操作】規(guī)章制度制定的注意事項

　　【文書范本】公司制定規(guī)章制度管理辦法

　　【技能揭示】規(guī)章制度制定流程的要點

　第三節(jié)　如何變更勞動合同

　　【知識簡介】勞動合同的變更

　　【實務(wù)操作】變更勞動合同的要點

　　【文書范本】變更勞動合同協(xié)議書

　　【技能揭示】變更勞動合同的注意事項

　第四節(jié)　用人單位如何運用行政管理自主權(quán)變更勞動合同

　　【知識簡介】單方變更勞動合同

　　【實務(wù)操作】用人單位可以單方變更勞動合同的情形

　　【典型案例】單方變更勞動合同糾紛案

　　【技能揭示】單方變更勞動合同的注意事項

第四章　如何協(xié)助用人單位終止或續(xù)簽勞動合同

　第一節(jié)　用人單位如何辦理合同到期終止勞動合同手續(xù)

　　【知識簡介】勞動合同的終止


　　【實務(wù)操作】終止勞動合同的注意事項

　　【文書范本】解除或終止勞動合同通知書

　　【典型案例】固定期限的勞動合同終止賠償糾紛案

　　【技能揭示】終止勞動合同的法律規(guī)定

　第二節(jié)　如何協(xié)助用人單位辦理勞動合同的續(xù)簽手續(xù)

　　【知識簡介】勞動合同續(xù)簽

　　【實務(wù)操作】勞動合同續(xù)簽的要點

　　【文書范本】續(xù)訂勞動合同文書

　　【典型案例】提高勞動合同條件的續(xù)簽糾紛

　　【技能揭示】勞動合同續(xù)簽的注意事項

第五章　如何協(xié)助用人單位解除勞動合同

　第一節(jié)　用人單位提前三十日通知解除勞動合同

　　【知識簡介】解除勞動合同的法律規(guī)定

　　【實務(wù)操作】單位解除勞動合同的注意事項

　　【典型案例】用人單位解除勞動合同糾紛

　　【技能揭示】單位解除勞動合同的賠償標準

　第二節(jié)　因勞動者過失解除勞動合同

　　【知識簡介】因勞動者過失解除勞動合同法律規(guī)定

　　【實務(wù)操作】因勞動者過失解除勞動合同的幾種情形

　　【技能揭示】因勞動者過失解除勞動合同的司法實踐

　第三節(jié)　經(jīng)濟性裁員

　　【知識簡介】經(jīng)濟性裁員簡介

　　【實務(wù)操作】經(jīng)濟性裁員的法定條件

　第四節(jié)　用人單位如何送達解除通知

　　【知識簡介】用人單位送達解除通知的相關(guān)規(guī)定

　　【實務(wù)操作】用人單位送達解除通知的送達程序

　　【典型案例】用人單位送達解除通知的程序違法糾紛案

　　【技能揭示】用人單位送達解除通知的注意事項


第二篇　為勞動者及工會提供法律服務(wù)的規(guī)范與技能

第六章　解答勞動者求職咨詢的注意事項

　　【知識簡介】勞動者求職的注意事項

　　【實務(wù)操作】識別“假招聘”

　　【典型案例】重慶某工貿(mào)有限公司虛假招聘案

　　【技能揭示】勞動者求職時的關(guān)注要點

第七章　解答勞動者單方解除勞動合同咨詢

　　【知識簡介】勞動者解除勞動合同的種類

　　【實務(wù)操作】勞動者解除勞動合同的注意事項

　　【文書范本】辭職報告

第八章　如何協(xié)助工會處理勞動事務(wù)

　第一節(jié)　如何簽訂集體合同

　　【知識簡介】集體合同

　　【實務(wù)操作】簽訂集體合同的注意事項

　　【文書范本】集體勞動合同（一般格式）

　第二節(jié)　如何理解工會在勞動關(guān)系中的地位

　　【知識簡介】工會在勞動關(guān)系中的地位

　　【實務(wù)操作】工會的作用

第三篇　為人力資源中介機構(gòu)提供法律服務(wù)的規(guī)范與技能

第九章　如何為勞務(wù)派遣單位提供法律服務(wù)

　　【知識簡介】勞務(wù)派遣

　　【實務(wù)操作】勞務(wù)派遣的注意事項

　　【文書范本】勞務(wù)派遣協(xié)議

　　【技能揭示】律師在起草勞務(wù)派遣協(xié)議須注意的問題


第十章　如何為人力資源管理單位提供服務(wù)

　　【知識簡介】人事代理服務(wù)

　　【文書范本】人事代理服務(wù)協(xié)議書

第四篇　處理勞動爭議的規(guī)范與技能

第十一章　律師解決勞動爭議案件工作之一——協(xié)商

　　【知識簡介】勞動爭議處理方式

　　【實務(wù)操作】協(xié)商前與協(xié)商中律師的工作

　　【典型案例】如何進行勞動爭議糾紛協(xié)商

——以劉某某工亡案為例

　　【技能揭示】協(xié)商過程中的注意事項

第十二章　如何進行勞動爭議仲裁代理

　　【知識簡介】勞動爭議仲裁

　　【實務(wù)操作】勞動爭議仲裁的階段要件

　　【文書范本】勞動爭議仲裁申請書

　　【典型案例】兩例勞動爭議仲裁案

　　【技能揭示】勞動爭議仲裁的注意事項

第十三章　如何進行勞動爭議訴訟的代理

　第一節(jié)　未生效仲裁裁決如何起訴

　　【知識簡介】未生效仲裁裁決起訴的法律依據(jù)

　　【實務(wù)操作】勞動爭議訴訟的要點

　　【文書范本】民事起訴狀

　　【典型案例】先仲裁后訴訟案

　　【技能揭示】勞動爭議案件代理的注意事項

　第二節(jié)　生效仲裁裁決的執(zhí)行和申請撤銷


　　【知識簡介】勞動爭議仲裁的生效裁決

　　【實務(wù)操作】生效仲裁裁決的管轄法院和可變空間

　　【文書范本】強制執(zhí)行申請書、撤銷仲裁裁決申請書

第十四章　典型案件的基本代理思路

　第一節(jié)　如何代理確認勞動關(guān)系案件

　　【知識簡介】勞動關(guān)系的概念

　　【實務(wù)操作】確認勞動關(guān)系的仲裁或訴訟案件的證據(jù)收集

　　【典型案例】劉某與某經(jīng)營部確認事實勞動關(guān)系案

　　【技能揭示】確認勞動關(guān)系的仲裁或訴訟案件的注意事項

　第二節(jié)　如何代理勞動合同變更案件

　　【知識簡介】勞動合同的變更

　　【實務(wù)操作】律師代理勞動合同變更案件的要點

　　【文書范本】勞動合同變更協(xié)議書

　　【典型案例】張某訴南京某科技發(fā)展有限公司變更勞動合同

爭議仲裁一案

　　【技能揭示】律師代理勞動合同變更案件的注意事項

　第三節(jié)　如何代理用人單位解除勞動合同案件

　　【知識簡介】用人單位解除勞動合同

　　【實務(wù)操作】用人單位解除勞動合同的情形及律師代理要點

　　【典型案例】兩例用人單位解除勞動合同爭議案

　　【技能揭示】用人單位解除勞動合同案件的特點

　第四節(jié)　如何代理勞動者解除勞動合同案件

　　【知識簡介】勞動者解除勞動合同

　　【實務(wù)操作】勞動者解除勞動合同的情形及律師代理要點

　　【典型案例】兩例勞動者單方解除勞動合同案

　　【技能揭示】協(xié)議后反悔的情況處理

　第五節(jié)　如何代理勞動合同終止案件

　　【知識簡介】勞動合同的終止

　　【實務(wù)操作】代理勞動合同終止案件的要點

　　【文書范本】終止勞動合同證明書

　　【典型案例】單位不得隨意約定勞動合同的終止條件

　第六節(jié)　如何代理加班費案件

　　【知識簡介】加班費的相關(guān)概念

　　【實務(wù)操作】律師代理加班費案件的要點

　　【典型案例】兩例涉“加班費”的糾紛案

　　【技能揭示】勞動爭議申請仲裁的有效期

　第七節(jié)　律師如何代理工傷待遇案件

　　【知識簡介】工傷保險及其責任

　　【實務(wù)操作】工傷待遇類案件的計算方法

　　【技能揭示】工傷案件處理的要點

　第八節(jié)　如何代理非法用工單位傷亡人員賠償案件

　　【知識簡介】非法用工單位的傷亡人員

　　【實務(wù)操作】一次性賠償?shù)姆秶�及標�?

　　【技能揭示】非法用工單位的界定

　第九節(jié)　律師如何代理涉及養(yǎng)老保險待遇糾紛案

　　【知識簡介】養(yǎng)老保險

　　【實務(wù)操作】律師代理涉及養(yǎng)老保險待遇糾紛案的注意事項

　　【典型案例】因公司未繳納養(yǎng)老保險致使職工在退休后未享受到

養(yǎng)老保險待遇的糾紛案

　　【技能揭示】律師代理涉及養(yǎng)老保險待遇糾紛案的情形

　第十節(jié)　律師如何代理醫(yī)療保險待遇糾紛案

　　【知識簡介】醫(yī)療保險制度

　　【實務(wù)操作】醫(yī)療保險待遇糾紛類案件的代理要點

　　【典型案例】用人單位未為勞動者繳納醫(yī)療保險的糾紛案

　　【技能揭示】注意收集涉及醫(yī)療費的證據(jù)

　第十一節(jié)　律師如何代理失業(yè)保險待遇案

　　【知識簡介】失業(yè)保險制度

　　【實務(wù)操作】關(guān)于失業(yè)保險的法律要點

　　【典型案例】事業(yè)單位是否也需要繳納失業(yè)保險

　　【技能揭示】律師代理要明確失業(yè)人員的身份


　第十二節(jié)　律師如何代理生育保險待遇案

　　【知識簡介】生育保險

　　【實務(wù)操作】律師代理生育保險待遇案件的要點

　　【典型案例】違反國家計劃生育政策能否享受生育保險

　　【技能揭示】認真審查女職工生育是否符合國家規(guī)定

　第十三節(jié)　如何代理農(nóng)民工異地工傷維權(quán)

　　【知識簡介】農(nóng)民工維權(quán)

　　【實務(wù)操作】農(nóng)民工異地工傷維權(quán)案的代理流程

　　【技能揭示】農(nóng)民工異地工傷維權(quán)案代理的注意事項

　第十四節(jié)　如何代理群體性案件和敏感性案件

　　【知識簡介】群體性案件和敏感性案件的概念

　　【實務(wù)操作】律師代理群體性案件和敏感性案件的要點

　　【典型案例】群體性案件訴訟

　　【技能揭示】律師代理群體性案件和敏感性案件的注意事項

　第十五節(jié)　如何代理勞務(wù)派遣勞動爭議案件

　　【知識簡介】勞務(wù)派遣的概念

　　【實務(wù)操作】勞務(wù)派遣的代理要點

　　【典型案例】勞務(wù)派遣索賠案

　　【技能揭示】代理勞務(wù)派遣案件的注意事項

第五篇　辦理勞動行政案件規(guī)范與技能

第十五章　如何代理勞動保障監(jiān)察案件

　　【知識簡介】勞動保障監(jiān)察

　　【實務(wù)操作】律師代理勞動保障監(jiān)察類案件的流程

　　【文書范本】勞動保障監(jiān)察投訴書

　　【典型案例】女職工的合法權(quán)益不容侵犯——勞動監(jiān)察

　　【技能揭示】注意受理范圍的交叉

第十六章　如何代理工傷認定案件


　　【知識簡介】工傷認定的范圍

　　【實務(wù)操作】工傷認定的要點

　　【文書范本】工傷認定申請表

　　【典型案例】唐某患職業(yè)病申請工傷認定案

　　【技能揭示】工傷認定的特點

第十七章　如何代理工傷勞動能力鑒定案件

　　【知識簡介】工傷勞動能力鑒定

　　【實務(wù)操作】工傷勞動能力鑒定的種類

　　【文書范本】勞動能力鑒定申請書

　　【技能揭示】工傷勞動能力鑒定的特點

第十八章　如何代理社會保險待遇申請

　　【知識簡介】社會保險的種類

　　【實務(wù)操作】律師代理申請社會保險待遇案件的要點

　　【技能揭示】社會保險待遇糾紛的注意事項

第六篇　辦理與勞動法相關(guān)的案件

第十九章　辦理人事爭議案件規(guī)范與技能

　　【知識簡介】人事爭議的概念及處理方式

　　【實務(wù)操作】律師代理人事爭議仲裁、訴訟案件的要點

　　【典型案例】某展覽中心辭退張某人事爭議仲裁案

　　【技能揭示】人事爭議案件律師代理的注意事項

附：勞動法業(yè)務(wù)常用法律、法規(guī)、政策目錄