- 編號(hào)：63111
- 書(shū)名：人力資源管理:法規(guī)與“案”例(第2版)
- 作者：高翔主編
- 出版社：清華
- 出版時(shí)間：2014年11月
- 入庫(kù)時(shí)間：2015-4-7
- 定價(jià)：38
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
高翔主編的《人力資源管理法規(guī)與案例（第2版）》從人力資源管理從業(yè)者的角度，并按照從業(yè)者遇到的相關(guān)法律問(wèn)題，有針對(duì)性地論述了勞動(dòng)人事法規(guī)。第1章從宏觀上概述勞動(dòng)就業(yè)的有關(guān)法律問(wèn)題。從第2章到第10章，具體論述了勞動(dòng)合同、職業(yè)培訓(xùn)、工作時(shí)間與休息休假、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、工會(huì)與職工管理、勞動(dòng)人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議等九個(gè)企業(yè)人力資源管理法律法規(guī)。最后，用三章篇幅說(shuō)明了涉外勞動(dòng)管理、事業(yè)單位、公務(wù)員中的勞動(dòng)法律問(wèn)題。全書(shū)對(duì)重要的法律條文都直接引用原文，只是對(duì)不重要而篇幅較大的法律法規(guī)進(jìn)行高度概括。為了增加讀者的整體認(rèn)識(shí)，本書(shū)在每章開(kāi)始部分都對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行界定，并綜述相關(guān)法規(guī)政策總體情況和發(fā)展過(guò)程。為了增加讀者的感性認(rèn)識(shí)，文中有大量的案例和知識(shí)鏈接穿插其中。
該書(shū)適合各類(lèi)組織機(jī)構(gòu)的人力資源管理人員以及高校相關(guān)專(zhuān)業(yè)師生閱讀。
圖書(shū)目錄
第1章 勞動(dòng)就業(yè)
1.1 概述
1.1.1 勞動(dòng)就業(yè)的概念
1.1.2 我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的立法概況
1.2 就業(yè)支持、公平就業(yè)與就業(yè)援助
1.2.1 就業(yè)政策支持
1.2.2 公平就業(yè)
1.2.3 就業(yè)援助
1.3 特殊就業(yè)保障
1.3.1 未成年人就業(yè)保護(hù)
1.3.2 殘疾人就業(yè)保障
1.3.3 少數(shù)民族人員就業(yè)保障
1.4 就業(yè)服務(wù)與管理
1.4.1 政府的服務(wù)與管理
1.4.2 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
1.5 勞動(dòng)監(jiān)督與監(jiān)察
1.5.1 勞動(dòng)監(jiān)督
1.5.2 勞動(dòng)監(jiān)察
1.6 勞動(dòng)信訪和勞動(dòng)行政復(fù)議
1.6.1 勞動(dòng)信訪
1.6.2 勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪
1.6.3 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議
第2章 勞動(dòng)合同
2.1 概述
2.1.1 勞動(dòng)合同的概念
2.1.2 我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)
2.1.3 勞動(dòng)合同法的基本原則
2.2 勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更
2.2.1 基本規(guī)定
2.2.2 合同形式
2.2.3 勞動(dòng)合同條款
2.2.4 試用期
2.2.5 關(guān)于培訓(xùn)、保密和競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題
2.2.6 無(wú)效合同
2.2.7 勞動(dòng)合同的履行和變更
2.3 勞動(dòng)合同的解除和終止
2.3.1 勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同
2.3.2 用人單位主動(dòng)解除合同
2.3.3 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
2.3.4 解除合同程序
2.3.5 勞動(dòng)合同終止
2.3.6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2.4 集體合同
2.4.1 集體合同的定義
2.4.2 集體合同的內(nèi)容
2.4.3 集體協(xié)商代表
2.4.4 集體協(xié)商程序
2.4.5 集體合同的訂立、變更、解除和終止
2.4.6 集體合同的審查
2.4.7 集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理
2.5 勞務(wù)派遣和非全日制用工
2.5.1 勞務(wù)派遣
2.5.2 非全日制用工
第3章 職業(yè)培訓(xùn)
3.1 概述
3.1.1 職業(yè)培訓(xùn)的概念
3.1.2 職業(yè)培訓(xùn)立法概況
3.1.3 《就業(yè)促進(jìn)法》中對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的支持
3.2 職業(yè)培訓(xùn)的主要形式
3.2.1 就業(yè)前培訓(xùn)
3.2.2 學(xué)徒培訓(xùn)
3.2.3 學(xué)校正規(guī)培訓(xùn)
3.2.4 企業(yè)職工培訓(xùn)
3.2.5 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
3.3 職業(yè)培訓(xùn)的條件與保障
3.3.1 職業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象
3.3.2 職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體
3.3.3 師資標(biāo)準(zhǔn)
3.3.4 職業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)
3.3.5 培訓(xùn)合同
3.4 職業(yè)培訓(xùn)的考核
3.4.1 取得培訓(xùn)學(xué)歷證書(shū)和培訓(xùn)證書(shū)的考核
3.4.2 職業(yè)技能考核
3.5 技術(shù)工種的崗前培訓(xùn)
3.5.1 技術(shù)工種的定義
3.5.2 技術(shù)工種的培訓(xùn)要求
第4章 工作時(shí)間與休息休假
第5章 薪酬福利
第6章 社會(huì)保險(xiǎn)
第7章 勞動(dòng)保護(hù)
第8章 工會(huì)與職工管理
第9章 勞動(dòng)人事
第10章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第11章 涉外勞動(dòng)管理
第12章 事業(yè)單位
第13章 公務(wù)員
參考文獻(xiàn)
