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圖書內(nèi)容簡介

《人力資源法律管理⑧：群體性勞動爭議管理》針對當(dāng)前勞動爭議高位運行，特別是群體性勞動爭議高發(fā)、多發(fā)的情況下，就群體性勞動爭議產(chǎn)生的原因、性質(zhì)、特點和目前處置群體性勞動爭議存在的缺陷以及如何化解與預(yù)防等環(huán)節(jié)，進行了全面而深入的梳理、分析與破解，讓企業(yè)HR對群體性勞動爭議有系統(tǒng)的認識，從而提高HR管理能力。

圖書目錄

創(chuàng)作團隊/Ⅲ
總序/Ⅴ
前言/Ⅸ
第一章 群體性勞動爭議概論
第一節(jié) 勞動爭議簡述/001
一、勞動爭議處理制度/001
二、我國勞動爭議處理制度概況/005
第二節(jié) 勞動權(quán)利爭議與勞動利益爭議/009
一、勞動權(quán)利爭議/010
二、勞動利益爭議/011
三、勞動權(quán)利爭議與勞動利益爭議的區(qū)別/013
第三節(jié) 群體性勞動爭議概況/014
一、群體性勞動爭議概述/014
二、群體性勞動爭議的特征/016
三、群體性勞動爭議的成因分析/018
第四節(jié) 群體性勞動爭議的性質(zhì)/026
一、關(guān)于群體性勞動爭議的性質(zhì)的探討/026
二、群體性勞動爭議的性質(zhì)/030
第五節(jié) 群體性勞動爭議處理機制的問題與思考/032
一、群體性勞動爭議解決機制存在的問題/032
二、關(guān)于群體性勞動爭議處理機制的思考/034
第二章 群體性勞動爭議應(yīng)急處置
第一節(jié) 群體性勞動爭議應(yīng)急處置方式/037
一、世界各國的處置方式/037
二、我國目前的處置方式/039
第二節(jié) 群體性勞動爭議應(yīng)急處置步驟/042
一、群體性勞動爭議應(yīng)急處置步驟/042
二、群體性勞動爭議應(yīng)急處置方法/044
三、群體性勞動爭議處置特點及流程圖/047
第三節(jié) 群體性勞動爭議化解/048
一、集體協(xié)商化解/048
二、職工代表大會制度化解/055
三、三方協(xié)調(diào)化解/057
第四節(jié) 不同類型群體性勞動爭議的處置方式/065
一、國有企業(yè)轉(zhuǎn)制改制群體性勞動爭議處置/065
二、企業(yè)合并、分立、并購、股權(quán)轉(zhuǎn)讓群體性勞動爭議處置/070
三、企業(yè)裁減人員群體性勞動爭議處置/072
四、企業(yè)遷址情況下勞動關(guān)系處置/074
第三章 群體性勞動爭議防范體系構(gòu)建
第一節(jié) 群體性勞動爭議防范體系的特征/075
一、勞動關(guān)系復(fù)雜性導(dǎo)致防范勞動關(guān)系矛盾方式的多樣性/075
二、勞動關(guān)系復(fù)雜性導(dǎo)致防范勞動關(guān)系矛盾措施的多樣性/076
第二節(jié) 建立完善的工會組織/077
一、企業(yè)工會組織/078
二、企業(yè)工會任務(wù)/078
三、違反工會法的法律責(zé)任/079
第三節(jié) 建立完善的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度/084
一、依法建立集體協(xié)商機制/084
二、依法建立職工代表大會制度/087
第四節(jié) 建立完善的企業(yè)勞動爭議調(diào)解機構(gòu)/091
一、勞動爭議調(diào)解的概念和特征/091
二、企業(yè)勞動爭議調(diào)解的作用/091
三、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的設(shè)立和組成/093
四、調(diào)解協(xié)議書的效力/095
五、企業(yè)未成立調(diào)解委員會應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任/095
第四章 集體協(xié)商制度
第一節(jié) 集體協(xié)商代表結(jié)構(gòu)/97
一、協(xié)商代表人數(shù)/97
二、協(xié)商代表構(gòu)成/97
三、協(xié)商代表產(chǎn)生/98
四、外聘協(xié)商代表/100
第二節(jié) 集體協(xié)商代表條件和代表培訓(xùn)/101
一、協(xié)商代表條件/101
二、協(xié)商代表培訓(xùn)/105
第三節(jié) 集體協(xié)商首席代表/106
一、首席代表產(chǎn)生/106
二、首席代表委托/107
三、首席代表職責(zé)/107
四、首席代表能力/107
五、如何當(dāng)好首席代表/110
第四節(jié) 集體協(xié)商代表的任職期限及權(quán)利與義務(wù)/111
一、集體協(xié)商代表的任職期限/111
二、集體協(xié)商代表變更/112
三、集體協(xié)商代表的權(quán)利與義務(wù)/112
四、集體協(xié)商代表的保障/113
第五節(jié) 集體協(xié)商的程序、技巧和策略/114
一、集體協(xié)商的程序/114
二、集體協(xié)商的技巧/115
三、集體協(xié)商的策略/116
四、集體協(xié)商僵局的處理/117
五、集體協(xié)商操作實踐/120
第六節(jié) 集體協(xié)商爭議/123
一、集體協(xié)商爭議產(chǎn)生的原因/123
二、集體協(xié)商爭議的類型/124
三、集體協(xié)商案例/125
第五章 集體合同制度
第一節(jié) 集體合同的概念及內(nèi)容/127
一、集體合同的概念/127
二、集體合同的內(nèi)容/127
三、集體合同的效力/128
第二節(jié) 集體合同的簽訂準備/130
一、宣傳發(fā)動/130
二、收集信息/131
三、制訂計劃/131
四、草擬集體合同文本/133
第三節(jié) 集體合同的簽訂程序/134
一、集體合同要約/134
二、集體合同協(xié)商會議/137
三、協(xié)商會議記錄/138
第四節(jié) 集體合同的通過及生效/138
一、集體合同的通過/138
二、集體合同的審查/140
三、集體合同的生效/141
第五節(jié) 集體合同監(jiān)督檢查概述/141
一、集體合同監(jiān)督檢查的定義與內(nèi)容/141
二、集體合同監(jiān)督檢查制度/142
三、集體合同監(jiān)督檢查的主體/143
四、集體合同監(jiān)督檢查的方式/144
第六節(jié) 集體合同爭議處理/145
一、集體合同爭議的概念/145
二、國外集體合同爭議的處理/145
三、我國集體合同爭議的處理/146
第七節(jié) 集體合同違約責(zé)任/148
一、違約責(zé)任的概念/148
二、違約責(zé)任的認定/148
三、用人單位違約責(zé)任的承擔(dān)形式/149
四、違約責(zé)任的免除/150
第八節(jié) 國內(nèi)外集體合同簽訂實例/150
一、國外集體合同簽訂實例/150
二、國內(nèi)集體合同簽訂實例/151
第六章 綜合性集體合同
第一節(jié) 綜合性集體合同架構(gòu)/157
一、綜合性集體合同的格式/157
二、綜合性集體合同的結(jié)構(gòu)/158
第二節(jié) 綜合性集體合同內(nèi)容/158
一、勞動報酬/158
二、工作時間和休息休假/159
三、勞動安全衛(wèi)生/159
四、保險和福利/160
五、女職工與未成年工特殊保護/161
六、職業(yè)技能培訓(xùn)/161
七、勞動合同管理/162
八、獎懲制度與勞動爭議預(yù)防/162
九、其他需要約定的內(nèi)容/162
十、勞動法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容/163
第七章 工資專項集體合同
第一節(jié) 工資專項集體合同概述/165
一、工資專項集體合同的概念/165
二、工資專項集體合同的基本知識/165
三、企業(yè)工資制度的基本類型/167
四、目前企業(yè)常用薪酬模式/169
第二節(jié) 工資專項集體合同的內(nèi)容/170
一、企業(yè)工資水平/170
二、企業(yè)工資分配制度/172
三、企業(yè)工資標準/173
四、企業(yè)工資分配形式/173
五、企業(yè)工資支付辦法和調(diào)整辦法/174
六、其他與工資有關(guān)的內(nèi)容/175
第三節(jié) 工資專項集體合同原則/177
一、簽訂工資專項集體合同的基本原則/177
二、簽訂工資專項集體合同的協(xié)商原則/178
三、工資集體協(xié)商“五看五談”的操作原則/180
第四節(jié) 工資專項集體合同注意事項和操作方法/180
一、工資專項集體合同簽訂注意事項/180
二、勞動定額協(xié)商注意事項/182
三、工時工價協(xié)商注意事項/184
四、福利協(xié)商注意事項/185
五、不同生產(chǎn)經(jīng)營情況下工資專項集體合同簽訂注意事項/186
六、簽訂工資專項集體合同的操作方法/187
第八章 工會
第一節(jié) 工會的性質(zhì)和組織體系/189
一、工會的性質(zhì)/189
二、工會的組織體系/191
第二節(jié) 工會的組織結(jié)構(gòu)/194
一、基層工會會員（代表）大會/194
二、工會基層委員會/194
三、經(jīng)費審查委員會/194
四、女職工委員會/195
五、專門工作委員會/195
六、工會小組/196
七、工會換屆選舉/196
第三節(jié) 企業(yè)工會組建/196
一、職工享有參加和組織工會的法定權(quán)利/196
二、工會的組建形式/197
三、工會的組建程序/197
第四節(jié) 工會法人資格/201
一、工會取得法人資格的法律依據(jù)/201
二、工會取得法人資格的條件/202
三、基層工會取得法人資格的程序/202
第五節(jié) 工會會員/204
一、會員的條件/204
二、職工加入工會的程序/205
三、工會會員的權(quán)利與義務(wù)/205
第六節(jié) 工會的職能/206
一、維護職能/206
二、建設(shè)職能/207
三、參與職能/207
四、教育職能/207
第七節(jié) 工會的經(jīng)費與財產(chǎn)/208
一、工會經(jīng)費的來源/208
二、工會經(jīng)費的使用/208
三、工會經(jīng)費的收繳/210
四、工會經(jīng)費的稅前扣除/211
第八節(jié) 工會在群體性勞動關(guān)系中的作用/212
一、工會在參與經(jīng)濟性裁員中的作用/212
二、工會在參與化解群體性勞動爭議中的作用/213
第九章 企業(yè)民主管理與職工代表大會制度
第一節(jié) 企業(yè)民主管理制度概述/215
一、新中國企業(yè)民主管理的發(fā)展概況/215
二、企業(yè)民主管理的主要形式/217
三、企業(yè)民主管理的主要內(nèi)容/219
第二節(jié) 職工代表大會職權(quán)/220
一、審議建議權(quán)/220
二、審議通過權(quán)/221
三、審查監(jiān)督權(quán)/221
四、民主選舉權(quán)/222
五、民主評議權(quán)/222
第三節(jié)職工代表大會的組織制度/222
一、職工代表大會的組織機構(gòu)/222
二、職工代表/225
第四節(jié) 職工代表大會的工作制度/229
一、職工代表大會會議制度/229
二、職工代表大會專門委員會（小組）工作制度/233
三、職工代表大會團（組）和專門小組聯(lián)席會議制度/234
參考文獻/237