- 編號：65591
- 書名：優(yōu)秀HR的100項(xiàng)法律必修課:企業(yè)人力資源管理法律操控指引
- 作者：萬以嫻編著
- 出版社：中國法制
- 出版時(shí)間：2015年9月
- 入庫時(shí)間：2015-10-15
- 定價(jià)：69
圖書內(nèi)容簡介
從招聘到離職，全流程法律攻略。涵蓋員工招聘、勞動合同、日常管理、工資支付、保險(xiǎn)福利、加班休假、勞動安全、勞動爭議預(yù)防與解決等各方面內(nèi)容。
從法律規(guī)定到解決方案，全方位剖析。法律要領(lǐng)、潛在風(fēng)險(xiǎn)、問題出現(xiàn)、不利影響、應(yīng)對策略環(huán)環(huán)相扣，將深奧的法律問題簡單化，將復(fù)雜的管理問題條理化。
從方法到意識，全面提升管理者綜合素質(zhì)。企業(yè)管理中難免遇到各種問題，關(guān)鍵在于有一套務(wù)實(shí)高效的解決方法，更高明的管理者善于防患于未然。本書在提供策略的基礎(chǔ)上，更注重培養(yǎng)管理者的法律意識、管理意識與風(fēng)險(xiǎn)意識，意識到位，問題將化解于無形。
圖書目錄
一、員工招聘
第1項(xiàng) 怎樣招聘合格員工
第2項(xiàng) 怎樣擬定招用人員簡章
第3項(xiàng) 怎樣防止使用童工
第4項(xiàng) 怎樣進(jìn)行用工登記與備案
第5項(xiàng) 怎樣制定員工錄用條件
二、勞動合同和集體合同
第6項(xiàng) 怎樣與勞動者確定勞動關(guān)系
第7項(xiàng) 怎樣履行訂立勞動合同的告知義務(wù)
第8項(xiàng) 怎樣了解勞動者的基本情況
第9項(xiàng) 怎樣與勞動者簽訂勞動合同
第10項(xiàng) 怎樣訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
第11項(xiàng) 怎樣訂立無固定期限勞動合同
第12項(xiàng) 怎樣處理拒簽書面勞動合同勞動者的勞動關(guān)系
第13項(xiàng) 怎樣確定勞動合同的生效時(shí)間
第14項(xiàng) 怎樣防止未簽勞動合同支付雙倍工資
第15項(xiàng) 怎樣防止訂立無效勞動合同
第16項(xiàng) 怎樣續(xù)訂勞動合同
第17項(xiàng) 怎樣建立職工名冊
第18項(xiàng) 怎樣安排勞動合同期限
第19項(xiàng) 怎樣在勞動合同中約定試用期
第20項(xiàng) 怎樣與員工在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款
第21項(xiàng) 怎樣在勞動合同中約定保護(hù)商業(yè)秘密
第22項(xiàng) 怎樣在勞動合同中約定保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)
第23項(xiàng) 怎樣約定服務(wù)期
第24項(xiàng) 怎樣在勞動合同中約定其他條款
第25項(xiàng) 怎樣與員工變更勞動合同
第26項(xiàng) 怎樣正確履行勞動合同
第27項(xiàng) 怎樣執(zhí)行勞動合同訂立與履行中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)
第28項(xiàng) 怎樣與員工協(xié)商解除勞動合同
第29項(xiàng) 怎樣單方解除員工的勞動合同
第30項(xiàng) 怎樣解除試用期員工的勞動合同
第31項(xiàng) 怎樣解除不勝任工作的員工的勞動合同
第32項(xiàng) 怎樣解除醫(yī)療期滿不能從事原工作員工的勞動合同
第33項(xiàng) 怎樣在客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)解除員工勞動合同
第34項(xiàng) 怎樣與裁減人員解除勞動合同
第35項(xiàng) 怎樣解除有過錯(cuò)員工的勞動合同
第36項(xiàng) 怎樣防止違法解除勞動合同
第37項(xiàng) 怎樣向工會通知解除員工勞動合同的理由
第38項(xiàng) 怎樣依法與員工終止勞動合同
第39項(xiàng) 怎樣支付解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第40項(xiàng) 怎樣辦理員工解除或終止勞動合同的離職手續(xù)
第41項(xiàng) 怎樣確定勞動合同的解除、終止日期
第42項(xiàng) 怎樣簽訂集體合同
三、員工管理
第43項(xiàng) 怎樣建立和完善勞動規(guī)章制度
第44項(xiàng) 怎樣向員工公示或告知規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定
第45項(xiàng) 怎樣與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議
第46項(xiàng) 怎樣調(diào)整員工工作崗位
第47項(xiàng) 怎樣實(shí)施員工考勤制度
第48項(xiàng) 怎樣實(shí)施員工績效考核
第49項(xiàng) 怎樣控制和合理安排員工加班
第50項(xiàng) 怎樣防范與處理工作場所性騷擾
第51項(xiàng) 怎樣進(jìn)行員工培訓(xùn)
第52項(xiàng) 怎樣防范員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)
第53項(xiàng) 怎樣向員工追討賠償金
第54項(xiàng) 怎樣接收安排在校學(xué)生實(shí)習(xí)
第55項(xiàng) 怎樣使用勞務(wù)派遣工
第56項(xiàng) 怎樣退回不合格勞務(wù)派遣工
第57項(xiàng) 怎樣使用非全日制員工
第58項(xiàng) 怎樣與離職員工交接工作和預(yù)防不良行為
第59項(xiàng) 怎樣防止承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
第60項(xiàng) 怎樣管理商業(yè)秘密文件
第61項(xiàng) 怎樣管理員工檔案
第62項(xiàng) 怎樣做好用工管理中的員工簽字工作
第63項(xiàng) 怎樣處理勞動關(guān)系中的各種危機(jī)
第64項(xiàng) 怎樣制定和實(shí)施勞動紀(jì)律
第65項(xiàng) 怎樣追究員工違法違約責(zé)任
四、工資和保險(xiǎn)福利
第66項(xiàng) 怎樣向員工支付工資
第67項(xiàng) 怎樣支付員工加班工資
第68項(xiàng) 怎樣為員工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)
第69項(xiàng) 怎樣為員工申請工傷保險(xiǎn)
第70項(xiàng) 怎樣給付工傷員工的工傷保險(xiǎn)待遇
第71項(xiàng) 怎樣為員工繳存住房公積金
五、工時(shí)和休息休假
第72項(xiàng) 怎樣安排標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
第73項(xiàng) 怎樣實(shí)施不定時(shí)工作時(shí)間制度
第74項(xiàng) 怎樣實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制
第75項(xiàng) 怎樣安排員工日常休息和休假
第76項(xiàng) 怎樣安排員工休探親假
第77項(xiàng) 怎樣安排和管理員工病假
第78項(xiàng) 怎樣安排員工休產(chǎn)假
第79項(xiàng) 怎樣安排員工帶薪年休假
第80項(xiàng) 怎樣處理員工不休或未休年假
六、女職工和未成年工保護(hù)
第81項(xiàng) 怎樣實(shí)施女員工特殊勞動保護(hù)
第82項(xiàng) 怎樣保護(hù)未成年工
七、勞動安全和職業(yè)健康
第83項(xiàng) 怎樣建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制
第84項(xiàng) 怎樣實(shí)施員工勞動過程中的安全保護(hù)
第85項(xiàng) 怎樣進(jìn)行員工安全培訓(xùn)
第86項(xiàng) 怎樣進(jìn)行特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)管理
第87項(xiàng) 怎樣進(jìn)行安全生產(chǎn)事故隱患排查治理
第88項(xiàng) 怎樣編制和實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案
第89項(xiàng) 怎樣進(jìn)行生產(chǎn)安全事故信息、報(bào)告與處理
第90項(xiàng) 怎樣做好職業(yè)病的前期預(yù)防
第91項(xiàng) 怎樣進(jìn)行勞動過程中的職業(yè)病防護(hù)與管理
第92項(xiàng) 怎樣進(jìn)行工作場所的職業(yè)衛(wèi)生管理
第93項(xiàng) 怎樣進(jìn)行工作場所的職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)
第94項(xiàng) 怎樣做好有毒物品作業(yè)場所員工勞動保護(hù)
八、勞動爭議和人力資源社會保障行政復(fù)議
第95項(xiàng) 怎樣申請勞動爭議仲裁
第96項(xiàng) 怎樣申請人力資源社會保障行政復(fù)議
第97項(xiàng) 怎樣預(yù)防勞動爭議
第98項(xiàng) 怎樣積累和準(zhǔn)備勞動爭議證據(jù)
第99項(xiàng) 怎樣爭取勞動爭議勝訴、主動權(quán)
第100項(xiàng) 怎樣做好企業(yè)勞動爭議調(diào)解
