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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書研究的重點(diǎn)和特色有以下幾點(diǎn)：第一，對(duì)勞動(dòng)法的理論進(jìn)行系統(tǒng)的梳理和深入的研究。重點(diǎn)討論了勞動(dòng)法的社會(huì)法屬性、勞動(dòng)法的基本原則和體系、勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)，以及勞動(dòng)法各項(xiàng)具體制度的基礎(chǔ)理論問題。第二，注重對(duì)勞動(dòng)法體系的構(gòu)建。以基礎(chǔ)理論出發(fā)，從外在和內(nèi)在兩個(gè)層面對(duì)勞動(dòng)法內(nèi)容進(jìn)行體系化研究，外在體系涵蓋勞動(dòng)者參與勞動(dòng)的全過程，即勞動(dòng)就業(yè)——?jiǎng)趧?dòng)法律關(guān)系調(diào)整——?jiǎng)趧?dòng)權(quán)保障，內(nèi)在體系體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容以及勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式之個(gè)體自治、團(tuán)體自治以及國(guó)家強(qiáng)制的相互聯(lián)系。循著這個(gè)思路，本書的內(nèi)容體例安排為：勞動(dòng)法的新發(fā)展、勞動(dòng)法的基礎(chǔ)理論、勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)合同法、集體勞動(dòng)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法。第三，重點(diǎn)探討了勞動(dòng)法的新發(fā)展、新問題和未來立法之完善。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，勞動(dòng)法的發(fā)展是管制還是放松管制；勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中的疑難問題；就業(yè)歧視的法律規(guī)制；《勞動(dòng)合同法》適用中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題；集體勞動(dòng)關(guān)系法的現(xiàn)狀與發(fā)展；勞動(dòng)基準(zhǔn)法的立法與完善；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的改革與重構(gòu)；等等，對(duì)于目前勞動(dòng)法理論界和法律實(shí)務(wù)界所關(guān)注的問題，本書進(jìn)行了重點(diǎn)研究。

圖書目錄

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第一章當(dāng)代勞動(dòng)法的新發(fā)展
第一節(jié)我國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展及其背景
一、我國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展軌跡
二、我國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展中呈現(xiàn)的特點(diǎn)
三、我國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展的背景
第二節(jié)當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)
一、勞動(dòng)關(guān)系多元化
二、勞動(dòng)關(guān)系緊張化
三、勞動(dòng)關(guān)系國(guó)際化
第三節(jié)“勞動(dòng)合同法爭(zhēng)論”之現(xiàn)象觀察
一、批評(píng)《勞動(dòng)合同法》的主要觀點(diǎn)
二、世界各國(guó)對(duì)勞動(dòng)法的爭(zhēng)議
三、客觀理性地看待我國(guó)當(dāng)前的《勞動(dòng)合同法》爭(zhēng)論
第四節(jié)勞動(dòng)法的發(fā)展——管制還是放松
一、從勞動(dòng)法的本質(zhì)看勞動(dòng)法的管制和放松
二、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)法的影響——放松管制的提出
三、從全球范圍內(nèi)看勞動(dòng)法的管制和放松管制現(xiàn)象
四、我國(guó)勞動(dòng)法的挑戰(zhàn)與未來發(fā)展
第二章勞動(dòng)法的基礎(chǔ)理論
第一節(jié)勞動(dòng)法的社會(huì)法屬性
一、勞動(dòng)法的概念
二、勞動(dòng)法的社會(huì)法屬性
第二節(jié)勞動(dòng)法的體系建構(gòu)
一、關(guān)于勞動(dòng)法體系的討論
二、我國(guó)勞動(dòng)法體系建構(gòu)
三、勞動(dòng)法的內(nèi)容
第三節(jié)勞動(dòng)法基本原則重構(gòu)
一、勞動(dòng)法原則的功能
二、學(xué)界關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的觀點(diǎn)的梳理和分析
三、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容
第四節(jié)勞動(dòng)法范式的轉(zhuǎn)變
一、勞動(dòng)法調(diào)整方式上的轉(zhuǎn)變——從政策調(diào)整到法律調(diào)整
二、勞動(dòng)法價(jià)值觀念上的轉(zhuǎn)變——確立和深化了傾斜保護(hù)勞動(dòng)者和保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)利的原則
三、勞動(dòng)法定位上的轉(zhuǎn)變——從國(guó)家本位到社會(huì)本位
四、勞動(dòng)法調(diào)整模式上的轉(zhuǎn)變——從單一模式到個(gè)體自治、 團(tuán)體自治和國(guó)家強(qiáng)制三種模式共存
第五節(jié)勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)與體系探討
一、勞動(dòng)權(quán)的概念和特征
二、勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)
三、勞動(dòng)權(quán)的體系和內(nèi)容
第六節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
一、勞動(dòng)關(guān)系的概念及特征
二、勞動(dòng)關(guān)系的主體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
三、勞動(dòng)關(guān)系的從屬性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
四、特殊情形下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
五、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的辨析
第三章勞動(dòng)就業(yè)法
第一節(jié)勞動(dòng)就業(yè)法的基本原理
一、勞動(dòng)就業(yè)的界定
二、勞動(dòng)就業(yè)法的概念
三、勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
四、勞動(dòng)就業(yè)的國(guó)家義務(wù)
第二節(jié)勞動(dòng)就業(yè)法的體系建構(gòu)
一、就業(yè)調(diào)控法
二、公平就業(yè)法
三、就業(yè)管理法
四、就業(yè)服務(wù)法
第三節(jié)就業(yè)歧視的法律規(guī)制
一、就業(yè)歧視的法律界定
二、我國(guó)就業(yè)歧視立法現(xiàn)狀及評(píng)價(jià)
三、我國(guó)反就業(yè)歧視法的完善
第四章勞動(dòng)合同法
第一節(jié)勞動(dòng)合同法的基本原理
一、勞動(dòng)合同的性質(zhì)
二、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
第二節(jié)《勞動(dòng)合同法》的立法過程及價(jià)值
一、《勞動(dòng)合同法》的制定過程
二、《勞動(dòng)合同法》的立法價(jià)值
第三節(jié)勞動(dòng)合同訂立與效力問題研究
一、勞動(dòng)合同的訂立
二、勞動(dòng)合同的效力
第四節(jié)勞動(dòng)合同內(nèi)容問題研究
一、勞動(dòng)合同的期限
二、服務(wù)期與違約金
三、商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制
第五節(jié)勞動(dòng)合同變更、解除與終止問題研究
一、勞動(dòng)合同的變更
二、勞動(dòng)合同的解除
三、勞動(dòng)合同的終止
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第六節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度問題研究
一、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的功能
二、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)
三、勞動(dòng)規(guī)章制度的制定
第七節(jié)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制
一、勞務(wù)派遣的界定
二、勞務(wù)派遣在我國(guó)的發(fā)展
三、國(guó)外勞務(wù)派遣的發(fā)展及其法律規(guī)范
四、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制
第五章集體勞動(dòng)法
第一節(jié)集體勞動(dòng)法的基本原理
一、西方國(guó)家集體勞動(dòng)法的發(fā)展歷史及其啟示
二、集體勞動(dòng)法的法理基礎(chǔ)
三、集體勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)
第二節(jié)我國(guó)集體勞動(dòng)法的發(fā)展與現(xiàn)狀
一、我國(guó)集體勞動(dòng)法的發(fā)展
二、我國(guó)集體勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀
第三節(jié)集體合同制度的價(jià)值、內(nèi)容及完善
一、集體協(xié)商、集體談判與集體合同概念辨析
二、集體合同在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用
三、集體勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容、效力
四、我國(guó)集體合同制度的完善
第四節(jié)社會(huì)協(xié)商：構(gòu)建集體勞動(dòng)關(guān)系的新模式
一、社會(huì)協(xié)商在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的展開
二、貴州163勞資社會(huì)協(xié)商是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑
第六章勞動(dòng)基準(zhǔn)法
第一節(jié)勞動(dòng)基準(zhǔn)法的基本原理
一、勞動(dòng)基準(zhǔn)的概念及內(nèi)容
二、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的特性
三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的法律效力
第二節(jié)工資法問題研究
一、工資的概念
二、工資立法的基本原則
三、工資集體協(xié)商
四、最低工資制度
第三節(jié)工作時(shí)間和休息休假法問題研究
一、工作時(shí)間立法
二、休息休假立法
第四節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法問題研究
一、當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的總體狀況
二、我國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度
三、勞動(dòng)者安全衛(wèi)生法律制度的完善
第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法
第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及類型
一、當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件分析
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及類型
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍
第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解問題研究
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念和特點(diǎn)
二、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解存在的主要問題
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力
第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁問題研究
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念和特點(diǎn)
二、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的主要內(nèi)容
三、“仲裁前置”還是“或裁或?qū)彙?
四、“一裁終局”的相關(guān)問題
第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟問題研究
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念和特點(diǎn)
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁與訴訟的銜接
后記
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