- 編號(hào)：69561
- 書名：勞動(dòng)法理論與實(shí)務(wù)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題研究
- 作者：李雄
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2016年3月
- 入庫(kù)時(shí)間：2016-8-1
- 定價(jià)：68
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
當(dāng)前，我國(guó)勞動(dòng)法理論研究、制度建設(shè)與實(shí)務(wù)正面臨“百家爭(zhēng)鳴”的困惑，很多問題的解決要么無法從理論上說清，要么無法從規(guī)定層面找到答案，要么根據(jù)個(gè)案“憑感覺”處理。這種局面事實(shí)上不僅影響勞動(dòng)法治的統(tǒng)一性與權(quán)威性，也使“讓人民群眾在每一個(gè)案件中感受到公平正義”面臨現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。本書著重研究勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同訂立、勞動(dòng)合同解除、競(jìng)業(yè)限制、績(jī)效考核、工傷認(rèn)定、勞資“私了”等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，旨在不斷改善當(dāng)下勞動(dòng)用工中理論與規(guī)定、理論與實(shí)踐、規(guī)定與實(shí)踐的脫節(jié)現(xiàn)象，逐步推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)法理論發(fā)展與制度建設(shè)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
圖書目錄
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第一章勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)的理論與實(shí)務(wù)問題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問題】
【基本理論】
一、勞動(dòng)規(guī)章制度的功能
二、勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)
三、依法規(guī)制勞動(dòng)規(guī)章制度的目的
【若干具體問題解析】
一、勞動(dòng)規(guī)章制度普遍面臨合法性危機(jī)
二、勞動(dòng)規(guī)章制度的權(quán)利邊界模糊
三、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的懲戒權(quán)
四、小微企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度豁免
五、勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的適用
【對(duì)策建議】
一、對(duì)立法和司法的建議
二、對(duì)用人單位的建議
第二章勞動(dòng)合同訂立的理論與實(shí)務(wù)問題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問題】
【基本理論】
一、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的模式
二、勞動(dòng)合同的性質(zhì)
三、建立勞動(dòng)關(guān)系與訂立書面勞動(dòng)合同的關(guān)系
四、勞動(dòng)合同訂立的原則
【若干具體問題解析】
一、簽訂勞動(dòng)合同義務(wù)的屬性與責(zé)任
二、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的問題
三、勞動(dòng)合同訂立過程中的說明義務(wù)
四、無固定期限勞動(dòng)合同的適用
【對(duì)策建議】
一、積極依法簽訂勞動(dòng)合同
二、優(yōu)化勞動(dòng)合同的類型
三、健全勞動(dòng)合同管理制度
第三章勞動(dòng)合同解除的理論與實(shí)務(wù)問題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問題】
【基本理論】
一、勞動(dòng)合同解除和終止條件的法定性
二、實(shí)行解雇保護(hù)制度
【若干具體問題解析】
一、“任性”的辭職權(quán)
二、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的幾個(gè)問題
三、解除勞動(dòng)合同的“利器”——規(guī)章制度
四、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的應(yīng)用
五、如何辭退不能勝任工作的勞動(dòng)者
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用
【對(duì)策建議】
一、正確理解勞動(dòng)合同解除制度
二、把握解除勞動(dòng)合同的司法政策
三、加強(qiáng)用人單位內(nèi)部的規(guī)則治理
四、遵循正當(dāng)程序
第四章競(jìng)業(yè)限制的理論與實(shí)務(wù)問題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問題】
【基本理論】
一、競(jìng)業(yè)限制的含義與分類
二、競(jìng)業(yè)限制的目的
三、競(jìng)業(yè)限制對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利之約束
四、競(jìng)業(yè)限制的理論基礎(chǔ)
【若干具體問題解析】
一、競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)的關(guān)系
二、約定競(jìng)業(yè)限制的前提條件
三、競(jìng)業(yè)限制主體的范圍
四、勞動(dòng)者具有多重身份時(shí)如何適用法律
五、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限
六、競(jìng)業(yè)限制的對(duì)價(jià)——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
七、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?
八、競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任
九、競(jìng)業(yè)限制的附隨義務(wù)
十、競(jìng)業(yè)限制糾紛的取證
【對(duì)策建議】
一、充分認(rèn)識(shí)和利用競(jìng)業(yè)限制制度
二、確定競(jìng)業(yè)限制的主體范圍
三、依法給予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償
四、綜合運(yùn)用多種方式解決糾紛
第五章績(jī)效考核的理論與實(shí)務(wù)問題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問題】
【基本理論】
一、什么是績(jī)效考核
二、績(jī)效考核的意義
三、績(jī)效考核符合經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源學(xué)原理
四、績(jī)效考核應(yīng)受社會(huì)法之規(guī)制
【若干具體問題解析】
一、績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)
二、績(jī)效考核的程序
三、績(jī)效考核的結(jié)果運(yùn)用
四、績(jī)效考核中勞動(dòng)者的維權(quán)
【對(duì)策建議】
一、對(duì)立法和司法的建議
二、對(duì)用人單位的建議
第六章工傷認(rèn)定的理論與實(shí)務(wù)問題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問題】
【若干具體問題解析】
一、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
二、視同工傷
三、排除適用
四、靈活用工
五、勞動(dòng)關(guān)系前置
【對(duì)策建議】
一、對(duì)立法和司法的建議
二、對(duì)用人單位的建議
第七章勞資“私了”的理論與實(shí)務(wù)問題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問題】
【基本理論】
一、勞動(dòng)法：勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)融合之法
二、《勞動(dòng)合同法》中的意思自治與國(guó)家強(qiáng)制
三、勞動(dòng)法的價(jià)值取向：公平與效率之爭(zhēng)
【若干具體問題解析】
一、勞資“私了”的風(fēng)險(xiǎn)及建議
二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋》（三）第10條之總結(jié)
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