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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

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條文釋義的核心觀點(diǎn)來源于全國人大法工委和最高人民法院對(duì)各個(gè)法條權(quán)威的解釋，保證了條文釋義的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。對(duì)重點(diǎn)法條及生活中涉及問題較多的法條結(jié)合最新的典型案例，進(jìn)行了深入淺出的分析，通過案例解析生動(dòng)闡釋了常見實(shí)踐問題的處理。
2. 典型新穎的案例解答
法條下的案例均來源于權(quán)威部門公布的真實(shí)案例，而且多為近幾年發(fā)生的典型案例。對(duì)案例的評(píng)析簡(jiǎn)潔明了，直指法律適用要點(diǎn)，使讀者在輕松的閱讀中學(xué)法、用法。
3. 全面重點(diǎn)的配套規(guī)定
條文的配套規(guī)定力求全面，但又突出重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)實(shí)用性，便于讀者一目了然找到相關(guān)配套規(guī)定。
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圖書目錄

"目錄
第一章總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
【案例導(dǎo)讀】1承擔(dān)用工主體責(zé)任并不等同于存在勞動(dòng)關(guān)系——崔某與某建筑安裝工程公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案例導(dǎo)讀】2個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系適用本法調(diào)整——某冷拔廠與羅某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案例導(dǎo)讀】3退休人員不是適格勞動(dòng)者，不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系——宋某與某餐飲公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案例導(dǎo)讀】4勞務(wù)合同關(guān)系不屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整對(duì)象——張某與某國某集團(tuán)某代表處勞務(wù)合同糾紛案
第三條【基本原則】
第四條【規(guī)章制度】
【案例導(dǎo)讀】用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)經(jīng)過民主程序——南京某公司與施某追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案
第五條【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】
第六條【集體協(xié)商機(jī)制】
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】
【案例導(dǎo)讀】勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立——?jiǎng)⒛撑c某汽車銷售服務(wù)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】
第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)�！�
【案例導(dǎo)讀】用人單位不得收取勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)抵押金——宋某與某物流公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】
【案例導(dǎo)讀】已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同——北京某公司與張某勞動(dòng)合同糾紛案
第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】
【案例導(dǎo)讀】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，實(shí)行同工同酬——某保險(xiǎn)公司與張某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第十二條【勞動(dòng)合同的種類】
【案例導(dǎo)讀】勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種——楊某與某水泥公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】
第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】
【案例導(dǎo)讀】1連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同——茍某與某勞務(wù)服務(wù)公司、某煤碼頭公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案例導(dǎo)讀】2用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同——某機(jī)電公司與耿某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】
【案例導(dǎo)讀】用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同——林州市某建筑工程公司與梁某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第十六條【勞動(dòng)合同的生效】
第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】
【案例導(dǎo)讀】1勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的必備條款——常州某混凝土公司與潘某勞動(dòng)合同糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2應(yīng)聘人員登記表具備勞動(dòng)合同的必備條款，視為勞動(dòng)合同——某置業(yè)公司與張某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第十八條【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】
【案例導(dǎo)讀】勞動(dòng)合同與集體合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)約定不一致如何處理——董某與杭州某三橋公司勞動(dòng)糾紛案
第十九條【試用期】
【案例導(dǎo)讀】1勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月——某墻體材料公司與謝某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月——李某與沈陽某酒店勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】3三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月——邢某與某鐘表公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】4應(yīng)聘人員登記表具備勞動(dòng)合同的必備條款，視為勞動(dòng)合同——聶某與某水業(yè)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案例導(dǎo)讀】5同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期——王某與某蛋糕店勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第二十條【試用期工資】
【案例導(dǎo)讀】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)——柳州市穗柳北站某餅店與張某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】
【案例導(dǎo)讀】試用期中除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同——陳某與某裝飾公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第二十二條【服務(wù)期】
【案例導(dǎo)讀】勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)——某航空公司與李某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】
【案例導(dǎo)讀】1勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位應(yīng)按照約定支付補(bǔ)償金——某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司與李某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案例導(dǎo)讀】2勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金——王某與某汽車零部件公司、某投資公司、某貿(mào)易公司競(jìng)業(yè)限制糾紛案
【案例導(dǎo)讀】3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需約定給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——某日用化工有限公司與趙某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】
【案例導(dǎo)讀】1競(jìng)業(yè)限制的人員范圍——?jiǎng)⒛撑c某培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案例導(dǎo)讀】2約定競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年——某體育（北京）有限公司與張某等侵犯商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)禁止糾紛案
第二十五條【違約金】
【案例導(dǎo)讀】除了服務(wù)期、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金——王某與烏魯木齊某發(fā)藝形象會(huì)所勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】
【案例導(dǎo)讀】1違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的約定無效——張某訴某郵政局勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案例導(dǎo)讀】2用人單位在與勞動(dòng)者簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同后，協(xié)商一致簽訂固定期限勞動(dòng)合同有效——周某與某集團(tuán)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案例導(dǎo)讀】3以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效——武某與某人力資源公司、某人力資源公司開發(fā)區(qū)分公司、某注塑公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第二十七條【勞動(dòng)合同部分無效】
【案例導(dǎo)讀】勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍有效——某電子科技公司與陳某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第二十八條【勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】
【案例導(dǎo)讀】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬——某空調(diào)服務(wù)公司訴安某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第三章勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】
第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】
【案例導(dǎo)讀】用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬——朱某與某教育科技公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第三十一條【加班】
【案例導(dǎo)讀】1用人單位安排加班的應(yīng)支付加班費(fèi)——孫某與某學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案例導(dǎo)讀】2綜合工時(shí)周期內(nèi)勞動(dòng)合同解除，如何確定加班工資數(shù)額——夏某與某物業(yè)管理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第三十二條【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】
第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】
【案例導(dǎo)讀】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行——衡陽市某大酒樓與李某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第三十四條【用人單位合并或者分立】
【案例導(dǎo)讀】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行——邱某與某供電有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】
【案例導(dǎo)讀】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容——高某與某師范大學(xué)勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條【協(xié)商解釋勞動(dòng)合同】
【案例導(dǎo)讀】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同——曹某與某能源公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】
【案例導(dǎo)讀】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同——某航空公司與何某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第三十八條【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同】
【案例導(dǎo)讀】1用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同——李某與某空調(diào)設(shè)備安裝公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案例導(dǎo)讀】2用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同——某瓷業(yè)公司與陳某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案例導(dǎo)讀】3用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位——陳某與中國電信股份有限公司萬州分公司勞動(dòng)合同糾紛案
第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同】
【案例導(dǎo)讀】1勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同——?jiǎng)⒛撑c嘉盈（上海）科技有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同——陳某與某電器公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案例導(dǎo)讀】3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同——上海某某水處理科技有限公司訴某某勞動(dòng)合同糾紛案
第四十條【無過失性辭退】
【案例導(dǎo)讀】1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同——陳某勞動(dòng)合同糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同——某自控（杭州）有限公司與朱某勞動(dòng)合同糾紛案
【案例導(dǎo)讀】3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同——某不銹鋼制品公司與何某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案
第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】
【案例導(dǎo)讀】1企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員——張某與某造紙公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案例導(dǎo)讀】2經(jīng)濟(jì)性裁員需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后，將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告——孫某與某銷售分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】
【案例導(dǎo)讀】1勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同——榆林市榆陽區(qū)某某煤礦與羅某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同——重慶市榮昌縣某實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司訴羅某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同——廣州市某餐飲有限公司訴葉某勞動(dòng)合同糾紛案
【案例導(dǎo)讀】4勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同——中牟縣某百貨有限責(zé)任公司與張某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】5即使有本法第四十二條規(guī)定的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商一致，也可依據(jù)本法第三十六條解除勞動(dòng)合同——陳某與某包裝系統(tǒng)產(chǎn)品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第四十三條【工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中監(jiān)督作用】
【案例導(dǎo)讀】用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)——史某與某肯德基有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】
【案例導(dǎo)讀】1勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止——季某與某生活公司勞動(dòng)合同案
【案例導(dǎo)讀】2勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止——李某某訴重慶某某有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】3用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止——蘇某與張某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】4用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的，勞動(dòng)合同終止——陳某與劉某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案
【案例導(dǎo)讀】5用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止——曹某訴廈門某實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】
【案例導(dǎo)讀】1勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止——廣州市珠海區(qū)某服飾時(shí)尚中心與寧某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行——廈門某工業(yè)有限公司訴王某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】
【案例導(dǎo)讀】1勞動(dòng)者依本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——某科技有限公司與張某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案例導(dǎo)讀】2用人單位依本法第三十六條規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——焦作市某磁件有限公司與高某等勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】3用人單位依本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——朱某某訴某鞋業(yè)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
【案例導(dǎo)讀】4勞動(dòng)合同因期滿而終止的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——普某某與上海某橡膠有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
【案例導(dǎo)讀】5勞動(dòng)者辭職的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——寇某與北京某航空服務(wù)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案例導(dǎo)讀】6勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——曹某與某鋼鐵公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】
【案例導(dǎo)讀】1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付——某水泥公司與方某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案例導(dǎo)讀】2勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工月平均工資的三倍支付——某建筑材料公司與胡某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】
【案例導(dǎo)讀】1用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行——上海某精密金屬有限公司與周某勞動(dòng)合同糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)依本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金——河南某汽車銷售服務(wù)有限公司與岳某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第四十九條【社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】
第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】
【案例導(dǎo)讀】用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)——某科技公司與韓某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第五章特 別 規(guī) 定
第一節(jié)集體合同
第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】
【案例導(dǎo)讀】企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以訂立集體合同——陳某與益陽某科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第五十二條【專項(xiàng)集體合同】
第五十三條【行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同】
第五十四條【集體合同的報(bào)送和生效】
【案例導(dǎo)讀】行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力——顧某與上海某汽車服務(wù)公司勞動(dòng)合同糾紛案
第五十五條【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】
第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】
第二節(jié)勞 務(wù) 派 遣
第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】
第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】
【案例導(dǎo)讀】1勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)——陳某與廣州某啤酒股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬——重慶某某公司與張某等勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】
【案例導(dǎo)讀】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議——廣州某投資管理有限公司與李某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第六十條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】
第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件】
【案例導(dǎo)讀】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行——陳某與南寧市某工程勞務(wù)有限公司等勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第六十二條【用工單位的義務(wù)】
【案例導(dǎo)讀】1用工單位應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇——廣州某物業(yè)服務(wù)有限公司等與彭某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位——上海某船舶管理有限公司與孟某海上人身損害賠償糾紛案
第六十三條【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】
第六十四條【被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)】
第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】
【案例導(dǎo)讀】1被派遣勞動(dòng)者有本法第39條規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回，勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同——宋某與某勞務(wù)公司、某創(chuàng)業(yè)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案例導(dǎo)讀】2被派遣勞動(dòng)者可依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同——廣州市甲勞務(wù)服務(wù)有限公司與乙光電子器件有限公司等勞務(wù)派遣合同糾紛案
第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】
【案例導(dǎo)讀】勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施——河南省某建筑集團(tuán)有限公司等訴陳某某勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷賠償糾紛案
第六十七條【用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】
【案例導(dǎo)讀】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者——任某與某長途汽車客運(yùn)集團(tuán)、某人力資源公司、某汽車客運(yùn)公司、某客運(yùn)公司勞動(dòng)合同案
第三節(jié)非全日制用工
第六十八條【非全日制用工的概念】
【案例導(dǎo)讀】非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式——張某與上海某企業(yè)有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金糾紛案
第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】
【案例導(dǎo)讀】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議——陳某與湘潭某學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第七十條【非全日制用工不得約定試用期】
【案例導(dǎo)讀】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期——某區(qū)（縣）廣播電視局與駱某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第七十一條【非全日制用工的終止用工】
【案例導(dǎo)讀】終止非全日制用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——焦某與某科技大學(xué)勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第七十二條【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】
【案例導(dǎo)讀】非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日——民主黨派某某機(jī)關(guān)與劉某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第六章監(jiān) 督 檢 查
第七十三條【勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制】
第七十四條【勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)】
【案例導(dǎo)讀】縣級(jí)以上地方政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查——某中學(xué)與吳某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第七十五條【監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法】
第七十六條【其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理】
第七十七條【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】
【案例導(dǎo)讀】勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁是訴訟的必經(jīng)前置程序——黃某與某糖業(yè)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第七十八條【工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利】
第七十九條【對(duì)違法行為的舉報(bào)】
第七章法 律 責(zé) 任
第八十條【規(guī)章制度法的法律責(zé)任】
第八十一條【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】
第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】
【案例導(dǎo)讀】1用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資差額——某生物科學(xué)公司與張某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案例導(dǎo)讀】2用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資——天津某（集團(tuán)）發(fā)展有限公司與龐某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】
【案例導(dǎo)讀】用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金——徐某某勞動(dòng)合同糾紛案
第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份證證件的法律責(zé)任】
【案例導(dǎo)讀】1用人單位扣押勞動(dòng)者證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰——重慶某醫(yī)院與李某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案的，由勞動(dòng)行政部門依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰——某公司上海分公司訴上海市某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)行政處罰糾紛案
第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆�律�?zé)任】
第八十六條【訂立無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】
第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】
【案例導(dǎo)讀】用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金——某經(jīng)濟(jì)技術(shù)公司與秦某、某代表處勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第八十八條【侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任】
第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】
【案例導(dǎo)讀】用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)，應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失——上海某紡織裝飾公司與陸某勞動(dòng)合同糾紛案
第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】
【案例導(dǎo)讀】1勞動(dòng)者提供勞動(dòng)過程中給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任——張某與某圖文制作公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【案例導(dǎo)讀】2勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任——禹州市甲發(fā)制品有限公司等與許昌乙發(fā)制品股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第九十一條【用人單位的連帶賠償責(zé)任】
第九十二條【勞務(wù)派遣單位的責(zé)任】
【案例導(dǎo)讀】給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任——北京某快遞公司、北京某科技公司與尹某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第九十三條【無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責(zé)任】
【案例導(dǎo)讀】1不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法行為給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任——陳某與杜某因工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法行為，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金——黎某與楊某雇傭合同糾紛案
第九十四條【個(gè)人承包經(jīng)營者的連帶賠償責(zé)任】
【案例導(dǎo)讀】個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任——徐州市某塑業(yè)有限公司等與胡某工傷事故損害賠償糾紛案
第九十五條【不履行法定職責(zé)違法行使職權(quán)的法律責(zé)任】
第八章附則
第九十六條【事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同的法律適用】
【案例導(dǎo)讀】事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定——常某與河南某大學(xué)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第九十七條【過渡性條款】
【案例導(dǎo)讀】1本法第14條第2款第（3）項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算——王某與某大學(xué)等勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自本法施行之日起1個(gè)月內(nèi)訂立——新疆某機(jī)電設(shè)備有限公司與耿某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】3依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行——廣州市某有限公司與麥某勞動(dòng)合同糾紛案
第九十八條【施行時(shí)間】
附錄
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示》
的復(fù)函
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
職工帶薪年休假條例
中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）
 
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