- 編號(hào)：84210
- 書名：勞動(dòng)爭議糾紛實(shí)務(wù)解決：81個(gè)法官提示重點(diǎn)提煉
- 作者：王勇
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2020年3月
- 入庫時(shí)間：2020-4-26
- 定價(jià)：65
圖書內(nèi)容簡介
《勞動(dòng)爭議糾紛實(shí)務(wù)解決：81個(gè)法官提示重點(diǎn)提煉》對勞動(dòng)糾紛案件審判實(shí)踐中常見的各類問題和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，內(nèi)容基本涵蓋了勞動(dòng)糾紛處理的全過程，并收錄中國裁判文書網(wǎng)中的典型案例，提煉相關(guān)的裁判要旨，對一些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，從糾紛發(fā)生的角度進(jìn)行了法官提示，對一些觀點(diǎn)，收集相關(guān)案例索引進(jìn)行佐證。
圖書目錄
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第一章
勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
一、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特征
（一）勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)
（二）勞動(dòng)關(guān)系的特征
二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)
三、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
（一）勞務(wù)關(guān)系的概念和特征
（二）勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別
四、非全日制用工
（一）非全日制用工的重要意義
（二）非全日制用工的形式和內(nèi)容
五、勞務(wù)派遣
（一）勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)和義務(wù)
（二）勞動(dòng)合同的簽訂和解除
（三）勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立
（四）用工單位的義務(wù)
（五）社會(huì)保險(xiǎn)
第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的主體認(rèn)定
一、勞動(dòng)者
（一）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)
（二）特殊主體的認(rèn)定
（三）女職工的特殊保護(hù)
二、用人單位
第三節(jié)特殊情形下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
一、“長期兩不找”情形下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
二、建筑領(lǐng)域違法轉(zhuǎn)分包情形下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
三、掛靠及個(gè)人承包情形下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
（一）掛靠情形下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
（二）個(gè)人承包情形下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
第二章
勞動(dòng)合同
第一節(jié)勞動(dòng)合同的訂立
一、勞動(dòng)合同的種類
（一）以期限為標(biāo)準(zhǔn)，分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
（二）以工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
（一）必備條款
（二）約定內(nèi)容
三、無固定期限勞動(dòng)合同
（一）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形
（二）視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同
四、勞動(dòng)合同的效力
（一）勞動(dòng)合同的生效
（二）勞動(dòng)合同的無效
（三）特殊情形下勞動(dòng)合同條款效力的認(rèn)定
第二節(jié)勞動(dòng)合同的履行
一、勞動(dòng)合同的履行原則
（一）全面履行原則
（二）親自履行原則
（三）協(xié)作履行原則
（四）禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)原則
二、勞動(dòng)合同的變更
（一）用人單位主體的變更
（二）勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更
三、用人單位規(guī)章制度
（一）民主程序
（二）平等協(xié)商
（三）工會(huì)異議權(quán)
（四）公示告知制度
（五）規(guī)章制度與勞動(dòng)合同
四、試用期
五、競業(yè)限制
（一）商業(yè)秘密的保護(hù)
（二）競業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密的勞動(dòng)法方式
（三）競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（四）競業(yè)限制的范圍
（五）競業(yè)限制的解除
第三節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止
一、勞動(dòng)合同解除的特征和種類
（一）勞動(dòng)合同解除的特征
（二）勞動(dòng)合同解除的種類
（三）勞動(dòng)合同解除的后果
二、協(xié)商解除
（一）協(xié)商解除的特征
（二）協(xié)商解除的法律后果
三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者的辭職權(quán)）
（二）勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
四、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
（一）用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
（二）用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同
五、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
六、經(jīng)濟(jì)性裁員
七、勞動(dòng)合同的終止條件
（一）勞動(dòng)合同期滿
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
八、勞動(dòng)合同解除或終止后的義務(wù)
（一）用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明義務(wù)
（二）用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
（三）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接
（四）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付
（五）用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查
第三章
工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
第一節(jié)工作時(shí)間和休息、休假
一、工作時(shí)間
（一）工作時(shí)間的界定
（二）工作時(shí)間的種類
（三）延長工作時(shí)間
（四）特殊時(shí)間的認(rèn)定
二、休息、休假
（一）休息、休假的種類
（二）年休假
第二節(jié)工資問題
一、工資的界定
（一）工資總額的組成
（二）不計(jì)入工資的范圍
（三）工資立法原則
（四）工資集體協(xié)商制度
二、最低工資制度
（一）最低工資的概念
（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
三、加班工資
（一）加班事實(shí)的認(rèn)定
（二）加班費(fèi)的計(jì)算
（三）加班費(fèi)基數(shù)的確定
四、工資實(shí)務(wù)問題
（一）工資支付的法律保障
（二）支付令
第三節(jié)雙倍工資
一、雙倍工資的界定
（一）雙倍工資的法律淵源
（二）雙倍工資的性質(zhì)
二、雙倍工資的適用
（一）雙倍工資適用的時(shí)間條件
（二）雙倍工資適用的期限
（三）雙倍工資基數(shù)的確定
（四）雙倍工資適用的特殊情形
第四章
違約責(zé)任
第一節(jié)違約金
一、違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任
（一）約定服務(wù)期的條件
（二）違反服務(wù)期的違約金
（三）有關(guān)服務(wù)期的特殊情形
二、商業(yè)秘密和競業(yè)限制
（一）關(guān)于商業(yè)秘密
（二）違反競業(yè)限制條款的違約責(zé)任
（三）違約責(zé)任與損害賠償責(zé)任
（四）違約責(zé)任與繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)
三、違約責(zé)任的限制性規(guī)定
第二節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的歷史沿革
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍
（一）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的適用范圍
（二）司法解釋規(guī)定的適用范圍
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
（一）工作年限問題
（二）基數(shù)和金額問題
第三節(jié)賠償金的支付
一、用人單位賠償金支付義務(wù)
（一）用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形
（二）關(guān)于勞動(dòng)者的賠償責(zé)任
（三）賠償金的計(jì)算
二、加付賠償金
（一）人民法院能否直接受理勞動(dòng)者有關(guān)加付賠償金請求
（二）加付賠償金請求是否必須經(jīng)過行政處理程序
（三）加付賠償金的適用范圍
（四）加付賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第五章
勞動(dòng)爭議處理
第一節(jié)勞動(dòng)爭議范圍
一、勞動(dòng)爭議概述
（一）勞動(dòng)爭議的種類
（二）勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)
（三）勞動(dòng)爭議處理的目的
二、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)及原則
（一）勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)
（二）勞動(dòng)爭議處理原則
三、法定的勞動(dòng)爭議范圍
（一）法定勞動(dòng)爭議范圍
（二）明確不屬于勞動(dòng)爭議范圍的糾紛
四、實(shí)踐中存在爭議的糾紛類型
（一）社會(huì)保險(xiǎn)爭議是否均屬于勞動(dòng)爭議受案范圍
（二）企業(yè)改制中發(fā)生的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍
（三）住房公積金爭議是否屬于勞動(dòng)爭議范圍
（四）勞動(dòng)者直接以欠條、協(xié)議等形式起訴是否屬于勞動(dòng)爭議范圍
第二節(jié)當(dāng)事人及舉證責(zé)任
一、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人
（一）《民事訴訟法》有關(guān)當(dāng)事人的規(guī)定
（二）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)當(dāng)事人的規(guī)定
二、舉證責(zé)任
（一）勞動(dòng)爭議一般舉證規(guī)則
（二）勞動(dòng)爭議特殊舉證規(guī)則
第三節(jié)管轄和時(shí)效
一、勞動(dòng)爭議案件管轄
（一）仲裁管轄
（二）訴訟管轄
（三）仲裁不予受理后又起訴的處理
二、勞動(dòng)爭議時(shí)效
（一）時(shí)效期間及計(jì)算
（二）時(shí)效的中止、中斷
（三）超過仲裁時(shí)效的法律后果
（四）特殊情形下仲裁時(shí)效的計(jì)算
第四節(jié)一裁終局
一、一裁終局的概念和適用范圍
（一）一裁終局的概念
（二）一裁終局的適用范圍
（三）終局裁決認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
二、一裁終局救濟(jì)路徑
（一）勞動(dòng)者不服一裁終局裁決的救濟(jì)路徑
（二）用人單位不服一裁終局裁決的救濟(jì)路徑
三、一裁終局中的裁審銜接問題
（一）仲裁事項(xiàng)包括終局與非終局裁決事項(xiàng)的處理
（二）同時(shí)起訴與申請撤銷的處理
（三）用人單位申請撤銷裁決時(shí)的執(zhí)行問題
（四）仲裁裁決未明確裁決性質(zhì)的處理
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